Los derechos no sirven de nada cuando hay tanto paro. Es más, provocan mucho más paro y sueldos más bajos.
Los países con mercados laborales más desregulados (menos indemnización por despido, sin salario mínimo legal) son países con salarios mucho más altos y mucho menos paro.
Las condiciones laborales las fija el mercado, no los derechos
Todo esto empezó a cambiar (para mal) en el 77, cuando las indemnización máxima por despido pasó de uno a seis años y 60 y 15 días de despido improcedente y objetivo y posteriormente en el 80 con el estatuto de los trabajadores con 45 días por año en los dos casos.
Hemos tenido junto con Grecia (qué casualidad) durante muchos años el despido más caro de Europa
Resultado: 20% de paro desde entonces salvo en la burbuja inmobiliaria.
No sé si aprenderemos, pero desde luego este no es el camino. Y subir el SMI un 30% en dos años, tampoco.
#6 Para paises totalmente desregulados tienes USA. ¿Tienen salarios más altos? Pues los profesionales más cualificados si, pero la inmensa mayoria de la población está peor económicamente que un español medio y en cambio tienen la mayor tasa de desigualdad del mundo.
#22 En dinamarca no llegan a 6 millones, el 30% son funcionarios y la cultura de cooperación y civismo ( debida al clima durisimo ) no es para nada comparable al chiquero de hispanistán, donde la picaresca es ley y podemos sobrevivir fácilmente sin cooperar entre nosotros. Me temo que no es comparable para nada.
Además no tienen frontera con marruecos que puede bajar el precio de su fuerza de trabajo fácilmente
#13 qué dices, loco... A los esclavos hay que alimentarlos, vestirlos, alojarlos, curarlos, encerrarlos y pagar guardias para que no escapen.... Una ruina!
El sistema capitalista es mucho mejor: les pagas una mierda para que se apañen ellos con todo lo demás y encima contentos porque son "libres" y tienen "trabajo"
#6 eso es una falacia, hay muchos mercados desregularizados y pobres como ratas.
Que esas economias sean potentes no las hace la desregularizacion del mercado, si no otros muchos factores ( historia, el nivel de desarrollo anterior, recursos, disponibilidad de agua, educacion, clima, cultura...)
#6 Si es que...
"Los países con mercados laborales más desregulados (menos indemnización por despido, sin salario mínimo legal) son países con salarios mucho más altos y menos paro." ->FALSO.
"Hemos tenido junto con Grecia (qué casualidad) durante muchos años el despido más caro de Europa" -> FALSO.
"Las condiciones laborales las fija el mercado, no los derechos" -> Adivina, sí FALSO
Tenemos las tasas de paro que tenemos porqué al capital le interesan, no hay más. Porqué con las horas extras trabajadas más las no pagadas. Podríamos tener índices de empleo muchísimo más altos.
No sé si sois unos padefos o unos vendidos.
Edit. Por cierto, el resto de afirmaciones también son falsas, todas.
#40 Si no pagan sus horas extras es que no son competitivas. Una empresa que no puede pagar los salarios de sus empleados es una empresa que debería cerrar.
Una empresa que no sabe el coste real de un empleado es una empresa que no debería tener empleados, debería cerrar por incapacidad manifiesta de sus gestores.
No, no se debe incentivar la contratación se debe perseguir la contratación irregular y sin las condiciones laborales explicitadas por la ley y los convenios colectivos.
Nadie habla de obligar a contratar, se habla de obligar a cumplir la ley.
Obvio las empresas van a robar a sus empleados y clientes todo lo que puedan. Por eso hay que fiscalizarlas y obligarlas a cumplir con la legalidad y no darles un respiro en el cumplimiento de la normativa.
Del mismo modo que se debe evitar el fraude fiscal, el fraude o estafa a los clientes se debe evitar el fraude en la contratación.
Quizá lo que estén sobrando son empresas gestionadas por ladrones.
#99 entonces tendrían que cerrar miles de empresas porque hay muchas empresas que sólo son competitivas con pequeñas trampas de ese tipo.
Como nadie quiere una crisis por ese motivo, habría que liberalizar sin más el mercado laboral.
Mismamente hoy Funcas ha dicho que los fondos europeos son el chocolate del loro de las necesidades de financiación en España, que va a ser muy difícil crecer sin reformas estructurales
#6 Pero muchos de los países más ricos, como Alemania, tienen fuertes regulaciones, quizá el problema esté en otra parte y los derechos laborales sólamente blinden que el trabajador no "malviva" en una empresa
#42 Para paliar ese daño a los derechos del trabajador, aparte de que el paro es estructural, tienen una alta prestación por desempleo. Por contra, no se pueden encadenar contratos temporales, la petición de reducción de jornada es prácticamente obligatoria para el empleador, en caso de erte el empleado sigue a efectos legales contratado, el período de preaviso para el despido es de 4 semanas, plazo que crece con la antigüedaddel empleado, existe una figura jurídica llamada "protección general contra el despido extraordinario" que protege a embarazadas, padres y madres solteros y discapacitados del despido ordinario, tienen de base más vacaciones que nosotros ( 24 días aunque en la práctica se sitúa en los 28 días), el empleador paga el 100% del salario las primeras 6 semanas, los salarios tienen prioridad si la empresa entra en concurso de acreedores, si una baja es inferior a 3 días, no debe justificarse....
En fin, que Alemania se lo pone más jodido al empleador que España, el problema del empleo es muy complicado. Resumiendo y, por lo tanto, pintando con una brocha más grande que el muro: no se ha puesto dinero en la mesa para traer fábricas, para que las empresas busquen hacer patentes, en fin, para que el dinero se reinvierta en investigación y en generación de puestos de trabajo.
#65 ...y la indemnización por despido en las empresas de menos de 10 empleados, que aquí en España suponen un gran porcentaje del total, es inexistente
Aquí el bar o el taller de la esquina pagan igual que Telefónica. Absurdo
Los países con mercados laborales más desregulados (menos indemnización por despido, sin salario mínimo legal) son países con salarios mucho más altos y mucho menos paro.
Las condiciones laborales las fija el mercado, no los derechos
Todo esto empezó a cambiar (para mal) en el 77, cuando las indemnización máxima por despido pasó de uno a seis años y 60 y 15 días de despido improcedente y objetivo y posteriormente en el 80 con el estatuto de los trabajadores con 45 días por año en los dos casos.
Hemos tenido junto con Grecia (qué casualidad) durante muchos años el despido más caro de Europa
Resultado: 20% de paro desde entonces salvo en la burbuja inmobiliaria.
No sé si aprenderemos, pero desde luego este no es el camino. Y subir el SMI un 30% en dos años, tampoco.
Los que son ridículos son los sueldos españoles, por no hablar del paro.
Como ves, ejemplos tenemos para todo. Igual es que no existe tal corelación.
El doble
www.google.com/search?q=salario+medio+usa+vs+españa&oq=salario+me
CC #13
www.businessinsider.es/salario-medio-espana-30-alemania-francia-253964
A ver si va a ser otra cosa, y no los derechos laborales.............................
Y subiendo el SMI un 30% más paro aún, especialmente en las provincias más pobres
Busca la moda española entonces
Además no tienen frontera con marruecos que puede bajar el precio de su fuerza de trabajo fácilmente
bajar el precio de su fuerza de trabajo fácilmente
Díselo a los alemanes que tienen inmigrantes a reventar. Y 86 millones de personas
Sólo ponéis malas excusas
El sistema capitalista es mucho mejor: les pagas una mierda para que se apañen ellos con todo lo demás y encima contentos porque son "libres" y tienen "trabajo"
Los lamebotas con complejo de esclavo...
Que esas economias sean potentes no las hace la desregularizacion del mercado, si no otros muchos factores ( historia, el nivel de desarrollo anterior, recursos, disponibilidad de agua, educacion, clima, cultura...)
No nos podemos comparar con Uganda, sino con Alemania o Inglaterra
"Los países con mercados laborales más desregulados (menos indemnización por despido, sin salario mínimo legal) son países con salarios mucho más altos y menos paro." ->FALSO.
"Hemos tenido junto con Grecia (qué casualidad) durante muchos años el despido más caro de Europa" -> FALSO.
"Las condiciones laborales las fija el mercado, no los derechos" -> Adivina, sí FALSO
Tenemos las tasas de paro que tenemos porqué al capital le interesan, no hay más. Porqué con las horas extras trabajadas más las no pagadas. Podríamos tener índices de empleo muchísimo más altos.
No sé si sois unos padefos o unos vendidos.
Edit. Por cierto, el resto de afirmaciones también son falsas, todas.
Ten en cuenta que muchas empresas dejarían de ser competitivas si pagaran todas sus horas extras
Nunca he creído en "obligar a una empresa a contratar" sino en incentivar la contratación.
Si "obligas" a contratar, provocarás despidos por otro lado. Las empresas van a ganar dinero, no más
Una empresa que no sabe el coste real de un empleado es una empresa que no debería tener empleados, debería cerrar por incapacidad manifiesta de sus gestores.
No, no se debe incentivar la contratación se debe perseguir la contratación irregular y sin las condiciones laborales explicitadas por la ley y los convenios colectivos.
Nadie habla de obligar a contratar, se habla de obligar a cumplir la ley.
Obvio las empresas van a robar a sus empleados y clientes todo lo que puedan. Por eso hay que fiscalizarlas y obligarlas a cumplir con la legalidad y no darles un respiro en el cumplimiento de la normativa.
Del mismo modo que se debe evitar el fraude fiscal, el fraude o estafa a los clientes se debe evitar el fraude en la contratación.
Quizá lo que estén sobrando son empresas gestionadas por ladrones.
Pues te lo diré, son insostenibles porque las pensiones son insostenibles
Tendrán que crear más empleo para financiar todo el gasto público y eso sólo se consigue liberalizando el mercado laboral.
Tarde o temprano lo volverán a hacer
Como nadie quiere una crisis por ese motivo, habría que liberalizar sin más el mercado laboral.
Mismamente hoy Funcas ha dicho que los fondos europeos son el chocolate del loro de las necesidades de financiación en España, que va a ser muy difícil crecer sin reformas estructurales
Te imaginas aquí la que se montaria si se pone aquí algo así???
En fin, que Alemania se lo pone más jodido al empleador que España, el problema del empleo es muy complicado. Resumiendo y, por lo tanto, pintando con una brocha más grande que el muro: no se ha puesto dinero en la mesa para traer fábricas, para que las empresas busquen hacer patentes, en fin, para que el dinero se reinvierta en investigación y en generación de puestos de trabajo.
Aquí el bar o el taller de la esquina pagan igual que Telefónica. Absurdo
Luego que si tienen vacaciones y tal.. pues vale