Este año están por encima, India, Francia e Italia, y detrás de España se coloca Reino Unido. El dinero y la modernización total de Emiratos Árabes Unidos sitúan a estos ricos países árabes en el primer lugar para acoger profesionales.La figura del emprendedor resalta como una notable participante en las batallas migratorias.

Los jóvenes profesionales andaluces abandonan cada vez con más frecuencia su comunidad autónoma en busca de nuevas oportunidades laborales, según Hays, multinacional líder global en selección de profesionales cualificados, que precisa que el 36 por ciento de los profesionales andaluces han cambiado de región por motivos laborales.

Nueve de cada diez personas que emigraron al exterior eran extranjeros. En los últimos siete años se fueron de España un total de 184.700 españoles, frente a 2,2 millones de extranjeros

Los eslóganes antiguerra que recorrieron las calles de media Europa el pasado fin de semana no sirven para resolver la crisis de Siria, ni la militar ni la humanitaria, pero tampoco sirven las opciones que priman el uso de la fuerza y la guerra como primera o única alternativa. Rara vez se puede poner fin a una guerra con más guerra. La paz sostenible se logra con un acuerdo justo y generoso, y la búsqueda de un futuro común. La UE es un ejemplo extraordinario. Las guerras que finalizan en una victoria militar, por aplastante que sea...

Triste pero cierto. Este hecho ocurrió el día miércoles pasado, en el acto de entrega de diplomas de la universidad de Oviedo. Elena herrera Gómez (Investigadora y Psicóloga) aprovechó de una forma un tanto brillante reivindicar que en su momento tuvo que abandonar el País y para poder continuar investigando.

La falta de cualificación y, sobre el todo, el desajuste entre los puestos de trabajo que reclaman los empresarios y la formación que ofrecen los trabajadores ya es un gran problema en el mercado laboral y lo será aún mayor la próxima década.

Un estudio realizado recientemente por la firma de recursos humanos Randstad señala que ha detectado un aumento del desajuste entre la oferta profesional del mercado laboral y las necesidades empresariales. Un desajuste al que pone nombre: “déficit de talento”. Es decir, ha detectado que las compañías van a tener problemas para encontrar profesionales con determinadas habilidades y perfiles concretos en los próximos años, por lo que no van a poder cubrir los puestos que tengan libres debido a este déficit...

Un 27% de los miembros de la Facultad Invisible (asociación que aglutina a los Premios Nacionales de Fin de Carrera de los últimos años) se ha marchado al extranjero a continuar su formación o desarrollar sus carreras. Son una parte considerable de los mejores estudiantes del país de sus respectivas promociones universitarias que han volado, llevándose su talento consigo. Y, sin embargo, para ellos el problema no es irse, sino que la falta de mecanismos u oportunidades no les permita regresar.

Está más que demostrado que uno de los principales valores que diferencian a una empresa de sus competidores, reside en las capacidades y talento de los miembros que la forman. No sin razón suponen un incremento en la productividad de hasta el 44%. Sin embargo, algunas creencias sobre motivación y retención del talento pueden tener el efecto opuesto. ¿Preparado para conocer y desenmascarar estos mitos?

las diez claves para tener éxito

Movilidad exterior o exilio económico. Así se llama a los desplazamientos de miles de españoles que durante los últimos años han cruzado los Pirineos para irse por Europa y el mundo adelante dispuestos a buscarse una vida. Pero, gente, ¿no creéis que ahora es un buen momento para retornar? Eso es justo lo que se le pasó por la cabeza a Diego Ruiz del Árbol, informático residente en Berlín desde hace más de nueve años y que acaba de crear la web Volvemos, destinada al retorno de talento español en el extranjero. volvemos.org/

Una abuela que baila breakdance. Un pobre señor con pinta de dormir al raso que se cree que canta cuando en realidad solo emite ruidos. Una chica disfrazada de Heidi destrozando "abuelito dime tú". Una aprendiz de vedette sexagenaria emocionada con su hit "El baile del cangrejo". Un perturbado que sale al escenario para regalarnos un eructo de siete segundos. Otro pobre señor que imita el sonido de distintos animales, y la criatura se presenta con sus cartulinas y todo. Un mago al que le vería el truco hasta Miguel Durán...

El mentalista español Javier Botía realizó un documental que se cuestiona si la fama es la medida adecuada para medir el éxito. Como parte de su proyecto de investigación se presentó en ShowMatch, el programa de Marcelo Tinelli, con la intención de fracasar delante de millones de espectadores, y vaya si lo logró.

JOB|MX nace con la finalidad de apoyar a la colocación de profesionistas y no profesionistas que se encuentran desempleados, es por ello que ¡Las empresas se postularán al candidato!, dignificando con ello, las posiciones que las empresas ofrecen. Es una forma que apoya de manera importante a las empresas a realizar sus procesos de selección, pero lo mas importante es, brindar mayores oportunidades a todos los profesionistas desempleados de mexico. En este blog se comparten experiencias, tips y consejos para conseguir empleos y

Ha comenzado a trabajar hoy en la sede del organismo de la ONU, ubicada en Madrid

Finanzas Claras y Fáciles para autónomos, familias e inversores.

Sobre el miedo natural a ser sobrevalorado y/o no estar a la altura.

Reputado productor musical, es el creador de varias bandas famosas en todo el mundo: además de la citada One Direction, ha sido conocido por otros grupos musicales como Westlife o Il Divo. Pero, sin duda, su cara se ha hecho conocida gracias a los programas televisivos en los que se ha convertido en uno de los jueces más severos del mundo. El magnate de la música es el único accionista de dos firmas de las Islas Vírgenes Británicas, Southstreet Ltd y Eaststreet Ltd, ambas creadas en el año 2007, cuando planeaba comprar dos parcelas en Barbados.

Sus padres lo abandonaron al nacer, luego una pareja lo adopto y lo volvió a abandonar por su carácter. Cayó en una profunda depresión por 5 años y luego renació de sus cenizas y comenzó a hacer lo que más le apasionaba, cantar. Vio la oportunidad de presentarse a un programa mexicano y lo hizo sin dudar. Sun actuación fue espectacular

La Universidad intenta captar alumnos chinos porque los asturianos no son suficientes mientras el Principado, titular de la institución académica, se muestra incapaz de dar facilidades para que el joven talento de aquí pueda completar su formación fu

Por si os liais con los ceros, sí, están en millones. Los que más ganan, 1700 millones de euros anuales. Lo mismo que cobrarían 22 mil presidentes del gobierno de España (sobres aparte, claro). Aunque probablemente lo más preocupante es el coste oportunidad. Estos tipos contratan a la gente más brillante del mundo...

Me ha sorprendido el discurso, bastante viral, de Ignacio Segura, que trabaja como diseñador para una empresa australiana, en respuesta a las noticias que advierten de las dificultades que tienen ciertas empresas para encontrar profesionales. Viene a decir que el problema no es que no haya talento sino que en España se le paga mal. Le respondo.

La primera aceleradora de empresas cuenta con la colaboración de varias firmas líderes vascas. El objetivo es que ‘startups’ de todo el mundo se asienten en Euskadi. El requisito indispensable es que, en el caso de que pertenezcan al ámbito internacional, se domicilien en Euskadi, con lo que se logra captar talento mundial arraigado en el territorio.