Trabajadores del campo, principalmente extranjeros, sin contrato, sometidos a jornadas extenuantes, muy por encima de lo legal, sin derecho a un mínimo descanso, y con salarios muy por debajo del convenio. Y, a la más mínima protesta o bajo rendimiento, despedidos. Es el resumen de un nuevo caso de esclavitud laboral detectado en la provincia de Granada, en la comarca del Poniente, en este caso por la Policía.

La Audiencia Provincial de Murcia ha condenado a seis meses de prisión y multa de 540 euros a dos empresarios panaderos que reconocieron en el juicio haber abusado laboralmente de 18 empleados aprovechándose de su estancia irregular en España y de su escasa formación.

Estas fueron algunas conclusiones de lo que sucede en Huelva desde el punto de vista del ordenamiento jurídico: 1. Discriminación en la selección en origen 2. Incumplimientos en material laboral 3. Incumplimientos en material de prevención de riesgos laborales 4. Vulneraciones de derechos fundamentales 5. Discriminación por razón de Sexo y Acoso Sexual 6. Indicios de trata laboral 7. Ausencia de dispositivos para el asesoramiento de derechos 8. Insuficientes actuaciones de la Inspección Laboral 9. Insuficientes actuaciones judiciales