Desde las elecciones de 2016, una serie de organizaciones de medios independientes e individuos industriosos se han embarcado en una tarea ambiciosa: arreglar la verdad. ¿Puede una nueva ola de verificación de hechos resolver el problema de las noticias falsas? A pesar del crecimiento exponencial en la industria de verificación de datos, no hay coincidencia con la ola oceánica de la mala información que se envía en línea. Además, las principales plataformas en línea parecen estar fundamentalmente mal equipadas para manejar la tarea.

las verificaciones y ‘fact-check’ realizados por el equipo de periodistas y expertos que ha reunido Newtral para estas elecciones del 10-N

Además de crédulos, dicen los expertos que cada vez somos más indulgentes con las falsedades cuando descubrimos que un político ha tratado de engañarnos [...] Pillar mintiendo al candidato favorito no cambia un voto, es más, puede servir para ganar más apoyo especialmente si el bulo confirma una idea preconcebida de la realidad (un prejuicio, vamos). Es decir, el umbral de la verosimilitud que le damos a una información depende de si sirve para darnos da la razón.

La Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) detectó, como parte de la campaña de apoyo al presidente del Comité Cívico de Santa Cruz, Luis Fernando Camacho, y al gobierno interino de Jeanine Añez, que en Bolivia se ha recurrido al uso de miles de cuentas falsas en Twitter desde la renuncia de Evo Morales. “Los datos mostrarían alrededor de 68 mil cuentas creadas, las cuales compartieron 14 hashtags que habrían sido compartidas por 252.090 cuentas diferentes, que hicieron 1’048.575 tuits del 9 al 17 de noviembre”

Nadie duda que la verdad es relativa: depende de los ojos con los que se mire y las circunstancias que la formen. Pongamos el ejemplo de un vaso con agua: para algunos, estará medio lleno; para otros, medio vacío; e incluso algunos lo verán completamente llenos y otros, completamente vacío. La cuestión es, ¿alguien miente? No, todo dependerá de las intenciones de cada uno y de sus intereses. Pues algo similar es lo que sucede con la información que nos transmiten los medios de comunicación.

Se redujo en un 0,79% en los últimos cinco años- "No puede haber una sociedad que sea evolucionada, democrática, si hay una injusticia social como es la brecha salarial que padecemos las mujeres. La pandemia ha puesto de manifiesto la importancia de los cuidados", ha asegurado, aunque ha recordado que se trata de un sector muy feminizado y con condiciones mejorables. Destaca un sector, el de la agricultura, ganadería y pesca, que cuenta con una brecha salarial menor del 3,17%.

"Los talibanes han ganado la guerra", justifica el jefe de la diplomacia europea, Josep Borrell, quien descarta un "reconocimiento oficial" pero asume que necesita hablar con el régimen, por ejemplo, para las operaciones de evacuación y la concesión de ayudas. "No hablo de un reconocimiento oficial", ha destacado Borrell este martes tras la reunión de ministros de Exteriores de la Unión Europea. En todo caso, como ya ocurrió recientemente con Juan Guaidó y Venezuela, son los gobiernos de los 27 por separado los que reconocen o no otros gobierno

Claudia Goldin ganó el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género, en concreto sobre la brecha salarial. En esta entrevista, a raíz del premio nobel, Claudia desgrana por completo el fenómeno de la brecha salarial entre hombres y mujeres apuntando que "hemos estado mirando hacia el lugar equivocado", que la brecha salarial es causada fundamentalmente por la maternidad, que en las personas de clase baja apenas existe (es un fenómeno de clase media y alta) y que el machismo no es una variable destacable.

Crítica de la propuesta salarial de un complemento salarial anual garantizado que ha planteado el partido Ciudadanos, en particular si se compara con una renta básica universal.

El Parlamento de Galicia aprueba impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Así se aprobó mediante un punto de una moción presentada por En Marea, en la que se reclamaba que en el ámbito gallego se considere un objetivo de cara a 2020 el conseguir la igualdad salarial efectiva entre hombres y mujeres, de forma que se insta a la Xunta a establecer una norma de "igualdad retributiva" que garantice esta igualdad.

Sueldos: CEOE recomienda para 2017 una subida salarial de hasta el 2%. Noticias de Economía. Esta propuesta está muy alejada de las demandas de CCOO y UGT, que han propuesto a la CEOE una subida salarial para este año de entre el 1,8% y el 3%

Después de la última oferta hecha por la CEOE, los sindicatos dan por finalizadas las negociaciones para acordar un aumento salarial que sirva de referencia a los convenios colectivos de este año. CC.OO y UGT reclamaban un incremento de los salarios de entre el 1,8 y el 3% y una cláusula de revisión que garantizara el mantenimiento del poder adquisitivo. La última propuesta de la CEOE rechazaba la cláusula de revisión salarial.

Sindicatos de profesores y Gobierno portugués logran un acuerdo preliminar para una subida salarial El Gobierno portugués y los sindicatos de profesores han pactado una declaración de compromiso en la madrugada de este sábado y después de una sesión de diez horas de negociación que asume algunas de las reivindicaciones de los profesores, incluida una subida salarial. Las negociaciones formales entre las dos partes comenzarán el 15 de diciembre ya con un compromiso para recuperar las horas extraordinarias

El presidente del gobierno ha ninguneado las políticas económicas de igualdad en una entrevista radiofónica que ha agitado las redes. Meterse en los problemas de desigualdad salarial no parece estar en la 'buena dirección' para el líder del PP. Los datos, informes y estadísticas recomiendan hacer lo contrario. La brecha salarial existe y debería ser una política prioritaria.

El sueldo de las mujeres debería incrementarse de media un 30% para equipararse al de los hombres, según el último informe de Comisiones ObrerasLos complementos agrandan la brecha: premian, más o menos inconscientemente, tareas o características masculinizadas, como el esfuerzo físico, la penosidad, la nocturnidad o la disponibilidad horaria

Botella achacó la brecha salarial por género a “un problema de formación” de las mujeres. “Lo que genera la brecha salarial es la falta de preparación, la falta de formación, para acceder a un puesto de trabajo”.Cree que los empresarios contratan a mujeres en menor medida que a hombres o les ofrecen contratos peores no por una cuestión de discriminación de género, sino porque las mujeres tienen menos nivel educativo.Pero fue más allá: “Somos feministas y no de boquilla, pero no estamos de acuerdo en apoyar la huelga feminista, lo que diríamos..

La movilización de la huelga feminista del 8 de marzo tiene entre sus principales objetivos visibilizar una realidad que acompaña a las mujeres a lo largo de toda su vida laboral: la brecha salarial. La diferencia entre lo que gana un hombre y una mujer es una realidad que acompaña a las mujeres a lo largo de toda su vida laboral, desde que se integran en el mercado de trabajo hasta que se jubilan. Esta pieza recoge en ocho gráficos la realidad de la brecha salarial.

El primer ministro francés, Edouard Philippe, anunció los planes del gobierno para cerrar la brecha salarial del país. Esta discrepancia entre los salarios de hombres y mujeres sigue siendo del 9% en Francia, a pesar de que la ley que exige el mismo salario por el mismo trabajo se introdujo hace 35 años. Pero el gobierno planea dar a las empresas tres años para cerrar la brecha salarial o enfrentar multas. "Estas brechas salariales injustificadas son pura discriminación y, a pesar del arsenal legislativo sobre los temas las cosas no avanzan".

Los líderes de las patronales CEOE y Cepyme y de los sindicatos UGT y CCOO han decidido darse un poco más de tiempo, previsiblemente hasta el lunes, para terminar de zanjar la parte del acuerdo de negociación colectiva que tiene que ver con el empleo, ya que la parte salarial ya está cerrada. Según han informado fuentes de la negociación, el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020 está prácticamente cerrado, a falta de un par de puntos de la segunda parte, la no salarial.

Las grandes empresas del Ibex 35 reconocen que existe desigualdad salarial entre los hombres y las mujeres que trabajan en estas corporaciones. Pese a las grandes campañas de 'marketing' y los esfuerzos por acabar con esta situación de discriminación, las compañías cotizadas más grandes de España admiten a sus auditores que la brecha salarial bruta entre hombres y mujeres es de hasta un 30%.

En España apenas se produce discriminación salarial por razón de sexo. Menos del 1% de las trabajadoras (en realidad, todo apunta a que la cifra está alrededor del 0,1%) sufren esta situación. Son datos oficiales del Ministerio de Trabajo. Hace ya más de una década, el Ministerio de Trabajo comenzó a realizar inspecciones para buscar y sancionar a aquellas empresas que cometiesen esta discriminación salarial por razón de sexo. Y, efectivamente, encontró algunos casos en los que, de acuerdo a los criterios de la inspección, se estaba produciendo

El pasado 28 de marzo la Plataforma por un Empleo de Hogar y Cuidados con Plenos Derechos de Madrid presentó unas tablas salariales realizadas por consenso de 25 colectivos. Se presentaban así esta nueva plataforma, creada para reivindicar los derechos de estas trabajadoras. Para ello han lanzado la campaña #ParaCuándo, en la que se han compartido distintas situaciones como la precariedad salarial, la discriminación o las jornadas laborales de 12 horas diarias que actualmente pueden llegar a tener.

Viendo la moción que presenta Elkarrekin Podemos en el parlamento, donde dice que hay que eliminar la brecha salarial, nos fuimos al ayuntamiento de Elorrio a pedir lo que están pidiendo en el parlamento vasco. Tenemos una huelga en las subcontratas de limpieza del ayuntamiento de Elorrio. En el ayuntamiento de Elorrio gobierna EH Bildu con la abstención de Podemos. Y aquí tengo que reconocer que cometimos un error desde el inicio: creíamos que tratándose de un gobierno de izquierdas no necesitaríamos hacer pedagogía sobre la brecha salarial.

El Gobierno de coalición pretende aprobar este martes por decreto la subida salarial prometida a los empleados públicos, de un mínimo del 2%. Los sindicatos de Función Pública habían reclamado al nuevo Gobierno de coalición la rápida aprobación de la subida salarial pactada, para que no se resintiera el poder adquisitivo de los funcionarios y pudiera aplicarse en la primera nómina del año.

El Pleno del Parlamento Europeo ha pedido este jueves que se ponga en marcha en la UE una estrategia sobre la brecha salarial que incluya medidas vinculantes sobre transparencia salarial, una brecha que en el caso de Extremadura alcanza los 3.862 euros de diferencia entre hombres y mujeres.