Este post surge de la lectura de este testimonio de AinaraLo: unrincondemicocina.com/2016/11/03/hay-que-ser-una-mujer-valiente/ Lo que le ha sucedido a AinaraLo no es un caso aislado. No es un caso especial que justo le ha tocado a ella. Esto que ha sufrido, lo han sufrido y lo están sufriendo un montón de trabajadoras, en un montón de…

¿Cuánta vida te está costando tu sueldo? Permitirme que os invite a pensar…Ni de cerca somos conscientes de lo que vamos perdiendo por el camino, mientras regalamos tiempo,esfuerzo y salud a cambio de asegurarnos “el pájaro en mano” cada mes y una ración de estrés gratuita. Insisto…tomaros un momento para reflexionar.Vivimos en un país en el que la familias viven con serios problemas económicos y no se pueden permitir el lujo de perder un trabajo de jornada completa a cambio de un pésimo sueldo que no llega ni para pagar un alquiler o hi

"De burla a la justicia, a los trabajadores de Coca-Cola de Fuenlabrada y a la sociedad" califican desde CCOO lo que está sucediendo el la planta de Coca-Cola de Fuenlabrada donde la multinacional sigue burlándose de las sentencias judiciales que declararon nulo el ERE. ...

¿Cómo gestionar el turismo? ¿Barcelona puede crecer aún más? ¿Hemos muerto de éxito? Estas son algunas de las cuestiones que se tratan en la entrevista. Nos citamos con el concejal de turismo de Barcelona, Agustí Colom Cabau, en su despacho situado en Barcelona Activa, cerca de la torre Agbar, para hablar sobre turismo, gentrificación, mobbing y economía colaborativa.

Según CSIF, varias trabajadoras de la limpieza del Consistorio «se encuentran en tratamiento médico, incluso dos de ellas se encuentran actualmente de baja por el estrés ocasionado», «desde hace unos meses las empleadas han visto cómo han aumentado su número de tareas y cómo, sin previo aviso ni negociación, se les ha cambiado sus horarios de trabajo de un día para otro y de manera reiterada, además de padecer una persecución en toda regla con amenazas de la apertura de un expediente disciplinario»

Acoso moral en el trabajo...

El sector sanitario es uno de los más afectados en lo que a acoso laboral se refiere, y según un estudio sobre la situación laboral de las y lo médicos en el Estado español en 2016, el 43,5% de las y los médicos reconocieron haber sufrido algún tipo de acoso laboral en su centro de trabajo. El caso de Rosa Andrés podría ser un ejemplo de ello. Esta mujer de 60 años de edad desarrollaba su labor como analista –Análisis Clínicos- en el Hospital de Balbastro hasta que fue despedida cuando denunció a su Jefe de sección por acoso laboral.

La demanda de la concejala del PP por discriminación laboral se une a otras dos dimisiones y una baja médica en el equipo de Gobierno.

Si sufres acoso laboral, aquí puedes ver algunos consejos de cómo debes actuar para no tener luego que arrepentirte.

The most recent documents presented to the judge have revealed that senior managers in the multinational were aware of the events concerning the former national coordinator of Workplace Medicine in the Andalusia central offices. The court case inculpating several senior managers of the multinational company Heineken in Spain and specifically its president, Frenchman Richard Weissend, in alleged offences of workplace harassment – mobbing – following a complaint filed by Heineken’s former national coordinator of Workplace Medicine, has provided

Los trabajadores de Supermercados Dani han denunciado horarios que no se cumplen, la mitad del personal con contratos de formación, más hombres que mujeres con contrato fijo y amenazas de despido para las que intenten quedarse embarazadas

La administradora única de RTVE, Rosa María Mateo, ofrece amplias explicaciones sobre los ceses y nombramientos efectuados. (...) Rosa María Mateo argumenta en otra respuesta que los ceses de 38 directivos de RTVE "eran necesarios porque acumulaban reiteradas denuncias de falta de pluralidad e imparcialidad". Cuantifica 619 denuncias realizadas por sindicatos y Consejos de Informativos.

Hay muchos, muchos trabajos que son peores que trabajar en Netflix. Pero basado en un extenso perfil de la cultura de la compañía, la empresa detrás del servicio de streaming parece haber construido una especie de infierno corporativo.

La FLC asturiana tendrá que pagar 54.500 euros a un trabajador que sufrió mobbing durante cinco años Elena Plaza

El acoso moral, o el mobbing, es un problema generalizado en la UE que afecta a más de doce millones de trabajadores.

El Ayuntamiento de Barcelona ha anunciado este lunes que llevará a Fiscalía, por primera vez, un caso de acoso y discriminación inmobiliaria que ha instruido y resuelto por vía administrativa. Los propietarios del edificio del número 92 de la Calle Floridablanca han sido sancionados por "no conservar la propiedad", como denunciaron los inquilinos de uno de los 22 apartamentos en alquiler. En su expediente administrativo, el consistorio ha propuesto 90.001 euros de sanción por acoso inmobiliario por este caso de mobbing, denunciado en julio...

Hace diez años, 19 empleados del gigante de telecomunicaciones francés se suicidaron, algunos en sus puestos de trabajo. Ahora, los exdirectivos de la empresa se enfrentan a un juicio por haber orquestado un sistema de maltrato laboral institucionalizado.

El 62 por ciento de las personas LGTB en España no visibiliza su condición sexual en su trabajo y el 20 por ciento considera que en sus empresas "no existe la igualdad" de oportunidades para el colectivo y que los comportamientos poco inclusivos "todavía se dan con mucha frecuencia".Así lo pone de manifiesto el estudio presentado este viernes 31 de mayo 'La Diversidad LGTB en el contexto laboral en España', elaborado por Banco Santander, en colaboración con Axa, Grand, Nationale-Nederlanden, Telefónica y el Centro de Diversidad del IE."No podem

'La Ser' recoge los testimonios de los vecinos afectados por una campaña de 'mobbing' inmobiliario iniciada por los tíos de Iván Espinosa de los Monteros, el dirigente de Vox y actual portavoz en el Congreso del partido ultraderechista, para que los inquilinos abandonasen el edificio y así poder completar una operación de venta.

En su alegando reitera que los miembros de su grupo municipal, en el que continúa como “independiente” tras darse de baja como afiliado del partido, le están practicando acoso laboral. Desde el momento en que anunció su baja como afiliado le han vetado el acceso a las comunicaciones del grupo, le han cambiado las claves para acceder al ordenador, no recibe ningún tipo de documentación ni se le convoca a ninguna reunión. Tampoco pudo acceder a su propio despacho ni a las dependencia del grupo municipal de Ciudadanos del que sigue formando parte