#3 Lo siento, pero cuando se firmó esta ley por parte del PP era la misma época en que se les llenaba la boca con ETA mientras ellos firmaban la condena de miles de personas necesitadas (porque la gente 'bien' no lo sufre esto).
Si condenamos a uno deberíamos poder condenar a los otros.
#7 lo de las bajas es un tema muy complicado y tiene las culpas muy repartidas... no he estado en ningun trabajo en el que no tuviese compañeros jetas con el tema de las bajas.... en Alemania por menos de 3 dias no necesitas justificante medico, y tenemos un enfermo cada 2 dias en un departamento de 12 personas... y siempre son los mismos
#26 Aquí en españa sí que se exige un justificante médico para pedir la baja. No es razonable que paguen justos por pecadores, sobretodo cuando los 'jetas' siempre van a existir. Y si tan mal hacen su trabajo de 'tanto absentarse' a la empresa no le cuesta nada echarlos hoy en dia (en España).
#31 y te siguen dando la baja "si la pides". Vas al médico, le dices que te duele la espalda o has vomitado esta noche varias veces y te vas con una baja de una semana o 15 días sin problemas. Demasiadas veces he visto a gente amenazar con que o se le da lo que piden o se cogen una baja.
y conste que en la empresa si vas enfermo al trabajo te mandan para casa (y no por el COVID) y no se ha presionado nunca a nadie para que acorte una baja o similar.
#53 varios puntos aqui:
* Que haya gente que abuse de algo no es justificación para joder a todo el mundo
* Empresas hay de todos los colores, fíjate en Mercadona por ejemplo con este tema (y tiene casi 100.000 empleados sufriendolo).
#60 Si estoy de acuerdo en que las cosas tienen que hacerse bien... pero es que (y lo he dicho cientos de veces), éste es el país del Lazarillo de Tormes. Aquí cada uno busca coger las uvas de dos a dos o tres a tres y a correr: A ver si me dan una paguita, ver si me dan una baja, a ver si me pillo 15 días a cuenta de la empresa que no me quería dar vacaciones ahora, etc. Esos imbéciles no piensan que esos fondos que están quemando tan alegremente son fondos que no se pueden destinar a otra cosa, que el dinero que un tío cobra porque finje estar mal es dinero que alguien que de verdad lo necesita no podrá usar. Pero a la gente le da igual, porque este sigue siendo un país donde la gente, imbéciles en su mayoría, presume de defraudar, de cobrar sin iva, de meter gastos que no son reales, de mentir por método. Esos imbéciles lo que merecen es que sus compañeros les den una buena colleja, porque cuando robas a la empresa me robas a mi, a tu compañero, que no tendrá fuerza para reclamar una subida porque la empresa tiene menos beneficio o porque los costes laborales de hacer ese trabajo están disparados y la productividad es baja. Que cuando se pillan una paga fraudulenta o una baja fraudulenta o no pagan impuestos, tiene mucho que ver con que no haya ese especialista que necesito, que haya más lista de espera o que cuando realmente necesito la paga no me la den fácilmente.
Evidentemente, lo mismo aplica al dueño de una empresa que no quiere pagar impuestos, que roba en las horas extra a los trabajadores y al estado, que intenta pagar salarios en negro y no cotizarlos "porque así cobras más, tonto", etc.
#31 como que no cuesta nada echarlos? Las dos compañeras que tengo de baja constantemente llevan 30 años currando.... me dijo mi jefe que en recursos humanos habian descartado echarlas porque era un pastizal de indemnizacion
#84 Eso es mucho más difícil de lo que tu crees. Normalmente te llevarán a juicio y pueden pasar varias cosas "divertidas". Una es que no puedas demostrar la procedencia del disciplinario y te lo conviertan en improcedente, lo que es mucho más frecuente de lo que parece y en ese caso (con bajas por medio) mucho más. Te pueden pedir que pagues la indemnización (si se querían irse y aceptan el despido) y será un pastizal de aúpa. Otra opción es que pidan nulidad, y como se la den te verás pagando los salarios y cotizaciones desde que las echaste hasta la sentencia y sigas pagando después... y olvídate de despedirlas luego. Ah, y eso si no blindan el despido, que hay formas. s
#26 Ese problema lo solucionas con una sanidad publica de calidad y con efectivos suficientes como para controlar esas cosas, en lugar de cargarte la sanidad, decir que es imposible y un problema, y quitarle las bajas a todo el mundo.
#92 que se soluciona con una sanidad de calidad? Los jetas que se aprovechan a un lado y a otro? Eso es imposible de controlar, no puedes tener ejercitos de medicos a domicilio para controlar que esten enfermos de verdad....
La sanidad alemana es privada y tiene una cualidad buenisima, pero perfecto no hay nada...
#3 Teniendo en cuenta que ETA mató 700 personas en toda su historia, y la gripe (por ejemplo) mata decenas de miles cada año, no me parece descabellado el comentario
#3 Puede que fuera una exageración antes de la covid. ¿Pero cuantos habran palmado por contagiarse de alguien que fue al trabajo con síntomas leves? Mas que los 829 muertos de ETA seguro.
Si condenamos a uno deberíamos poder condenar a los otros.
y conste que en la empresa si vas enfermo al trabajo te mandan para casa (y no por el COVID) y no se ha presionado nunca a nadie para que acorte una baja o similar.
* Que haya gente que abuse de algo no es justificación para joder a todo el mundo
* Empresas hay de todos los colores, fíjate en Mercadona por ejemplo con este tema (y tiene casi 100.000 empleados sufriendolo).
Evidentemente, lo mismo aplica al dueño de una empresa que no quiere pagar impuestos, que roba en las horas extra a los trabajadores y al estado, que intenta pagar salarios en negro y no cotizarlos "porque así cobras más, tonto", etc.
La sanidad alemana es privada y tiene una cualidad buenisima, pero perfecto no hay nada...