Nuevo varapalo judicial a Bankia. La justicia se pone del lado de un cliente que se vio afectado por la pérdida de valor de las acciones que el banco le vendió en 2011. Así, el Juzgado de Primera Instancia número 3 de Fuenlabrada (Madrid) ha condenado a Bankia a devolver 6.000€ más los intereses legales de dicha cantidad a un particular, declarando la nulidad del contrato de suscripción de 1.600 acciones...

El Consistorio está estudiando la posibilidad de acudir a la regulación americana contra los sobornos y denunciar a Magic Real State y Blackstone. Así lo ha anunciado hoy la alcaldesa en funciones, Marta Higueras, quien ha recordado que fueron estos dos fondos los que adquirieron en su día las viviendas a través de Fidere.. El Ayuntamiento de Madrid pedirá también a la Comisión Jurídica Asesora de la Comunidad de Madrid la “nulidad radical” del proceso de la venta de los 1.860 inmuebles correspondientes a 18 promociones de vivienda pública..

Lo que haría un buen abogado: Lo primero, si eres tu el que vas a reclamar,acudirás a un juicio declarativo.Y en ese caso, no vas a reclamar solo la nulidad de la “cláusula suelo” y nada más,sino que tu abogado reclamará todas las que entienda que son nulas.Yo solo he visto contratos sin cláusulas nulas en algún caso de préstamos a trabajadores del propio banco,pero muy pocos,es decir,no hay escritura que no contenga cláusulas nulas, más de una cláusula en nula, digo. Eso te garantiza que no te van a condenar en costas...

La Cámara Baja aprobará previsiblemente con el apoyo del PSOE, Unidos Podemos y ERC, el voto casi seguro en contra del PP y la abstención de Ciudadanos, la proposición de reforma de la Ley de Memoria Histórica del PDeCAT para declarar la nulidad los tribunales franquistas y sus condenas.

Guillermo Ortega dice que el juez Julio de Diego tuvo una "actitud absolutamente pasiva y falta de interés" mostrando cómo daba cabezadas durante las sesiones. Por ese motivo, algunos condenados están estudiando la posibilidad de pedir la nulidad de la sentencia. Para ello, van a apartar vídeos y fotos en los que se puede ver al magistrado en una actitud muy relajada. Ortega asegura que la “sentencia se ha dictado en unas condiciones lamentables”..

CC.OO. acudirá el próximo martes 4 de junio a la sede de la Audiencia Nacional en Madrid para solicitar la nulidad del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto por la cadena de supermercados Dia, que afecta hasta a 1.604 trabajadores.

Artículo jurídico que analiza la posible inconstitucionalidad del estado de alarma decretado por el Gobierno, por contemplar restricciones de derechos fundamentales tan cualitativas que hubiera sido mucho más apropiado (desde el punto de vista jurídico) el régimen del estado de excepción. Probable nulidad de pleno derecho de todas las sanciones y delitos.

Video en el que un abogado habla sobre la nulidad de las multas en el estado de alarma, con la respuesta de la abogacía del estado que dictamina tal información.

Una mujer reclama daños a su exmarido por ocultarle su homosexualidad durante su matrimonio. El afectado lamenta que haya tenido que declarar ante el juez por su orientación sexual.

El juez del Juzgado de lo Social número 1 de Melilla apunta que el Estatuto de los Trabajadores recoge que el trabajador que inicia una situación de Incapacidad Temporal, antes o después del disfrute de su periodo vacacional, conserva su derecho a disfrutar sus vacaciones.

Javier Aguayo no formaba parte de la sección quinta del TSJC, que era la que deliberaba sobre la demanda del gobierno español contra la Generalitat por imponer más castellano a la escuela. Pero esa normativa interna se lo permitía. Se alteraron las normas de reparto de los casos entre los jueces, cuestión fundamental para respetar el derecho fundamental al juez predeterminado. Según estas normas, un juez nunca puede elegir qué caso conocerá; las normas de reparto deben respetar el carácter aleatorio, y el hecho de que Aguayo tomara parte

El desprecio a todo control y a toda forma de funcionamiento en libre competencia de los mercados financieros ha producido situaciones tan absurdas y dañinas como los intereses negativos durante años, o la situación actual, en la que el Euribor® se encuentra un 25% por debajo del valor del tipo oficial del Banco Central Europeo. Evidencias de que el índice no responde a ningún mercado sino solo a los deseos de los bancos integrantes del Panel que lo determina.

Habitualmente se entiende que la indemnización por despido improcedente no tiene retención de IRPF, pero hay que ser cuidadosos con los tiempos y las formas. Según una reciente sentencia del TSJ de Galicia, si el ingreso de la indemnización se produce antes del acto de conciliación, se debe realizar dicha retención. En concreto se trata de un despido, donde la empresa no reconoce explicitamente el despido improcedente, era un despido objetivo, pero abonando las cantidades indemnizatorias que corresponden con dicho despido improcedente.

Nueva sentencia extraordinariamente importante del TS porque afecta a cualquier trabajador de empresas de más de 5 trabajadores, que son en las que se puede hacer un ERE. A causa de esta sentencia y desde ya, habrá mucha diferencia en los despidos con ERE frente a los despidos sin ERE porque los despidos con ERE con acuerdo tendrán presunción de veracidad de sus causas. La diferencia es tanta que empresas que hubieran hecho menos despidos para evitar un ERE ahora preferirán hacer más despidos con ERE porque tendrás más presunción de veracidad.

Todas las crisis siguen ciertos patrones laborales. Primero llegan los despidos individuales, luego los despidos colectivos y finalmente los concursos de acreedores. La crisis del coronavirus cabalga hoy entre dos fases, la de los despidos individuales que ya se están produciendo y la de los despidos colectivos, más grave, que estallará en cuanto terminen las ayudas de los ERTE por covid-19, prorrogados hasta el 31 de enero. En esta cascada de despidos que aumenta a cada nueva semana, una figura legal brilla con luz propia, igual que lo hizo

Muchos laboreros recordaréis que durante la pandemia de COVID-19 existió la que se llamó “prohibición del despido”, que consistía en que las empresas no podían usar dicha pandemia como causa para justificar un despido objetivo, so pena de que fuera declarado despido improcedente, que tiene la indemnización máxima. Algunos tribunales incluso declararon nulos esos despidos, con readmisión obligatoria. El objetivo de dicha medida era que las empresas hicieran un ERTE en vez de un ERE de despidos, para lo que hubo exenciones (...)

El despido por absentismo es una rareza porque es un despido objetivo por una causa que se da en pocas ocasiones. Gracias a la cantidad de dinero que los empresaurios no declaran a Hacienda, sus empresas están siempre supuestamente en mala situación económica, por lo que tienen mucho más fácil justificar un despido en causas económicas falsas (ved enlaces al final de este artículo). Ambos son despidos objetivos aunque por diferente causa, por lo que la indemnización sería la misma (20d/año).

El despido objetivo es una de las modalidades de despido que recoge nuestro ordenamiento jurídico. Este tipo de despido no obedece a un incumplimiento del trabajador como ocurre en el despido disciplinario sino a la concurrencia de alguna de las causas recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.

Los decretos frente a la crisis del coronavirus están acelerando los despidos masivos de trabajadores por parte de empresarios... Relacionada: www.meneame.net/story/prohibidos-despidos-oleada-despidos-improcedente

Una de las formas más habituales de despido es el que en Laboro llamamos despido disciplinario “por sorpresa”. No estamos hablando del tipo técnico o legal de despido (objetivo o disciplinario, que a su vez puede ser procedente, improcedente o nulo), sino de la forma en la que se ejecuta el despido. La situación típica es la siguiente: Tú vas a trabajar igual que cualquier otro día. Ya llevas un tiempecito considerable en la empresa, puede que hasta varios años. Pero de pronto, te llaman al despacho y te dicen que te (...)

Se dispara el número de despidos disciplinarios. Según la Estadística de la Tesorería de la Seguridad Social, el número de despidos disciplinarios no ha dejado de crecer en el último año. Entre julio de 2021 y diciembre de 2021 el número de despidos por causas disciplinarias oscilaba entre los 20.821 y los 27.853 casos. Sin embargo, a partir de 2022, la evolución de los casos ha sido constante llegando a duplicarse el número de despidos en 2023 por esta causa.