Mucho se habla del derecho de padres y madres a poder conciliar su vida laboral y familiar y cómo se lleva esto a cabo en las diversas empresas españolas,...

¿Qué impacto han tenido los cuatro años de la reforma laboral del PP sobre el empleo de las mujeres?

Esta mañana a cabo la primera sesión del Congreso y ha saltado la polémica porque Carolina Bescansa, diputada de Podemos, ha asistido a la sesión con su hijo en brazos, al que también ha dado de mamar. Estoy muy reflexiva últimamente así que...

La conciliación laboral y familiar sigue siendo una asignatura pendiente en España. Muchos países de Europa avanzan en estas cuestiones mientras que en nuestro país seguimos viendo cómo siguen vigentes la incompatibilidad de horarios y la desigualdad de género a causa del injusto reparto de tareas. Los datos no hacen más que empeorar el panorama: en España trabajamos 252 horas más de media al año que el resto de países europeos, aunque esto no se traduce en una mayor productividad. De hecho, solo el 35% de la jornada laboral española es

En general, la baja maternal sigue siendo menor de seis meses (cifra que ponemos por ser la que marca la OMS como recomendable) y la diferencia entre esta y la baja paternal sigue siendo un abismo que cada vez parece más insalvable. Hay honrosas excepciones, como los países nórdicos, sobre todo en las políticas a la hora de equiparar permisos de paternidad y maternidad y concienciar a los hombres para que accedan a ellos, pero aún queda mucho por hacer. Así está el permiso de maternidad y paternidad en Europa.

No importa quién o de qué partido hubiese protagonizado esta noticia y de hecho mujeres de otros partidos lo han hecho antes. Es el reflejo de un problema social y político innegable que merece ser debatido en el Congreso. Y el gesto debería aplaudirse por varias razones, entre ellas las que se reflejan en este artículo. Por ejemplo, el estudio que indica que un 80% de las mujeres tienen problemas para conciliar su vida familiar y laboral y que tener hijos está “penalizando” la carrera laboral de las mujeres.

¿Resulta digno o es indignante que España no esté en esta materia, ni siquiera en la media en la Europa ampliada a 28? Estamos un poco mejor que países como Letonia, Hungría, Rumanía o Bulgaria. Y es que seguimos sin resolver los grandes problemas para una verdadera y eficaz conciliación de la vida laboral y familiar. Los principales factores para ello, según un reciente informe del Instituto de Política Familiar son la escasa flexibilidad laboral, los horarios rígidos de las empresas...

Según un informe del Instituto de Política Familiar elaborado con datos EUROSTAT, España es uno de los países de la Unión Europea que menos dinero dedican a este apartado: tan solo un 1,4% del PIB. Esto nos coloca séptimos por la cola (de un total de 28 países), al nivel de Italia y Rumanía. Estamos lejos del 4,1% de Dinamarca, el 3,1% de Alemania o el 2,3% de Francia.

La polémica imagen de Bescansa con su bebé en el Congreso reaviva un debate que siguen impulsando las mujeres

Has visto hasta en la sopa la foto de Carolina Bescansa estrenando su escaño en el Congreso de los Diputados con su bebé en brazos. Ahora imagínate que, en vez de con un carrito de bebé, hubiera irrumpido en el hemiciclo llevando a su madre anciana o a su hermano dependiente en una silla de ruedas. ¿Lo visualizas? ¿Qué hubiera pasado?

El tema de la conciliación familiar y laboral parece bastante trillado cara a lo que son opiniones. Todos opinamos pero no tenemos la solución.

Las políticas de conciliación de la vida profesional y personal aumentan la productividad de los trabajadores en hasta un 87% en el caso de las mujeres y un 78% en los hombres, según un estudio de Deloitte. El horario flexible es la medida implantada más extendida dentro de las empresas, con un 91%.

El tema de la conciliación familiar y laboral parece bastante trillado cara a lo que son opiniones. Todos opinamos pero no tenemos la solución. Personalmente, ni la tengo, ni la veo. Y como no la veo, digo que no existe. La conciliación familiar y laboral no existe porque las soluciones que hasta ahora se han…

Afectado por la nueva norma de reducción de jornada. El soldado, de baja desde marzo, tiene abierto dos expedientes administrativos.

Los estudios de mercado que maneja el sector de la restauración hablan de un cambio de hábitos de consumo, sobre todo en las ciudades, que lleva al cliente a querer cualquier tipo de comida a cualquier hora.

¿Qué endentemos como conciliación laboral y familiar? Pues bajo mis miradas, esto ha sido un engaño, un fraude y un error. Creo que nos equivocamos al pensar, que no sentir, que con la incorporación de la mujer al mundo laboral cambiaría el trato o la relación hacia la mujer. Pero más bien lo contrario, se tranformó el rol de la mujer/madre en mujer/madre/trabajadora, es decir, se añadió un ámbito de responsabilidad más.

Una nueva Orden de Defensa endurece las condiciones para la conciliación de la vida laboral y familiar en las Fuerzas Armadas. El Ministerio justifica los cambios en la estabilidad presupuestaria y en la “indispensable” capacitación de los militares.

Tenemos dos opciones: o una sociedad en la que el trabajo sea más dominante que nunca, o una en la que podamos desarrollar nuestro potencial en todos los sentidos, con más tiempo para el ocio, para el amor y para los demás. Trabajar más años es una consecuencia inevitable del aumento de la esperanza de vida, dicen. Pero sin duda un regalo de progreso debería ser dar más años de salud y tranquilidad, no menos.

Los avances en el acceso de las mujeres al trabajo y las políticas de igualdad no han venido acompañadas de medidas para compaginar la vida familiar y laboral. Tres mujeres de una misma familia de 86, 57 y 30 años cuentan a 'Público' sus dificultades y renuncias para hacer converger su desarrollo profesional y personal.

El Club de las Malasmadres ha lanzado un impactante vídeo para denunciar la 'desaparición' forzosa de padres y madres cada día en España, un país donde el tiempo medio que pasan los progenitores con sus hijos se sitúa en dos horas y cuatro minutos al día.

Millones de mujeres en el mundo sueñan con un ambiente laboral que se parezca, al menos un poco, a un estilo sueco.El reparto de tareas y el respeto a la maternidad (y a la paternidad) convierten a Suecia en un paraíso de la conciliación.

Durante la emisión del programa, sucedió algo curioso en las redes sociales. La cuenta de Iberdrola publicó un tuit en el que subrayaba que "el milagro de conciliar no lo es en Iberdrola: 100% conciliación real y promover la paternidad". Citaba al presentador y añadía un enlace a una noticia de El País en la que se aseguraba que en 2008 Iberdrola acordó con su plantilla universalizar la jornada intensiva: trabajar de 7.15 a 14.50 con 45 minutos de flexibilidad a la hora de entrar o salir todos los días del año.