Trabajadores del campo, principalmente extranjeros, sin contrato, sometidos a jornadas extenuantes, muy por encima de lo legal, sin derecho a un mínimo descanso, y con salarios muy por debajo del convenio. Y, a la más mínima protesta o bajo rendimiento, despedidos. Es el resumen de un nuevo caso de esclavitud laboral detectado en la provincia de Granada, en la comarca del Poniente, en este caso por la Policía.

Estas fueron algunas conclusiones de lo que sucede en Huelva desde el punto de vista del ordenamiento jurídico: 1. Discriminación en la selección en origen 2. Incumplimientos en material laboral 3. Incumplimientos en material de prevención de riesgos laborales 4. Vulneraciones de derechos fundamentales 5. Discriminación por razón de Sexo y Acoso Sexual 6. Indicios de trata laboral 7. Ausencia de dispositivos para el asesoramiento de derechos 8. Insuficientes actuaciones de la Inspección Laboral 9. Insuficientes actuaciones judiciales

Lo primero que hay que dejar claro es que la nueva reforma laboral de la que hablamos es favorable a los trabajadores y es la que propuso Yolanda Díaz en términos concretos poco antes del pasado verano. En Laboro publicamos una serie de artículos resumiendo esa propuesta y sobre todo explicando cuáles serían sus efectos (enlaces al final). La reforma se limita a eliminar o reducir algunos de los efectos perjudiciales para los trabajadores de la reforma laboral de 2012 del PP. Aunque también incluye un aspecto extraordinariamente novedoso...

Mercadona implanta la jornada laboral 5+2 en todas sus tiendas a partir de este lunes 3 de agosto. La medida, que se incorpora tras haber realizado una prueba de horarios en 31 supermercados, permitirá a todo el personal de tienda trabajar cinco días a la semana y disfrutar de dos días de descanso.

El Juzgado de lo Social de Palma número tres ha condenado a Emaya a modificar el horario laboral de un trabajador para posibilitar la conciliación de su vida laboral y familiar. Ante esta sentencia no cabe recurso.

La Inspección de Trabajo gradúa la sanción en su grado máximo y sanciona al Organismo Estatal con 6.250 euros por una infracción grave en materia de ropa laboral.

Así lo ha considerado el Juzgado de lo Social nº 1 de Cáceres, que ha estimado la demanda interpuesta por un trabajador que sufrió una angina de pecho después de que su empresa, en la que llevaba 25 años, le comunicara que iba a ser despedido.

La Audiencia Provincial de Murcia ha condenado a seis meses de prisión y multa de 540 euros a dos empresarios panaderos que reconocieron en el juicio haber abusado laboralmente de 18 empleados aprovechándose de su estancia irregular en España y de su escasa formación.

La Policía Nacional de Yecla ha detenido a un hombre y dos mujeres, con edades comprendidas entre los 39 y los 54 años, como presuntos autores de un delito de tráfico ilegal de mano de obra en labores agrícolas.

Concluyen que "el hecho de que la lesión tenga etiología común no excluye que el trabajo pueda ser factor desencadenante"

El Real Decreto-ley 19/2020, de 26 de mayo reconoció la infección o muerte por Covid-19 de los sanitarios como contingencia profesional derivada de accidente de trabajo, por haber estado expuestos a ese riesgo durante el ejercicio de sus respectivas profesiones, independientemente de la fase de la pandemia en la que hubiesen contraído la enfermedad. Ese derecho específico se perdió un mes después de finalizar el estado de alarma (a partir del 22 de julio) aunque la pandemia no ha finalizado, siguen atendiéndose afectados y...

Tras los grandes cambios que la Revolución Industrial hizo patentes en el mundo del trabajo, fue necesario comenzar a regular las relaciones laborales entre la patronal y las personas asalariadas. Fue el 24 de julio de 1873 cuando se aprobó en España la primera ley creada específicamente para tal fin: la ley Benot. Su objeto fundamental era proteger a los menores de las abusivas condiciones en que se les empleaba en los establecimientos industriales.

Los trabajadores de La Pedrera, uno de los principales atractivos turísticos de Barcelona, han reanudado este lunes una huelga convocada el pasado 3 de agosto contra la empresa «Servicios Personales Transversal FCLP SL» y la «Fundación Catalunya La Pedrera». Aunque los empleados de este edificio modernista tienen varios motivos para su protesta, uno de los más impactantes es la prohibición de sentarse durante su jornada laboral, de hasta once horas.

La empresa Sephora despidió a tres trabajadoras por participar en un vídeo de humor en el que denunciaron sus condiciones laborales.

La pandemia dispara las inspecciones y destapa la precariedad laboral. Solo este año, en la provincia de Santa Cruz de Tenerife han aflorado 1.000 trabajadores en situación irregular, mientras que otros 1.800 han pasado de temporales a indefinidos por estar en fraude de ley. Además, se han detectado cerca de 500 empleados con infradeclaración de jornada.

El juzgado de lo social número 15 de la ciudad de Valencia ha decidido archivar la causa de algo más de 300 'glovers' (repartidores de la empresa Glovo) de la capital del Túria, según informó ayer Intersindical Valenciana. Está decisión ha sido tomada tras apelaciones de Glovo y la Tesorería General de la Seguridad Social argumentando la situación de la pandemia de la covid-19.