El 20 de noviembre de 2011 se celebraron las elecciones generales que ganó M.Rajoy. Qué lejano suena; no existía Podemos, Vox seguía dentro del PP… El caso es que en la página 754 -o por ahí, más o menos- del programa electoral del PP decía textualmente que iban a rebajar la indemnización de despido improcedente de 45 a 33 días por año y bajar la indemnización máxima de 42 a 24 mensualidades. Y tú lo votaste sabiéndolo y porque te gustaba. cuadrado(); Recordad que un despido improcedente no es más que un despido (...)

Los datos del primer tercio del año confirman una tendencia inquietante para los trabajadores: un repunte del 12,4% en los despidos registrados por la Seguridad Social, hasta los 341.874. Un incremento interanual sobre unos datos, los de 2023, que ya eran récord de la serie histórica. Más de la mitad, el 54,6% corresponden a despidos 'disciplinarios individuales' una fórmula que no conlleva indemnización y que muchas empresas utilizan como una forma de despido 'exprés' o libre.

El juzgado de lo Social número 26 de Madrid ha declarado nulo el despido de una trabajadora embarazada durante el periodo de prueba y ha condenado a la empresa donde prestaba sus servicios, Global Sales Solutions Line, a readmitir a la trabajadora de inmediato y a abonarle los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta su readmisión.

La Audiencia Nacional ha anulado el despido de 29 pilotos de Air Europa y ha ordenado su reincorporación inmediata porque se vulneraron las garantías "anti ERE" establecidas en el convenio colectivo por las cuales no se podían llevar a cabo ceses cuando parte de la producción se realice con medios ajenos.

Puede pasarle a cualquiera y también puede pasarte a ti. Si te pasa, necesitas olvidarte de las leyendas urbanas sobre el despido y conocer las leyes que lo regulan. Poner los pies en el ring y aprender a encajar este golpe bajo. Si sabes más, eres más fuerte (y las patadas duelen menos). Repasamos algunas de las creencias más extendidas sobre el despido. Unas son ciertas y otras no:

El Tribunal Supremo ha hecho recuento de las sentencias dictadas sobre despidos colectivos a los que afecta la reforma laboral y señala que entre marzo de 2013 y el cierre de este año sólo ha avalado 31 de los 58 procesos recurridos, prácticamente la mitad.Por el contrario, el Supremo ha sentenciado que nueve procesos no fueron ajustados a derecho y 18 nulos (incluyen como un sólo supuesto la serie relativa a consorcios de empleo por la identidad de las situaciones resueltas).

Uno de los momentos más amargos por los que pasa un trabajador es el de la firma de la carta de despido. Los nervios y la incertidumbre del momento no deben cegarnos. Es fundamental conocer qué información debe contener la carta de despido y qué hacer en ese difícil momento.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dicho que la empresa Tecnología en Cerramientos de Aluminio Gasteiz (TCA) actuó de manera ilegal en el despido de su plantilla, por lo que los despidos son nulos tras el ERE fraudulento llevado a cabo por la empresa.

[...]Cuando un empleado presenta una demanda de impugnación de despido puede ser readmitido. Muchas veces el empleado no desea esta readmisión sino que prefiere la indemnización de despido. De hecho es lo que sucede en la mayoría de ocasiones, como sabe todo profesional que se dedique a esto de verdad.[...]

La particular idiosincrasia del mundo laboral españistano se basa en que el despido es libre, con excepciones, pero no gratis. Es tan sencillo como inventarse una falta y luego reconocer la improcedencia en el acto de conciliación y pactar la indemnización. Ojito que esto no es ninguna novedad sino que es posible desde la reforma laboral del 2002. La libertad del despido se sostiene en la clave de bóveda que sustenta todo el tinglado del derecho laboral en España, en la piedra filosofal que convierte a los empleados en oro...

A pesar del desmentido del PSOE, que ha modificado el texto, Ciudadanos no lo ha hecho. ¿A quién creer? Por si esto fuera poco, la nueva modificación del PSOE también abarata el despido. Ampliación y glosa inevitables al artículo que fue ayer portada sobre este mismo asunto (el cual pueden consultarlo aquí: www.meneame.net/story/ejemplos-practicos-abaratamiento-despido-acuerdo)

Hoy hemos conocido la sentencia por la cual se declara nulo el despido que sufrió una compañera el pasado 9 de Octubre. La despedida formaba parte de nuestra sección sindical y fue también integrante de la candidatura de LAB a las últimas elecciones sindicales. En el momento del despido se encontraba además en situación de…

Una ley promovida por opositores para frenar la ola de despidos en Argentina avanza a paso firme en el Congreso en abierto desafío al presidente Mauricio Macri que amenaza con vetarla. La iniciativa recibió el miércoles la sanción del Senado y representa una prueba de fuego para el gobierno de centroderecha en un Congreso donde depende de aliados para imponer su voluntad. Si la Cámara de Diputados confirma su sanción, Macri puede usar el derecho a veto, una decisión con alto costo político en un contexto de ajuste económico y cien mil despidos…

Ahora que de nuevo se viven tiempos de elecciones y de campaña electoral, de nuevo es necesario volver a explicar en Laboro las verdades del barquero de la legislación laboral españistana, sobre todo en lo que hace referencia a la indemnización de despido. Ya se están alzando voces que piden otra vez una nueva rebaja del coste del despido al grito de "en Europa es más barato", sobre todo en Dinamarca, que les gusta mucho a ellos. Para favorecer la contratación estable, según ellos. Pues bien, esto es (digámoslo claro) sencillamente un cuento.

El despido es un punto de inflexión en la vida profesional del trabajador. Realmente, no estamos hablando de una catástrofe, pues la vida sigue y el futuro siempre brinda nuevas oportunidades. Sin embargo, el despido causa una serie de efectos jurídicos muy importantes, que el trabajador debe conocer para saber reaccionar llegado el momento.

Los nuevos propietarios del hotel de la Reconquista, en Oviedo, han tenido que afrontar el pago de indemnizaciones que rondan un millón de euros en concepto de indemnizaciones por despidos, según los datos que maneja el Comité de Empresa. Sin embargo, la cantidad aún no está cerrada definitivamente porque hay causas judiciales abiertas por despidos, desde el mes de diciembre del año 2014, y tanto la ejecución de las sentencias como el importe de las indemnizaciones que pudieran corresponderles

La causa en la que se investigaba si hubo falsedad documental y estafa procesal en el despido del extesorero del PP se archivó el pasado mes de mayo. La causa mantenía como investigados a la tesorera y gerente del PP, Carmen Navarro, y al asesor jurídico del partido, Alberto Durán, así como la jefa de personal, Milagros Puentes.El extesorero acusó a esta última de mentir ante notario sobre el proceso de su despido después de que Puentes negara en un acta notarial haber estampado su firma en el acuse de recibo de una carta fechada en febrero..

Toda la información relevante para un trabajador cuando se produce un despido en España para valorar las posibilidades de conseguir la improcedencia o nulidad del despido.