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Si no hay registro horario, el empleado a tiempo parcial pasa a jornada completa

Por mucha polémica que haya con los registros de jornada, hay que recordar que ya era una norma obligatoria para toda aquellas empresas que tuvieran empleados con jornada a tiempo parcial. Pero cuidado por que en caso de conflicto, si no hay registro horario, el empleado a tiempo parcial pasa a jornada completa.

| etiquetas: derecho , laboral , empleo

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