En dicho acuerdo, firmado por la totalidad del comité de empresa, las nueve integrantes de éste acordaban con la empresa reservarse las últimas plazas de Técnico de Educación Infantil que salieran en la ciudad de Zaragoza para el curso académico 2014-2015, quitando dichos puestos de trabajo a otras trabajadoras/es del sector que por antigüedad y según el propio convenio colectivo lo merecerían.

Demanda de conflicto colectivo interpuesta por la sección sindical de CNT en Alumalsa, por la que solicitaba que se declarase nula una cláusula contractual que la empresa ha introducido en cada nuevo contrato, ya fuera temporal o indefinido, firmado desde marzo de 2013. Por esta cláusula, los trabajadores quedaban obligados a realizar horas extraordinarias si la empresa se lo requería.

Hemos visto en Dock39 que se han dado solución a algunas de nuestras reivindicaciones, como son que actualmente la práctica totalidad de los trabajadores y trabajadoras de la empresa tienen contratos indefinidos y no están encadenando continuos contratos temporales que precarizaban su situación laboral, aunque sea el contrato de nuestro compañero el único indefinido de 40 horas y el resto sean jornadas parciales, vemos un gran avance a la situación anterior.

"La plantilla ha sido muy clara. Por amplia mayoría ha votado ir a la huelga indefinida después de llevar un año tratando de negociar el nuevo convenio de empresa. Han hecho una oferta de mínimos y ahora la pelota está en el tejado de la empresa", explican desde la sección sindical de CNT, que junto con el comité de empresa de Alumalsa (integrado por 5 delegados de SITA, 5 de CC. OO. y 3 de UGT), ha convocado el paro a partir de este domingo.