El candidato socialista ha prometido una legislatura en favor de la conciliación y la reducción de los tiempos de trabajo

Tras la el gran 'boom' por el teletrabajo en el que todas las grandes empresas hacían gala de su gran política de trabajo en remoto, el fin de la pandemia ha mostrado su segunda cara (y también la más terrorífica). Y es que ahora todos los empleados van a tener que volver obligatoriamente a la oficina, y si no quieren ya hay preparadas diferentes consecuencias. Uno de los ejemplos de estas grandes empresas lo tenemos en Amazon, que en febrero exigió a todos sus empleados abandonar el teletrabajo completo y regresar a la oficina al menos 3 días.

El teniente coronel del Ejército del Aire cobró un plus de más de 192.000 euros por estar expatriado cuando en realidad se encontraba en su domicilio habitual. Durante ese período, el fallo da por probado que trabajó a distancia desde su vivienda en España, pese a lo cual siguió percibiendo un complemento salarial por residir en el extranjero, plus por el que se les abonaron 55.885,49 euros en el 2020 y 136.779,15 euros en el 2021.

El teniente coronel del Ejército del Aire cobró un plus de más de 192.000 euros por estar expatriado cuando en realidad se encontraba en su domicilio habitual..

Mientras que muchas empresas se empeñan en volver a las oficinas tras el fin de las restricciones por la pandemia, varias empresas de España se han reunido con el objetivo de "romper mitos sobre el teletrabajo y la flexibilidad laboral". Para ello, enClave de Personas (un think tank del que forman parte 23 directivos de recursos humanos de empresas españolas) y Shakers (una startup española también que conecta empresa y especialistas digitales) ha decidido "aunar fuerzas para coordinar el mayor informe sobre nuevos modelos de trabajo realizado

Un análisis publicado de The Wall Street Journal muestra que el sector inmobiliario, el de los viajes y los centros de las grandes ciudades han salido mal parados. Mientras que entre los grandes ganadores están el medio ambiente, el ocio o las propias empresas que reducen sus gastos en oficinas pero han mantenido las ganancias. Hace unos días publicábamos los resultados de un gran informe que concluía que las empresas flexibles en EE.UU han ingresado cuatro veces más que las estrictas con la oficina

Las oficinas presentaron el nivel más alto de vacantes desde hace al menos 40 años, alcanzado un índice de desocupación del 19.6% en el último trimestre del 2023. Este porcentaje, revelado en un informe de Moody Analytics, es el más elevado desde que la compañía inició el seguimiento de este indicador en 1979. ”La tecnología de las comunicaciones ha avanzado hasta el punto de dejar obsoletas las oficinas y las ciudades”. El cambio en la cultura laboral y el auge del trabajo a distancia están transformando el paisaje inmobiliario.

Empresas de todos los sectores han estado haciendo grandes esfuerzos para conseguir que sus empleados abandonen el teletrabajo y vuelvan de nuevo a unas oficinas que permanecían vacías desde 2020. Estos llamamientos de vuelta a la oficina han generado más conflictos que soluciones, y muchos empleados prefirieron abandonar sus puestos de trabajo antes de ceder a una vuelta a la oficina sustentada en opiniones y creencias, en lugar de en datos objetivos.

IBM va a exigir a sus mandos intermedios que vayan como mínimo 3 días a la semana a la oficina. Quienes no lo hagan podrían llegar a ser despedidos.

La Comunidad de Madrid quiere fomentar el teletrabajo y la flexibilidad laboral en la región para ayudar a los padres y madres en la crianza de sus hijos. Para ello, se concederán ayudas para contratar a nuevos empleados en remoto. Los equipos tecnológicos necesarios también se financiarán. De manera paralela, se ha creado una nueva línea de subvenciones para incrementar la productividad y competitividad en la industria.

Una carta a sus trabajadores marca el fin de una política que ha durado más de una década. La noticia supone un cambio bastante radical con respecto a la postura anterior de Dell sobre el trabajo desde casa. Una postura que incluía al CEO Michael Dell, quien llegó a decir que: “Si cuentas con pasar horas forzadas en una oficina tradicional para crear colaboración y brindar un sentimiento de pertenencia dentro tu organización, lo estás haciendo mal“.

Cuatro años después del pico del teletrabajo forzoso, se aprecia que cada vez más empresas desconfían del modelo y prefieren volver completamente a la presencialidad o reducir los días en los que no es necesario acudir a la oficina. En el último año un 27% de las compañías está reduciendo el uso del trabajo a distancia “de manera significativa”. A esto se suma otro 7% de empresas en las que se ha eliminado completamente la práctica del teletrabajo. Los jefes de los teletrabajadores no tienen claro el aumento de la productividad en el domicilio.

Reportaje de La Voz de Galicia sobre las historias de Leo, un mexicano de Puebla que vive en Os Ancares teletrabajando para una empresa canadiense y Pavel Yakushev, un herrero que se instaló en Louxas, una pequeña aldea de Os Ancares y ahora puede presumir de ser uno de los últimos herreros en activo que hay en Galicia. Después de cuatro años, ha conseguido su ansiado permiso de residencia y dice se ha empadronado en Navia

La vuelta a la oficina como las que están aplicando Dell, IBM o SAP pone entre la espada y la pared a los empleados, que se cuestionan si merece la pena mudarse a una ciudad masificada a vivir en infraviviendas a precio de oro, o cambiar de a otra empresa con teletrabajo. El problema no es volver, es tener una vivienda. El 69% afirman que la vivienda es su máxima preocupación. Un 28% asegura estar dispuesto a cambiar de empleo, mientras que el 48% incluso cambiaría de carrera profesional si la empresa les ofrece beneficios en vivienda.

Han pasado cuatro años desde que el covid golpeó de lleno nuestras vidas y dio comienzo a un largo periodo de confinamientos y limitaciones a la movilidad que provocaron que despertara en muchos españoles la ilusión por dejar atrás la ciudad y trasladarse a vivir a pequeños municipios. Este fenómeno llegó a su culmen en la primavera de 2021, cuando el 5,8% de todos los contactos a anunciantes en idealista se producían en viviendas situadas en pueblos de menos de 5.000 habitantes. Un peso que se ha reducido hasta el 4,7% a cierre de 2023.