Fundación ONCE ha lanzado la III edición del programa de becas 'Oportunidad al Talento' dirigido a universitarios con discapacidad cuyo objetivo es desarrollar ...

Fabricantes y distribuidores ponen en marcha su pacto por el empleo

Madrid es la sexta ciudad del mundo en la que es más fácil crear, mantener y atraer talento, según el Índice Global de Talento y Competitividad (GTCI) presentado hoy por la escuela de negocios INSEAD, el Grupo Adecco, y el Instituto de Liderazgo de Capital Humano. Madrid se encuentra en el puesto número seis, precedida de Copenhague, Zúrich, Helsinki, San Francisco y Gotemburgo.

Telecinco decidió que el ganador de la segunda edición de su talent se votase gratuitamente a través de la web, y el famoso foro que ya impulsó a John Cobra en Eurovisión se organizó para apoyar al vencedor definitivo

Una estudiante de Oxford, la cual había apuñalado a su novio, podría librarse de la cárcel tras indicar el juez que tiene un "extraordinario" talento para la medicina. Lavinia Woodward, estudiante del Christ Church College de Oxford, apuñaló a su novio, estudiante en Cambridge, en la pierna el 30 de diciembre del año pasado tras una discusión. La pareja tuvo dicha pelea tras ingerir alcohol y drogas, y Woodward acabó por golpear y apuñalar a la víctima.

Esta impronta femenina no es un guiño a la corrección política o producto de una estrategia de establecimiento de cuotas. Se trata del resultado de una filosofía empresarial de búsqueda del talento para los puestos de alta responsabilidad. De hecho, la apuesta del Grupo Carrís por el talento femenino se refleja en todos los niveles de su plantilla. Esta última está compuesta en un 65% por mujeres. La cara más visible de esta filosofía tiene cuatro nombres propios: Aurora Costas, Isabel Afonso, Alba Álvarez y Alejandra Jato.

Encontrar un perfil profesional que encaje a la perfección con el que requiere tu empresa, en ocasiones, puede ser como buscar una aguja en un pajar. El capital humano de tu empresa es el motor que va a conducirla al éxito, así que detecta, atrae y retén talento.

La Gestión del Talento es la evolución natural de los recursos humanos. No es un “producto” o una “solución” se pueda comprar, ni es un problema que se solucione con un buen software. Las organizaciones progresistas que han comprendido la necesidad de incorporar la incertidumbre como factor de crecimiento no esperan construir un enfoque integrado con el tiempo, sino que toman las riendas del asunto en el presente.

Un informe de Sngular destaca, entre otras cosas, que “la transformación digital de las empresas comienza por las personas”. La multinacional española Sngular ha publicado su primer informe sobre gestión de personas y evolución del talento en plena era digital, el Observatorio de Talento Autónomo Descentralizado.

El gobierno ha sido el último en lanzar un programa para atraer a los jóvenes emigrados lejos de sus ciudades de origen. Sin embargo, los precedentes no son nada halagüeños. La idea de recuperar todo aquel talento que se marchó cuando la crisis obsesiona a la sociedad española, y muy especialmente a las instituciones científicas de nuestro país, celosas de haber regalado a la 'competencia' extranjera los brillantes currículos que ayudaron a construir.

“En la mayoría de los países están intentando dar más recursos a los desfavorecidos, pero España es una excepción”. El que habla es el director de Educación y Competencias de la OCDE,Andreas Schleicher. Y la denuncia es contundente: España debe hacer esfuerzos “para asegurar que los profesores más talentosos terminen en los colegios que más lo necesiten”; los países con mejores resultados en PISA suelen tener directores de centro “muy comprometido con mejorar el aprendizaje de sus profesores”.

El primer ministro de Portugal, António Costa, estableció el objetivo del país de elevar la participación de las exportaciones en el producto interno bruto al 50% y describió "atraer talento" como un desafío colectivo para la nación."En los últimos años hemos tenido un ciclo muy positivo desde el punto de vista de la internacionalización de nuestra economía", dijo Costa. "Hace diez años, nuestras exportaciones representaban el 27% del PIB, hoy son el 44% y la ambición que tenemos es alcanzar. La próxima década al 50% ".

Isabel Maestre es ingeniera aeronáutica y desde hace años lucha para conseguir una mayor presencia de las mujeres en el sector: "El sector aeroespacial está creciendo y necesita nuevos profesionales. Es una pena perder el talento de la mitad de la sociedad". Ahora es la vicepresidenta de Ellas Vuelan Alto, asociación que quiere fomentar la igualdad en la aeronáutica. No solo pretenden la paridad entre ambos sexos, también que ellas puedan crecer profesionalmente: "las que llegan a los puestos de dirección somos muy pocas".

El submarino de propulsión nuclear de la Armada británica 'Talent' ha hecho escala de nuevo hoy en la base naval de Gibraltar, según han denunciado fuentes de Verdemar-Ecologistas en Acción. Las fuentes han alertado de la presencia del submarino, de la clase Trafalgar y construido en 1988, y han rechazado de nuevo la estancia de estas "bombas flotantes" en la bahía de Algeciras....

Menos seguidores y más talento. Cagatekid, la protesta irónica de Instagram. Tras Cagatekid hay mucha ilustración conceptual, poesía visual, crítica social y humor gráfico. A Javier Díaz, el diseñador que firma estas creatividades, le gusta llamarlo protesta irónica.

El Gobierno ha iniciado una ronda de contactos con asociaciones, consultoras y expertos fiscales para abordar la posible reforma de este instrumento fiscal y de otros elementos del marco impositivo con el objetivo declarado de mejorar el atractivo de España como destino para los nuevos emprendedores digitales y conseguir atraer de este modo tanto talento como nuevas inversiones durante los próximos años,

La pandemia ha afectado a la práctica totalidad de los sectores en España, pero quizá el de la hostelería haya sido uno de los más dañados. Sin embargo, más allá de los parones estructurales, el sector sigue pensando cómo generar empleo de calidad, cómo acceder al talento laboral y de qué manera potenciar las habilidades que necesitan sus profesionales para que este sector siga siendo parte importante de la economía española y generador de empleo. Estas y otras cuestiones son las que se trataron este jueves en la segunda sesión de Conversacione

¿Es la edad un factor condicionante en las competencias del talento? ¿Están los mayores mejor preparados que los jóvenes para afrontar los retos del mercado laboral? Un estudio de la consultora de Recursos Humanos Randstad en base a los resultados de tres millones de tests de competencias (ADN the competences tool) concluye que la capacidad de adaptación a los cambios, la iniciativa proactiva, las habilidades negociadoras y, ya en menor medida, la gestión de personas son algunas de las principales habilidades de los profesionales senior.

Nuestro país se encuentra ante la gran oportunidad de convertirse en el hub digital del sur de Europa. El próximo jueves se celebra en La Caja Blanca de Málaga el primer evento de NextSpain, una plataforma creada para poner luz sobre el país que queremos. Este primer foro, titulado #MálagaValley, se centra en la capacidad de España para atraer talento. Que un Silicon Valley español es posible lo demuestra Málaga, donde Google construirá un centro de ciberseguridad y que ha atraído a 60 compañías extranjeras.

Cuando hablamos del employer branding parece un concepto relativamente nuevo. Sin embargo, esta estrategia es utilizada por grandes y pequeñas empresas desde la década de los 60. Bien aplicado, el employer branding es la mejor forma de captar y fidelizar el talento. La consecuencia de ello es evidente: el talento lleva a la innovación. Y la innovación al crecimiento. Por lo que una cosa queda clara: las empresas que quieran ser referentes en su sector deben incluir una estrategia eficaz de employer branding en su planificación estratégica.

Estos datos corresponden al Mapa de Talento Digital de la Comunidad de Madrid elaborado por la red social Linkedln, que permite conocer tanto el volumen de capacitación de las personas que trabajan o buscan trabajo en la región como el interés de profesionales cualificados por buscar nuevos retos. Las competencias que más crecen, según se pone de manifiesto en este estudio, se corresponden con las más demandadas, como las relacionadas con la transformación digital o la gestión de proyectos.

Durante años se ha advertido que la disminución de las tasas de natalidad y de la fuerza laboral, así como el aumento de la población de edad avanzada, sería uno de los mayores desafíos a los que nos enfrentaríamos, no solo como sociedad, sino también en las organizaciones. Ese momento ha llegado. Una nueva encuesta internacional muestra que más del 70 por ciento de los profesionales de Recursos Humanos citan los desafíos en Gestión de Personas y la brecha de Talento como los mayores obstáculos para el desarrollo y éxito de las organizaciones.

Un informe de OBS Business School analiza la situación actual de la gestión del talento en España y propone una serie de medidas para tratar los diferentes frentes con los que chocan las empresas. Hay escasez de trabajadores, pero también hay fugas y un cambio de paradigma que está costando digerir. ¿Qué se puede hacer en este escenario? Para empezar, cambiar de mentalidad y asumir que la contratación de hoy es bien distinta a la de hace unos años. Las empresas se están adaptando a las exigencias de las personas. Este es un cambio de paradigma