A lo largo del día de ayer vi, por desgracia algo que veo últimamente de forma demasiado recurrente para mi gusto, a una directora de un centro público cuestionando un derecho laboral de los docentes, justificándolo bajo el supuesto de que atenta contra el derecho del alumnado.

Entrevista a Agustín Moreno, histórico de CCOO y uno de los artífices de la huelga del 14 de diciembre de 1988

En 2018 se han producido algunas pequeñas victorias en el ámbito laboral, aunque las batallas siguen siendo mayúsculas.

Los viejos tenemos dos enemigos principales: el tiempo y el invierno. El primero porque transcurrió ya demasiado y el segundo porque nos hace más vulnerables al frío. Hay otro enemigo: la zafia ignorancia y arrogancia de muchos supuestos jóvenes que por saber manejar un ordenador se creen Da Vinci. Pero esto no toca ahora. Por eso, Diosdado Rebollo se nos ha ido cuando el invierno llega y con casi 90 años bien vividos, vividos de verdad.

Después de 28 días de huelga indefinida, la asamblea de trabajadores en huelga de Huerta de Peralta ha avalado hoy el acuerdo alcanzado entre el sindicato LAB y la dirección de la empresa que pone fin al conflicto y abre una nueva etapa. Este acuerdo supone la desconvocatoria de la huelga indefinida, así como las demás acciones de presión respecto a la empresa; se mantiene, eso sí, la movilización del día 26 de enero en Pamplona, puesto que se entiende que la lucha contra la precariedad, tanto en el campo como en la ciudad, continúa.

De varios impactos con arma de fuego fue asesinado este martes 29 de enero en horas de la mañana el líder campesino Dilio Corpus Guetio, integrante de la Asociación Campesina Asocordillera, filial de Fensuagro – Cauca, y miembro de la guardia Campesina. Dilio era reconocido por su trabajo como integrante de la guardia campesina en la que realizaba recorridos para proteger el territorio y a las comunidades. Según organizaciones sociales, con la muerte de Dilio son 17 los líderes asesinados en Colombia en lo que va del mes de enero de 2019.

[...] aunque siempre ha habido víctimas del progreso tecnológico, hasta la década de 1970 el aumento de la productividad se tradujo en un aumento de sueldo para la gran mayoría de los trabajadores. Después se rompió la conexión. Y no fue culpa de los robots. ¿A qué se debió esa ruptura? Cada vez más economistas, aunque no todos, coinciden en que uno de los factores clave en el estancamiento de los salarios ha sido la disminución del poder de negociación de los trabajadores, una disminución cuyas raíces son en última instancia políticas.

El Juzgado de lo Social número 4 de Gijón ha dictado una sentencia favorable a Duro Felguera en relación con el despido disciplinario de una trabajadora que estuvo motivado, según la compañía, por una «infracción grave» relacionada con la revelación de secretos de los empleados afectados por el expediente de regulación de empleo que anunció el grupo y que, finalmente, no llegó a ejecutar.

Roger Tugas (I_CSC) i Esther Hernández

En 1985, cerca del 30% de los trabajadores de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) formaba parte de algún sindicato laboral. 34 años después, esa cifra se ha reducido a la mitad, al 16%. Los datos que revela la OCDE apuntan a que apenas unos países superan la media de 1985. Islandia, Dinamarca, Suecia, Finlandia, Bélgica, Noruega, Italia y Luxemburgo son los únicos países que superan el 30% de trabajadores sindicados.

Elena Maslova, 45 años, ha pasado la mayor parte de su vida adulta manejando un cabrestante en una mina de hierro subterránea en Kryviy Ryh, en el centro de Ucrania. Como miembro activo del sindicato de mineros, es una firme defensora de sus derechos.

Victoria judicial de las cinco limpiadoras que denunciaron haber cobrado hasta un 30% menos que los hombres durante 35 años. No se les abonó el plus por peligrosidad y toxicidad contemplado en el convenio. El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha desestimado el recurso de suplicación interpuesto por Eulen. También se confirma la condena para la otra empresa, Palicrisa. El fallo abre la posibilidad de regular al resto de trabajadoras de las dos contratas de los hospitales públicos que han cobrado un salario inferior durante décadas.

La idea de este "fondo de solidaridad" es garantizar que las empresas cumplen con uno de los principales compromisos alcanzado entre CEOE, CCOO y UGT en el IV Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva, firmado el verano del 2018: que no hubiera ningún convenio que arrancara el 2021 con sueldos por debajo de los mil euros al mes o 14.000 euros anuales. Y desde la central llevan meses señalando que no en todos los sectores los empresarios están asumiendo con el mismo ahínco dicho compromiso.

La organización libertaria acumula diversos años ganando afiliados, pero el ritmo se ha acelerado en los últimos meses, después de protagonizar y ganar diversos conflictos laborales. Cacaolat, la fábrica Nestlé de Girona, los doctorandos de la UAB, Girona + Neta, el Bicing de Barcelona o la fábrica de Stradivarius [grupo Inditex] de Sallent son empresas o colectivos que han vivido -o protagonizado- huelgas durante el 2019. En todos los casos, la mobilización de los trabajadores ha acabado con mejoras salariales o con la dirección retrocediendo.

CGT ha cerrado 2019 con un 40% más de altas que el año anterior, lo que representa la mayor subida en afiliación desde que el sindicato tiene registros, y que, con casi 17.000 afiliados, lo "consolida" como el tercer sindicato de Catalunya. En 2020, CGT apuesta por "el conflicto como herramienta útil para hacer avanzar a la clase trabajadora", siguiendo la estela de 2019 como un año de grandes victorias contra las patronales, ha considerado.

109 años después de la fundación de la organización obrera, el historiador especializado en el movimiento obrero Julián Vadillo publica el libro Historia de la CNT: Utopía, pragmatismo y revolución (Catarata, 2019). Como ya señala desde el subtítulo, el autor resume en menos de 300 páginas más de un siglo de vida de un sindicato con dos almas que se retroalimentan: la utilitarista y la utópica.

[] Chernobyl quizás podría haber ocurrido en cualquier otro sitio, pero no por casualidad sucedió realmente en un reactor diseñado y gestionado por la corrupta e incompetente tecnoburocracia de la Unión Soviética. Y el gravísimo accidente acontecido hace unos días en el complejo petroquímico de Tarragona, ese en el que ya se llevan contabilizadas tres víctimas mortales a estas horas, acaso también podría haberse producido en otro lugar y en otra empresa, pero tampoco por casualidad fue a suceder justo en una factoría sancionada con anterioridad

Este lunes los trabajadores de la electricidad de Francia organizados en la CGT Energía, volvieron a realizar una de sus acciones catalogadas como "Robin Hood". La característica de cortarle la luz a empresarios, comisarías y edificios gubernamentales, mientras reconectan a los hogares pobres que no pueden pagar las tarifas esta vez apuntó a la cúpula de la CFDT, el sindicato más viejo del país, y también el más conciliador.

Cuatro limpiadoras del Hospital Clínico de San Carlos de Madrid han sido sancionadas sin empleo y sueldo durante 45 días. La empresa de limpieza Garbialdi abrió expedientes a las trabajadoras, que forman parte del Comité de Empresa, después de que ellas denunciaran internamente la falta de material para limpiar el hospital.

Chomsky ha escrito una cantidad considerable de ideas sobre el anarquismo en las últimas décadas, la gente a menudo le pide una visión más tangible y detallada del cambio social. En esta entrevista realizada en 1996 por el periodista Tom Lane para la revista ZMag, el reconocido lingüista hace un repaso por su pensamiento anarquista.

Los médicos le dijeron que tenía todos los síntomas de haberlo cogido, pero que no le iban a hacer la prueba porque actualmente solo se la están haciendo a personas de alto riesgo y este chico tiene veintipico años y es fuerte. Sin embargo, lleva trabajando en la tienda toda la semana, así que el resto hemos estado en contacto con él.

Los trabajadores de la fábrica Myan Mode del sudeste asiático –la mitad de los pedidos de la factoría tienen como destino las tiendas de Zara, además de otras marcas como Mango- reclamaban mascarillas duraderas y no las desechables suministradas al principio de la pandemia, y que se implantase un protocolo de distancia social para evitar contagios. Como respuesta, la factoría despidió a todos los trabajadores sindicados. (...) A su vez, algunos señalan que el presidente del sindicato fue atacado con armas blancas después de lo ocurrido.

Interesante para los muchos informaticos e informaticas que andamos por estos lares. Información relevante: Período de prueba de ingreso, Grupos Profesionales, Vacaciones, Permisos retribuidos....

Nos enfrentamos a una crisis global y multidimensional. Una gran crisis de salud, ligada a la frenética depredación de la naturaleza, gira y refuerza la crisis económica a medida que la crisis ecológica continúa profundizándose. La urgencia de responder a la crisis climática no moviliza realmente a los gobiernos, que a menudo se satisfacen con buenos discursos mientras continúan apoyando a las empresas que explotan los combustibles fósiles y buscan un crecimiento ilimitado.