Derecho Laboral

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Elevada de 4.000 a 60.000 euros la indemnización por despido improcedente durante el estado de alarma

Elevada de 4.000 a 60.000 euros la indemnización por despido improcedente durante el estado de alarma

La SJS nº 26 de Barcelona, Nº 170/2020, de 31 de julio, ha analizado el despido en plena pandemia, y sin derecho a prestación por desempleo, de un trabajador que había emigrado desde Argentina, elevando de 4.219 a 60.000 euros la indemnización por despido improcedente al entender que las cantidades correspondientes siguiendo los parámetros legales del art. 56 ET, no eran lo suficientemente disuasorias para penalizar a la empresa, toda vez que ni siquiera alcanzaban una mensualidad del salario que venía percibiendo la persona trabajadora...
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Un juez entiende que la opción de readmisión de los despidos improcedentes nunca es del empleador

El Juzgado de lo Social nº 34 de Madrid ha emitido una relevante sentencia (disponible en este enlace) en la que por primera vez se obliga a un empresario a readmitir a un trabajador después de declarar improcedente su despido.
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Declaran improcedente el despido de un teletrabajador al no acreditarse que se desconectara de forma voluntaria

Según la sentencia, la versión del trabajador "cuenta con indicios de verosimilitud" por cuanto él mismo ha aportado pantallazos y mensajes que evidencian que ponía en conocimiento de la empresa los problemas de conexión, y una compañera suya, que compareció en la vista, ratificó los "constantes fallos de conexión".
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Una empresa despide a un empleado por compartir en Facebook una foto que se hizo a sí mismo mientras conducía

Tal y como recoge el medio Economist & Jurist, la sentencia dice: "No se trata de imágenes relativas a la vida privada del trabajador, sino del registro fotográfico de una actividad dentro del marco de la prestación de servicios, realizada dentro del lugar de trabajo, en hora de trabajo y mientras se desarrolla la actividad laboral".
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Despido por uso de móvil de empresa estando de baja

El TSJ Galicia confirma la procedencia de un despido por el uso habitual durante la situación de IT del móvil de empresa, la tablet y el dispositivo de telepeaje puestos a disposición del trabajador, pues entiende que existe un abuso de confianza, dado que un protocolo de la empresa impedía su uso para cuestiones ajenas al trabajo, sin que impida la procedencia del despido que el perjuicio económico sea escaso o nulo.
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Declarado nulo el despido de una azafata por ironizar en Facebook sobre un incidente de la compañía

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado nulo el despido de una azafata que publicó un relato en clave de humor sobre un incidente que la compañía había sufrido en Venezuela, además de ciertas anécdotas de su vida como azafata. El fallo revoca la sentencia del juzgado, que consideró el despido improcedente. Admite que, además de no revestir la gravedad suficiente, se ha vulnerado la libertad de expresión de la empleada.
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¿Qué problemas puede a acarrear a la empresa un despido?

En el actual contexto de crisis sanitaria y económica, hay despidos inevitables, pero en otras ocasiones hay directivos que despiden con demasiada alegría, sin considerar los problemas que puede acarrear el despido de un trabajador.
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Declaran procedente el despido de una trabajadora que fue al gimnasio durante una incapacidad temporal

Declaran procedente el despido de una trabajadora que fue al gimnasio durante una incapacidad temporal

El Juzgado de lo Social número 1 de Palencia ha confirmado la procedencia del despido de una trabajadora que fue sorprendida en un gimnasio durante una incapacidad temporal. La empresa para la que trabajaba llegó a contratar a un detective privado. La trabajadora demandó al centro de belleza para el que trabajaba, y que ha estado representado por la abogada palentina Amaya Rodríguez de AFYSE Abogados, pero la demanda ha sido desestimada. Se confirma que el despido fue procedente.
110 195 0 K 58
110 195 0 K 58
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La Justicia anula el despido de un vigilante de seguridad por pedir una pausa para comer

El Juzgado de lo Social número 3 de Palma ha declarado nulo el despido de un vigilante de seguridad realizado después de que el trabajador pidiera poder hacer una pausa para comer durante su jornada laboral y ha condenado a la empresa a readmitirlo, pagarle el salario no percibido e indemnizarlo.
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Declarado accidente laboral la angina de pecho sufrida por un trabajador tras comunicarle el despido

Así lo ha considerado el Juzgado de lo Social nº 1 de Cáceres, que ha estimado la demanda interpuesta por un trabajador que sufrió una angina de pecho después de que su empresa, en la que llevaba 25 años, le comunicara que iba a ser despedido.
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El TSJA avala el despido de un empleado de banca de Sevilla por no aceptar su traslado a Jaén al cerrar su oficina

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha declarado "procedente" el despido acometido por un banco sobre un gestor comercial de una oficina bancaria del distrito San Pablo-Santa Justa de Sevilla capital que, ante el cierre de dicha sucursal por la "redimensión" de la red de oficinas de la empresa, no aceptó una propuesta de traslado a Andújar (Jaén).

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