EDICIóN GENERAL

La mochila austríaca que pide el Banco de España recortará la indemnización por despido del empleado

El banco de España es un fraude para los ciudadanos.
Lo pagamos entre todos y se comporta como una mezcla de portavoz y brazo ejecutor de la CEOE
#4 Si, menos para vigilar la actividad bancaria, como se demostró en la anterior crisis, el banco de España parece el mamporrero de la CEOE.
#4 El director actual del BdE fue colocado por Rajoy justo el día antes de la moción de censurara ¿a pedido ya perdón por airear a los 4 vientos con pseudo-informes que la subida del SMI iba a destruir 300.000 empleos?

Pues aire; la misma credibilidad que el resto de mediums del sector; Rallo, Lacalle y demás subnormales. Es Un jodido estomago agradecido del PP.
#4 da igual el contexto, el problema o la situación, su receta es SIEMPRE la misma. Y nos lo venden como un consejo "técnico".
#4 espérate al día que salga la mierda que hay ahí. Mas de uno tendrá que ir a la carcel.
#79 ¿y quien la va a sacar?
El banco de España encargado de velar de las buenas practicas del sector bancario español y parte responsable de la anterior crisis bancaria y cajas en españa, Bankia, sentencia en contra de las hipotecas abusivas etc
#113 pues supongo que venganzas, ajustes de cuentas, etc. Esa mierda siempre acaba explotando.
#7 Hay gente anclada en un trabajo que odia por "no perder la indemnización"

Hay gente anclada en un trabajo porque sabe que fuera de su empresa se comía los mocos y sabe que le tienen que pagar tanto que no le pueden despedir sin hacer un agujero en las cuentas de su departamento.

Esto hace que las empresas contraten menos indefinidos, obviamente, e inviertan menos

Vamos, que las indemnizaciones tal y como están planteadas hoy en día no son más que un chantaje de los caros e improductivos (*) a las empresas

(*) Caros e improductivos: jefes que se reúnen mucho y producen poco

CC #9 #1 #2 #3 #4 #5 #6
#94 ¿Y que tiene que ver que esté a gusto en su trabajo? ¿Rinde o no rinde? Si no lo hace, la empresa no lo mantendrá ¿no?
También tienes gente que le gusta y rinde en su trabajo y fuera le espera la incertidumbre.
Esto sólo hace que se socialice el coste del despìdo y se lo ahorre la empresa.
#112 ¿Rinde o no rinde?

Eso es muy relativo. Muchos se escabullen en torno a cuatro becarios que curran como cabrones :-D

El politiqueo de empresa hace que si los números salen, no se despida a nadie.

En las empresas debería haber más rotación. Habría más productividad, la gente trabajaría más motivada y habría más inversión y contratación.

Las indemnizaciones de ahora lo impiden
#116 Eso de que debería haber rotación... supongo que hablarás de trabajos donde no hace falta experiencia. Mal futuro y dudosas conclusiones.

Y en los dos mensajes generalizas lo de que los currelas no curran y se escabullen: habla por tí.
#119 experiencia??? En mi experiencia laboral he visto que muy pocos trabajos necesiten de muchísima experiencia.

Es más una excusa para mantener la antigüedad
#135 Bueno, pues mi experiencia laboral es que para hacer un trabajo complejo bien y rentable hace falta experiencia, y eso se paga.
Los trabajos que no necesiten experiencia pueden ser sustituidos por máquinas de vending.

Y no es una escusa: no es ninguna conquista social, es un mecanismo de la empresa para que no se le escape el talento.
#94 la indemnización es un gasto laboral más, como las vacaciones.
SI un empresario no es capaz de pagarlo, es que no está capacitado para contratar gente.
Ese dinero lo deberían de meter en una cuenta a aparte, como el gasto laboral que es.

Pero ya me estoy hartando de los favorables al libre despido, que luego en sus empresas tiene pre jubilaciones
con la paguita a cuenta de lo público, vacaciones que te cagas gracias a los convenios colectivos, ERES a los que todos
se quieren apuntar etc ...

Por mi, que pongan despido libre al 100%, fuera la negociación colectiva, contratos desde una hora a la semana ...
y que bajen los salarios de los asalariados ...pero, a poder ser, que se lo apliquen primero a los "liberales"
#125 sobre todo a los presidentes del Ibex q piden despido libre y ellos "dimiten" Con millones de indemnización
#125 estaría de acuerdo con lo que dices si España no llevara décadas con el paro más alto de Europa y con las indemnizaciones por despido más caras

Que el empresario no está capacitado para contratar gente???

A lo mejor sí que lo está. En otro país más productivo
#132 aciertas en el diagnostico de la enfermedad pero no en las causas...

La indemnización del despido no tiene nada que ver.
En Europa tienen una protección social bastante mayor que en España, pero son más productivos

¿productividad? ¿sirviendo copas?
España es improductiva porque realiza actividades que son intensivas en mano de obra, de baja cualificación (obreros y camareros)
Como la productividad es el dinero generado dividido por las horas trabajadas ...pues eso.

Alemana diseña tecnología, fabrica coches, nosotros servimos copas.
Somo un país improductivo no por vagos, no por tener rigidez en el mercado laboral...al contrario, aquí se trabaja más horas que un reloj...
un alemán hace 8 horitas y a casa

Somos improductivos porque nadie ha tenido los huevos de enfocar el país a la tecnología.
#159 España es improductiva porque realiza actividades que son intensivas en mano de obra, de baja cualificación (obreros y camareros)

España es improductiva porque la industria invierte en sitios donde los costes de liquidación son menores cuando las cosas van mal. Que me va mal??? Cierto el chiringuito y me cambio de país

Leí los costes de liquidación de Nissan y eran para llorar

Qué sectores quedan para crecer??? La construcción, alimentada con burbujas con ahorro extranjero y el turismo, para que los países productivos del norte vengan a gastarse sus ahorros a tomar el sol.

Alemana diseña tecnología, fabrica coches, nosotros servimos copas.

Alemania tiene un coste del despido NULO si la empresa tiene menos de 10 empleados, y obligado por ley de 15 días, para el resto.

Aquí, el taller de la esquina paga las mismas indemnizaciones que Telefónica

Lógica española. Para llorar :palm:
#177
¿Que tiene que ver la productividad con los costes de liquidación? Me he perdido.

Tu propuesta es más ladrillo y más turismo ....
desde mi punto de vista, pan para hoy y hambre para mañana.... no vamos a poder competir con Turquia, Marruecos, Portugal etc.
a no ser que devaluemos nuestro nivel de vida.

una empresa de menos de 10 trabajadores es una microempresa...bien esta que no paguen,pero eso es una medida residual.

Aquí una sociedad de 10 trabajadores paga el 25% de sociedades ...permitame que dude que Telefónica paga el 25% de sociedades
sobre sus beneficios reales , con todo el entramado fiscal que tiene montado en sociedades offshore.
#94 pues que le sancionen que para eso está el régimen disciplinario de los convenios colectivos. La indemnización como improcedente es por un despido injustificado, pero si no trabaja será un despido objetivo o incluso disciplinario con 0€ de indemnización.

Lo que pasa es que en tiempo de crisis hay más gente necesitada y a muchas empresas les da igual que seas buen trabajador, lo que quieren es aprovechar esa necesidad para echarte a ti que tienes un sueldo digno y contratar a otro por un sueldo de miseria.
#161 más rotación sería mejor para todos. Para las empresas, porque tengan gente más motivada y más productiva,y para los trabajadores porque los sueldos serán más altos y habría más empleo.
#190 no se en que te basas para decir que si se abarata el despido la empresa contratará a más gente y les pagará más.

Si el trabajo sale con X trabajadores con sueldo Y, por que voy a reducir beneficios contratando empleados por más con sueldos más altos?
#205 jajajajaja

Más empleo y menos paro significa en general a medio plazo sueldos más altos.

Hace falta razonar un poco
#206 y dale. Leeme. Yo no he dicho que si hay más empleo y menos paro no suban los salarios. Eso tiene sentido en cuanto a que si hay menos desempleados y te cuesta encontrar personal cualificado tengas que subir salarios para atraerlos y fidelizarlos.

Pero lo que yo he decía es que no hay conexión entre el abaratamiento del despido y que haya mas empleo y sueldos más altos. Si abarata el despido podrán aumentar los beneficios de las empresas pero las empresas siempre tenderán a la eficiencia y no por ahorrar costes de despido van a contratar a más personal si no tienen la necesidad. Es más, aprovecharán las crisis en las que aumenta el desempleo para renovar la plantilla con salarios más bajos.
#161 entre medias tienes el objetivo, que si la empresa tiene realmente malos resultados reduce de 33/45 a 20 la indemnización.

Y el de cambio sustancial de condiciones de contrato, que he visto usar en algún sitio para intentar "ahorrarse" el improcedente. En plan decirle al delegado de Coruña que pasa a ser delegado de Alicante, y que si no lo acepta a la calle con 20 días...
#94 en mi empresa hay cada lastre que lleva mas de 20 años en la empresa que da miedo.
Tios que hacen lo minimo.
#214 jajjaaa muy habitual
#4 Por eso todos los bancos deberían ser privados.
#4 y nadie controla a los bancos, lo cual no es muy bueno.
#4 encima nos la intentan meter doblada, la mochila se usa solo en caso de despido procedente, los improcedentes no son legales allí y tienen que readmitirte si así lo demuestras.

Aquí quieren despedirte improcedente sin posibilidad de readmisión y sin pagar indemnización, menudo chollo!

www.meneame.net/story/sobre-mochila-austriaca-sistema-despido-indemniz
#4 Correcto.
#4 Es muy cómodo decir todo lo que sueltan desde la "poltrona" que tienen en la Plaza de Cibeles...

menéame