12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural en Argentina, ¿por qué se celebra en esta fecha? Anteriormente conocido como Día de la Raza el 12 de octubre se celebra el Día del Respeto a la Diversidad Cultural en Argentina para promover la reflexión histórica acerca de los derechos de los pueblos originarios. Este 12 de octubre es la fecha en el país para promover la reflexión histórica y el diálogo intercultural acerca de los derechos de los pueblos originarios.

Los comicios de 2018 han convertido al Congreso en una cámara mucho más diversa: el Congreso de EE UU se convierte en una cámara mucho más diversa, sobre todo gracias al empuje de las mujeres latinas, musulmanas y nativas americanas.

La nueva película de Netflix, Bird Box, retrata un mundo post-apocalípitico donde un grupo de supervivientes racialmente diverso debe llegar a un santuario racialmente diverso, mientras intentan sobrevivir al ataque asesino de grupos racialmente homogéneos y constituidos integramente por hombres blancos. Al comienzo de la película, el grupo decide abrir las puertas a un hombre blanco que pedía refugio, y el odio asesino de este desencadenará la tragedia que dará inicio a la epopeya racialmente diversa.

Martínez-Almeida elimina el Área de Género y Diversidad y la integra en Familia y Bienestar Social. Se trata del área de gobierno que se ocupaba de la lucha contra las violencias machistas, por la igualdad y los derechos LGTBI

El reciente hallazgo de mejillones en la Antártida abre la puerta a una posible invasión de esta especie, que cambiaría "por completo" el ecosistema del continente blanco y provocaría una "tremenda pérdida de diversidad" para el planeta, según revela una investigación liderada por expertos chilenos y divulgada este lunes.

La diversidad cultural es una fuerza motriz del desarrollo para los países, ¡te contamos por qué!

Flexibilidad educativa para alumnado especial. La vuelta al cole sigue siendo una incógnita para las familias con niños y niñas con diversidad funcional. La incertidumbre aumenta la demanda de escuela en casa de escolares matriculados en centros ordinarios. Las asociaciones reclaman que no se olvide «otra vez» a los escolares con necesidades especiales.

La empresaria afroamericana Katrina Parrott presentó una demanda contra Apple Inc. porque la idea de cambiar de colores los emojis para resaltar la diversidad racial en el mundo fue suya. Varios años atrás tuvo encuentros con ingenieros de Apple, quienes querían estudiar la idea, pero, según ella, la decidieron copiar y rechazaron el trato.

La artista visual Yolanda Domínguez ha compartido este martes en Twitter su respuesta a la campaña de moda de otoño de El Corte Inglés protagonizada por Bárbara Lennie. La activista ha cambiado las marquesinas de Soria en las que se veía a la actriz por unas fotografías en las que posaban "mujeres diversas".

En lugar de la actriz Bárbara Lennie, en las fotos aparecen mujeres con cuerpos diversos, todas diferentes y todas con algo en común: el mismo vestido con el que posa la actriz en las imagen originales. "El objetivo no es criticar a esa marca en concreto, sino la repetición de cánones que se da en el mundo de la moda". La campaña se titula "Rompe el estereotipo" y partió de la propia artista audiovisual, después de que la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Soria contactase con ella para poner en marcha alguna iniciativa.

Adelante Jerez, a través de su concejal Ángel Cardiel, ha hecho saber en un comunicado a prensa que pretende elevar al próximo Pleno municipal del mes de febrero una iniciativa para que la que se conoce como Plaza del Progreso pase a denominarse Plaza de la Diversidad Afectivo-Sexual y de Género.

Hay, centrándonos en nuestro colectivo, tenemos docentes muy diversos, tanto ideológicamente como a nivel de creencias acerca de qué y cómo deberían hacerse las cosas en el aula. Además, en este caso también se basa mucho en bloques. Bueno, los bloques los dejo para las redes sociales y la falta de matices que incluyen. La verdad es que es todo mucho más complicado. Y, aunque a algunos les sorprenda oírlo, hay docentes que votan a partidos de “derechas” y partidos de “izquierdas”. Incluso hay docentes independentistas y otros que no lo son.

El presidente del Consejo de Supervisión del BCE ha afirmado que el BCE prestará más atención a la diversidad en la composición de los consejos de administración de los bancos europeos y tratará de garantizar el cumplimiento de las cuotas de género en el proceso de evaluación de los nombramientos. En este sentido, ha denunciado que las mujeres todavía representan menos de un tercio de los miembros de consejos de administración de los bancos europeos y solo una cuarta parte de los equipos de alta dirección de los bancos en Europa.

En Lyon, Francia, el Sun Trip Europa se dirige a Bruselas; un viaje en bicicleta solar apadrinado por la Comisión Europea en el marco de la Semana Verde Europea. Unos 40 participantes recorrerán 30 países y 10.000 kilómetros en prototipos solares pedaleando... toda una aventura en torno la diversidad... El Sun Trip tiene su salida oficial en Bruselas el próximo 16 de junio.

Nasdaq forzará a que las cotizadas tengan al menos una mujer y a un miembro del colectivo LGTBQ+ o, en su defecto, aleguen por qué no lo tienen, en un controvertido movimiento para impulsar la diversidad de género en el seno de los órganos de decisión de las empresas.

El 31 % de los trabajadores varones cree que podría perder su empleo si se aplican las políticas de diversidad e igualdad, una cifra que asciende al 42 % en el caso de los directivos varones. Así se refleja en un estudio llevado a cabo por la consultora Dynata, compañía especializada en gestión de datos de consumidores y profesionales de negocios. En países como China el miedo a perder el empleo sube al 43 % del total de trabajadores y en Estados Unidos afecta más a las comunidades hispana y afroamericana.

El creador original de los diversos canales sociales de Netflix, Strong Black Lead, Most y otros, denunció el despido (...) Empleados de todos los diversos canales de redes sociales de Netflix fueron despedidos el martes, incluyendo Strong Black Lead, centrado en la comunidad negra, Con Todo, centrado en latinos, Golden, centrado en asiáticos estadounidenses, y Most, centrado en la comunidad LGBTQ. Varios escritores fueron despedidos también del blog de fans de Netflix., Tudum, que ya había visto una ronda previa de despidos el mes pasado

Para dar visibilidad y promover la inclusión y la diversidad, Danone ha rediseñado sus carteles antiguos reflejando algunos tipos de familias que existen en la sociedad actual, reivindicando la diversidad desde el propio núcleo familiar.

Los capitanes de ocho selecciones europeas usarán un brazalete a favor de la diversidad durante el Mundial de Qatar 2022. La decisión es en protesta contra las leyes del país anfitrión que prohíben a la comunidad LGBTTIQ+. Suecia y Noruega que no estarán en el mundial también lucirán Las cintas con un corazón de colores brillantes acompañado por la frase One Love , el nombre de la campaña que UEFA desarrolló para promover la inclusión y la igualdad. Este brazalete también se usará en los próximos partidos de la Liga de las naciones.

El Gobierno dará luz verde a la ley de familias del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030. La norma recoge algo tan básico cómo la diversidad que existe en el entorno familiar. En 2022 hay muchos tipos de familias —eso es algo evidente—, pero para el diario monárquico ABC parece que solo hay una: "la blanca, heterosexual y española".

La Presidenta de Diversidad de Disney (Chief Diversity Officer), Latondra Newton, ha sido despedida tras el fracaso de La Sirenita después de trabajar por 6 años con el estudio, en particular desde 2017. En su papel como jefa de operaciones de DEI en Disney, Newton fue encargada de supervisar el “compromiso de la compañía de producir entretenimiento que refleje una audiencia global y mantenga un lugar de trabajo acogedor e inclusivo para todos”.