Instituciones como el Ayuntamiento de París han hecho un parón como demonstración espontánea para atraer la atención a la diferencia salarial entre hombres y mujeres. El personal de la mayoría de los cargos políticos y culturales de alto nivel de París dejó de trabajar a 16:34 el lunes en solidaridad con una protesta en contra de que a las mujeres se les pague menos que a los hombres. El ministro de Educación, Najat Belkacem, secundó la huelga: "La lucha por la igualdad de remuneración implica a toda la sociedad. No podemos esperar hasta 2186".

Las mujeres dedican, de media, dos horas más que los hombres al trabajo de casa. Los expertos advierten: cuando los deberes no se comparten aumenta la brecha laboral y baja la natalidad

EE.UU. tiene un flagrante y creciente problema de desigualdad. La Gran Recesión (2007-2009) empeoró las cosas y la reciente recuperación económica se distribuye de manera desigual. Según un reciente análisis de los datos fiscales del economista de la Universidad de California-Berkeley, Emmanuel Saez, las familias en el 99% más pobre recuperaron sólo el 60% de sus pérdidas de ingresos debido a la crisis económica. La familias en el 1% superior ingresa 40 veces más que la familias en el 90% inferior; las del 0,01% superior, 198 veces más.

Un reciente informe del Consejo Económico y Social alerta de que la evolución reciente del empleo y el paro es peor entre las mujeres "Durante la crisis hemos visto una reducción ficticia de las diferencias entre hombres y mujeres, ahora volvemos a la realidad", dice un experto

Por norma general se suele criticar al Gobierno y las grandes compañías de telefonía de que solo llevan sus infraestructuras a las regiones donde sacan rentabilidad. - Las principales razones que explican esta elevadísima cantidad de personas fuera de la era digital son la falta de interés (67,4%) o de los conocimientos necesarios (41%) y los costes relacionados con la conexión (25%). “En conclusión, los motivos que explican esta amplia exclusión digital no están en la parte de la oferta, sino de la demanda”

La baronesa Shami Chakrabart, a la que le fue entregado el título nobiliario por Jeremy Corbyn año pasado, estableció una beca de 500.000 £ en la Universidad de Essex, donde es rectora, y donde ya hay más estudiantes mujeres que hombres. Ella afirmó que la iniciativa era para cerrar la "brecha de género en educación". Las cifras oficiales muestran que las chicas tienen un 35 por ciento más de probabilidades de ir a la universidad que los chicos, siendo los chicos de clase trabajadora blanca el grupo más desfavorecido.

La pensión media de jubilación ha crecido durante la crisis, debido fundamentalmente a la incorporación de nuevos perceptores que habían cobrado y cotizado más a lo largo de su vida laboral. Sin embargo, esa subida ha sido mucho menor en el caso de las mujeres que en el de los hombres, con lo que se ha ensanchado una brecha que a 31 de diciembre era de 414 euros mensuales (el 31,1%).

La discriminación salarial que más se da en las empresas es sutil e indirecta: no tiene que ver con el sueldo base, sino con los complementos y con reconocer una retribución diferente a empleos que tienen igual valor. En 2015, se inspeccionaron rutinariamente 414 empresas para detectar brecha salarial: solo se advirtió en cuatro.

El líder de los Socialistas y Demócratas (S&D) en el Parlamento Europeo, Gianni Pittella, ha reclamado este miércoles una sanción ejemplar contra el eurodiputado polaco de extrema derecha Janusz Korwin-Mikke, quien la víspera defendió en el mismo hemiciclo que las mujeres deben ganar menos que los hombres porque son "más débiles" y "menos inteligentes".

El gasto español con relación al PIB es inferior (43,8%) a la media de la UE (47,2%) y de países como Finlandia, Francia (57% ambos) o Dinamarca (54,8%). El porcentaje del gasto dedicado a políticas sociales (ayudas a mayores, parados o dependientes) es del 39,1%, 1,5 puntos inferior a la media de la UE. La radiografía del gasto español también revela un menor desembolso que en la UE en sanidad, educación, defensa y ayudas a la vivienda.

El mundo de la moda es un universo paralelo, de eso no hay duda. Tras ver la lista de la revista Forbes de las modelos y los modelos mejores pagados descubrimos que esta industria es la excepción que confirma la regla en el mercado laboral, ellas ganan mucho más. El dato es sorprendente, la diferencia entre la modelo mejor pagada, Gisele Bundchen, y el mejor pagado en el sector masculino, Sean O'Pry, es abismal. Ella gana 30 veces más que él. Hoy en TrendenciasHombre vamos a tratar de saber el porqué. La industria de la moda está hecha para..

El extenso historial de declaraciones discriminatorias de este eurodiputado no se limita a las mujeres: ha llamado a los refugiados “basura humana”, lamenta que las mujeres tengan derecho a votar, pone en duda las denuncias por violación e incluso cuestiona que Hitler fuera tan malo como dicen. ¿Tiene razón en sus argumentaciones?

En España sólo el 18% de los empleos tecnológicos están ocupados por mujeres. A nivel mundial, las mujeres representan el 25% de los empleos en este sector. Para ensalzar el papel de la mujer en el ámbito científico y tecnológico, el colegio madrileño Antavilla School ha organizado el evento 'WomenTech: mujeres triunfando en la tecnología', en el que cinco mujeres relevantes del panorama tecnológico español han hablado de su experiencia a padres, profesores, y alumnos a partir de 5º de primaria.

Islandia ha tenido leyes de igualdad de remuneración durante medio siglo, tanto las empresas como el gobierno empujan para reducir gradualmente la brecha salarial. Pero la idea detrás de la nueva legislación es que las leyes se apliquen con más fuerza. “Queremos romper la última de las barreras de género en el lugar de trabajo”, dijo Thorsteinn Viglundsson, Ministro de Islandia de Asuntos Sociales e Igualdad . “La historia ha demostrado que si se quiere progresar, se tiene que cumplir.”

Durante años, los turnos nocturnos en el trabajo han sido la norma en el Silicon Valley de La India. Pero los legisladores han decidido que esto no se adapta las mujeres. Por su bien y, por supuesto, por la sociedad, las empresas de la ciudad deben asignar el trabajo durante la noche sólo a los empleados varones. Existe una serie de informes que dan parte de las agresiones que sufren las empleadas por la noche, pero tal razonamiento hace más mal que bien. Se hace hincapié en castigar a las mujeres en vez de resolver la raíz del problema.

Las mujeres a menudo muestran menos interés en puestos de alto rango. Pero eso puede ser debido a la forma en que son tratadas, no a la falta de motivación. Los investigadores siempre han estado buscando soluciones a lo que podría llamarse la 'brecha de ambición'. Ellas expresan menos interés en convertirse en ejecutivos de alto nivel que sus homólogos masculinos. Según los resultados, los deseos de las mujeres para llegar a los puestos más altos varía principalmente por la empresa, en lugar de por la situación familiar, cómo se pensaba.

Los empleadores podrán pagar legalmente menos a las mujeres que los hombres por el mismo trabajo basado en las diferencias de salarios anteriores de las trabajadoras, según el tribunal federal de apelaciones. La decisión de la Corte del Circuito de Apelaciones 9º, revocó un fallo de primera instancia, que decía que las diferencias salariales basadas exclusivamente en salarios anteriores eran discriminatorias bajo la Ley federal de igualdad de remuneración. "Esta decisión es un paso en la dirección equivocada para que haya igualdad de salario.

Los negacionistas de la brecha salarial pasan por alto deliberadamente, que incluso cuando las mujeres hacen las mismas tareas que los hombres, la brecha es todavía medible. Cuando las mujeres buscan salarios más altos en puestos tradicionalmente dominados por hombres, los estudios muestran que los salarios medios en esos sectores caen. Sucede lo contrario cuando son los hombres los que cambian de sector. En otras palabras, no son los puestos de trabajo en sí los que hacen los salarios más altos, sino el hecho de estar realizados por hombres.

Las empresas dieron a conocer sus números para una nueva ley que obligará a las empresas a calcular la diferencia entre todos los empleados masculinos y femeninos, con y sin bonificación. Se obligará a que todas las empresas publiquen los resultados de su análisis de sueldo en sus sitios web en abril de 2018, una medida que los partidarios dicen que ayudará a cerrar la brecha salarial de género. La brecha salarial nacional es del 18%, pero hay otros factores como que los hombres tienen una mayor proporción de puestos de trabajo de alto nivel.

El sueldo medio de los españoles es de 1.636 euros brutos al mes. Mientras que España goza de una situación de clara ventaja frente a los países del este de Europa, la brecha salarial con Alemania es de 940 euros mensuales, nada menos que 11.280 euros al año. Esto es un 36,5% menos que la remuneración media en tierras germanas.

La brecha de género en los salarios en los EE.UU es bien conocida , pero también estoy interesado en cómo la fuerza de trabajo se refleja en la cultura popular. Por ejemplo, me fijaba en varias ocupaciones - históricamente algunas basadas en el género, otros consideradas de prestigio o bien remunerados - para ver la diferencia que existe en brecha de género en las películas (que es grande). Me sugirieron que comparara las diferencias de género de la gran pantalla con la verdadera fuerza de trabajo de los EE.UU. Así que eso es lo que he hecho.

Apenas transcurridos tres años de la brutal actuación policial que terminó con la muerte de Michael Brown en Ferguson, y dos años de los asesinatos de Alton Sterling en Luisiana y Philando Castile en Minnesota (Ambos abatidos por disparos de la policía) la absolución por parte de un jurado de Jeronimo Yanez, el agente de policía que disparó contra Philando Castile en Minnesota, abre de nuevo en la opinión pública el debate sobre una brecha racial que nunca parece haberse logrado cerrar definitivamente en Estados Unidos.

En comparación con los meses de curso escolar, durante las vacaciones de verano aumentan las diferencias cognitivas entre niños con distintos recursos socioeconómicos. La existencia de esta brecha tiene consecuencias para la organización del calendario escolar y la conciliación. Además sugiere la necesidad de adoptar medidas para enriquecer los entornos de los niños más vulnerables.

La semana pasada la Casa Blanca dio a conocer su informe anual que da a conocer los salarios de sus empleados. Al hacerlo, también revela una brecha salarial de género entre los funcionarios que es más grande que la media nacional. A las mujeres que trabajan en la Casa Blanca se les paga 80 centavos por cada dólar que ganan sus colegas masculinos. En todo EE.UU, las mujeres ganan 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres según el Departamento de Trabajo. La discrepancia se debe, en parte, a la escasez de mujeres en los puestos más altos.