El Consistorio tendrá que readmitir a la empleada y abonarle una indemnización de 6.251 euros por los daños morales causados

Despedir a un empleado durante el período de prueba porque está de baja es discriminatorio y por tanto nulo. Así lo ha declarado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Les Illes Balears en una sentencia, en la que ha determinado que la decisión de la empresa de cesar a un empleado cuando iniciaba su incapacidad temporal atentaba contra sus derechos a la protección de la salud y al acceso a las prestaciones de seguridad social

Una burda campaña contra Sumar se ha urdido en redes sociales. Perfiles claramente afines a la extrema derecha se están haciendo pasar por seguidores de Irene Montero, animando en realidad a los simpatizantes de Podemos a emitir votos nulos en las próximas elecciones generales del 23 de julio.

Circulan en redes sociales publicaciones pidiendo que, como protesta por el presunto veto a Irene Montero en las listas de Sumar, los votantes escriban su nombre en las papeletas de la formación que lidera Yolanda Díaz en las elecciones del 23 de julio. Además, los usuarios que las comparten dicen ser afiliados de Podemos.

Cada una de estas tres opciones cuenta de forma diferente de cara al escrutinio final de las elecciones

Varapalo, con pago de costas incluidas, a la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, que corresponde a Vox. El calendario del 2023 incluyó como festivo el 25 de julio, Santiago Apóstol, en lugar del 23 de abril, día de la Comunidad, que al caer en domingo debía haberse pasado al lunes para ser considerado como festivo.

La abogada del jugador considera que se ha vulnerado el derecho a la defensa de Alves por falta de imparcialidad de la jueza instructora, de la que ha dicho que está contaminada por la repercusión mediática del caso, lo que ha mermado su imparcialidad. Hasta siete cuestiones previas ha planteado la defensa de Dani Alves en la primera jornada del esperado juicio por los supuestos abusos sexuales y en la que se ha opuesto a que la víctima declare a puerta cerrada o que se distorsione su voz. Dani Alves declarará el último.

Los ciudadanos que acudieron el domingo a votar depositaron en las urnas 647.528 papeletas nulas o en blanco (4,11%), según los datos del escrutinio oficial publicados por el Ministerio del Interior. Del volumen que esto representa da idea que la cifra equivale a los sufragios obtenidos por la Coalición por Europa (CiU, PNV y CC), gracias a los cuales han conseguido tres escaños en Estrasburgo.

En Strambotic creemos en la democracia, igual que creemos en las leyes de la Termodinámica y en el tercer secreto de Fátima, de modo que nos declaramos rotundamente en contra del voto nulo por hacer la gracia. Lo que no quita que exclamemos LOL si vemos asomar la cara de Julio Iglesias de una urna espetándonos “Sois todos unos LADRONES ¡y lo sabéis!”.

Con la campaña electoral en España para las municipales y autonómicas en la recta final y con la de las generales a pocos meses, no son pocos los que piensan si votar o no y, de hacerlo, si votar a un partido o emitir uno de los llamados votos de castigo. El ejercicio del sufragio universal recogido en la Constitución y en la Ley Orgánica del régimen electoral general es un derecho para todos los españoles y es la única herramienta democrática eficaz de la que disponemos los ciudadanos para construir un gobierno y participar en el Estado.

Después de once años de trabajo, Maite Mouriño había conseguido un puesto de responsabilidad en “Equipos de Señalización y Control S.A.” ESYCSA del que, afirma, ha sido despedida ahora por participar en las elecciones municipales como candidata nº 3 de la candidatura del BNG-Asembleas Abertas por el ayuntamiento de Pazos de Borbén. Demanda a la empresa por despido nulo por motivos políticos.

Según el ministerio de Empleo, es "prácticamente nulo" el riesgo de falta de detección del fallecimiento de un beneficiario de pensión. Asegura que del total de defunciones en España en 2014 (395.830), el 95% de las mismas fueron comunicadas por Justicia al INSS. "De forma clara y rotunda tal afirmación no se corresponde con la realidad", ha asegurado este viernes el Ministerio de Empleo en un comunicado. "La Seguridad Social sigue un procedimiento conocido y exhaustivo para controlar la vivencia de los pensionistas".

La trabajadora estuvo nueve años contratada en el sindicato en fraude de ley y fue despedida tras reclamar que se le reconociera su antigüedad y el carácter indefinido de la relación laboral. La despidieron aplicando la reforma laboral

En las pasadas elecciones del 28A, un ciudadano o ciudadana de Alcobendas (Madrid) votó a favor de una lista popularísima (ahora más que nunca) y, además, incorruptible. ¿De cuál se trató? Pues de los Vengadores, claro, en la que las posibles carteras ministeriales caerían por su propio peso y serían indiscutibles para todo fan de Marvel.

Declarado nulo el despido de un enfermero que protestó ante el Ayuntamiento por las deficiencias de su empresa. Estima que hubo una "injustificada limitación" de su la libertad de expresión.

El Tribunal Constitucional ha declarado nulo el despido de un enfermero de un centro de día para personas dependientes que se quejó ante el Ayuntamiento de deficiencias en su empresa, que gestionaba la residencia, al estimar que hubo una "injustificada limitación" de su derecho a la libertad de expresión.,En una sentencia publicada este lunes en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Constitucional señala que, al exigir que las críticas no trascendieran más allá de la empr En una sentencia publicada este lunes en el Boletín Oficial del Estado

La Audiencia Nacional ha declarado nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la empresa de telemarketing Sitel Ibérica, que deberá readmitir a los 306 trabajadores repartidos por los centros de Sevilla y Barcelona.

El juez que firma la resolución, declara nula la actual regulación sobre el régimen indemnizatorio del despido improcedente. En su opinión, el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, “aparentemente vigente”, vulnera el artículo 10 del Convenio OIT, que entró en vigor para España en 1986. El juez dictamina que la ley no puede dejar esta opción en manos del empresario incumplidor. De esta forma, se igualarían los efectos entre el despido improcedente y el nulo (reservado para ceses discriminatorios u otra vulneración de derechos fundamental