edición general

Calentar la silla, ir a trabajar enfermo… y otros casos normalizados que demuestran la pérdida de derechos laborales

Los derechos no sirven de nada cuando hay tanto paro. Es más, provocan mucho más paro y sueldos más bajos.

Los países con mercados laborales más desregulados (menos indemnización por despido, sin salario mínimo legal) son países con salarios mucho más altos y mucho menos paro.

Las condiciones laborales las fija el mercado, no los derechos

Todo esto empezó a cambiar (para mal) en el 77, cuando las indemnización máxima por despido pasó de uno a seis años y 60 y 15 días de despido improcedente y objetivo y posteriormente en el 80 con el estatuto de los trabajadores con 45 días por año en los dos casos.

Hemos tenido junto con Grecia (qué casualidad) durante muchos años el despido más caro de Europa

Resultado: 20% de paro desde entonces salvo en la burbuja inmobiliaria.

No sé si aprenderemos, pero desde luego este no es el camino. Y subir el SMI un 30% en dos años, tampoco.
#6 Para paises totalmente desregulados tienes USA. ¿Tienen salarios más altos? Pues los profesionales más cualificados si, pero la inmensa mayoria de la población está peor económicamente que un español medio y en cambio tienen la mayor tasa de desigualdad del mundo.
#12 mira cualquiera de los del norte de Europa.

Los que son ridículos son los sueldos españoles, por no hablar del paro.
#12 USA tiene un índice de libertad económica inferior a los países nórdicos. Y la desigualdad no dice absolutamente nada.
#6 El camino es el esclavismo.
#13 en Dinamarca la indemnización por despido es ridícula y no hay SMI fijado por ley y los sueldos son mucho más altos
#22 En EEUU los derechos laborales son ridículos, al igual que los salarios. En Francia hay derechos laborales muy buenos y su SMI es bastante alto.

Como ves, ejemplos tenemos para todo. Igual es que no existe tal corelación.
#27 El SMI de España es un 30% menor que el de Francia, Alemania o UK, lugares de dudosa discriminación de derechos laborales, verdad?

www.businessinsider.es/salario-medio-espana-30-alemania-francia-253964

A ver si va a ser otra cosa, y no los derechos laborales.............................
#29 también aquí tenemos 4 millones de parados, que es lo que echa hacia abajo los sueldos

Y subiendo el SMI un 30% más paro aún, especialmente en las provincias más pobres
#27 La media no es una buena medida, busca la moda
#37 es una mala excusa.

Busca la moda española entonces
#22 En dinamarca no llegan a 6 millones, el 30% son funcionarios y la cultura de cooperación y civismo ( debida al clima durisimo ) no es para nada comparable al chiquero de hispanistán, donde la picaresca es ley y podemos sobrevivir fácilmente sin cooperar entre nosotros. Me temo que no es comparable para nada.

Además no tienen frontera con marruecos que puede bajar el precio de su fuerza de trabajo fácilmente
#50 los funcionarios daneses no tienen el puesto fijo como aquí

bajar el precio de su fuerza de trabajo fácilmente

Díselo a los alemanes que tienen inmigrantes a reventar. Y 86 millones de personas

Sólo ponéis malas excusas
#13 qué dices, loco... A los esclavos hay que alimentarlos, vestirlos, alojarlos, curarlos, encerrarlos y pagar guardias para que no escapen.... Una ruina!

El sistema capitalista es mucho mejor: les pagas una mierda para que se apañen ellos con todo lo demás y encima contentos porque son "libres" y tienen "trabajo" :troll:
#6 Las condiciones laborales las fija el mercado, no los derechos

Los lamebotas con complejo de esclavo...
#15 el insulto con argumento me demuestra que estoy en lo cierto.
#6 eso es una falacia, hay muchos mercados desregularizados y pobres como ratas.

Que esas economias sean potentes no las hace la desregularizacion del mercado, si no otros muchos factores ( historia, el nivel de desarrollo anterior, recursos, disponibilidad de agua, educacion, clima, cultura...)
#18 mis a ver si índice de libertad económica y su nivel de desarrollo

No nos podemos comparar con Uganda, sino con Alemania o Inglaterra
#6 Piensa que la causalidad puede ser al revés: los países con menos paro necesitan menos regulación para asegurar unas condiciones dignas.
#19 eso demuestra que el problema es la propia indemnización que impide la contratación a largo plazo de nueva gente
#28 Mmmh... no
#6 Si es que...
"Los países con mercados laborales más desregulados (menos indemnización por despido, sin salario mínimo legal) son países con salarios mucho más altos y menos paro." ->FALSO.
"Hemos tenido junto con Grecia (qué casualidad) durante muchos años el despido más caro de Europa" -> FALSO.
"Las condiciones laborales las fija el mercado, no los derechos" -> Adivina, sí FALSO
Tenemos las tasas de paro que tenemos porqué al capital le interesan, no hay más. Porqué con las horas extras trabajadas más las no pagadas. Podríamos tener índices de empleo muchísimo más altos.
No sé si sois unos padefos o unos vendidos.
Edit. Por cierto, el resto de afirmaciones también son falsas, todas.
#33 dices mentiras una detrás de otra

Ten en cuenta que muchas empresas dejarían de ser competitivas si pagaran todas sus horas extras

Nunca he creído en "obligar a una empresa a contratar" sino en incentivar la contratación.

Si "obligas" a contratar, provocarás despidos por otro lado. Las empresas van a ganar dinero, no más
#40 Si no pagan sus horas extras es que no son competitivas. Una empresa que no puede pagar los salarios de sus empleados es una empresa que debería cerrar.
Una empresa que no sabe el coste real de un empleado es una empresa que no debería tener empleados, debería cerrar por incapacidad manifiesta de sus gestores.
No, no se debe incentivar la contratación se debe perseguir la contratación irregular y sin las condiciones laborales explicitadas por la ley y los convenios colectivos.
Nadie habla de obligar a contratar, se habla de obligar a cumplir la ley.
Obvio las empresas van a robar a sus empleados y clientes todo lo que puedan. Por eso hay que fiscalizarlas y obligarlas a cumplir con la legalidad y no darles un respiro en el cumplimiento de la normativa.
Del mismo modo que se debe evitar el fraude fiscal, el fraude o estafa a los clientes se debe evitar el fraude en la contratación.

Quizá lo que estén sobrando son empresas gestionadas por ladrones.
#45 sólo te preocupa que se cumplan tus derechos, el resto te importa un pito.

Pues te lo diré, son insostenibles porque las pensiones son insostenibles

Tendrán que crear más empleo para financiar todo el gasto público y eso sólo se consigue liberalizando el mercado laboral.

Tarde o temprano lo volverán a hacer
#40 Si tu empresa no es competitiva sin robar, es que no es un negocio viable.
#99 entonces tendrían que cerrar miles de empresas porque hay muchas empresas que sólo son competitivas con pequeñas trampas de ese tipo.

Como nadie quiere una crisis por ese motivo, habría que liberalizar sin más el mercado laboral.

Mismamente hoy Funcas ha dicho que los fondos europeos son el chocolate del loro de las necesidades de financiación en España, que va a ser muy difícil crecer sin reformas estructurales
#6 Pero muchos de los países más ricos, como Alemania, tienen fuertes regulaciones, quizá el problema esté en otra parte y los derechos laborales sólamente blinden que el trabajador no "malviva" en una empresa
#36 por ejemplo, las empresas de menos de 10 trabajadores en Alemania no pagan indemnizaciones, y el resto 15 días por año

Te imaginas aquí la que se montaria si se pone aquí algo así???
#42 Para paliar ese daño a los derechos del trabajador, aparte de que el paro es estructural, tienen una alta prestación por desempleo. Por contra, no se pueden encadenar contratos temporales, la petición de reducción de jornada es prácticamente obligatoria para el empleador, en caso de erte el empleado sigue a efectos legales contratado, el período de preaviso para el despido es de 4 semanas, plazo que crece con la antigüedaddel empleado, existe una figura jurídica llamada "protección general contra el despido extraordinario" que protege a embarazadas, padres y madres solteros y discapacitados del despido ordinario, tienen de base más vacaciones que nosotros ( 24 días aunque en la práctica se sitúa en los 28 días), el empleador paga el 100% del salario las primeras 6 semanas, los salarios tienen prioridad si la empresa entra en concurso de acreedores, si una baja es inferior a 3 días, no debe justificarse....

En fin, que Alemania se lo pone más jodido al empleador que España, el problema del empleo es muy complicado. Resumiendo y, por lo tanto, pintando con una brocha más grande que el muro: no se ha puesto dinero en la mesa para traer fábricas, para que las empresas busquen hacer patentes, en fin, para que el dinero se reinvierta en investigación y en generación de puestos de trabajo.
#65 ...y la indemnización por despido en las empresas de menos de 10 empleados, que aquí en España suponen un gran porcentaje del total, es inexistente

Aquí el bar o el taller de la esquina pagan igual que Telefónica. Absurdo

Luego que si tienen vacaciones y tal.. pues vale

menéame