De momento, el Presupuesto del año que viene lo va a decidir Rajoy y la mayoria absoluta del PP en el Parlamento sin esperar al resultado electoral de noviembre. La novedad será la recuperación de una mínima parte de la pérdida salarial de los empleados públicos con esa subida del 1% y la devolución en la nómina de septiembre del 25% de la paga extra de Navidad que les quitaron en 2012. Ya les han reintegrado otra cuarta parte y el restante 50% lo recibirán en 2016. El Ejecutivo promete suprimir la amortización de puestos de trabajo...

Ibex 35: Estas son las brechas salariales dentro del Ibex, a años luz de la propuesta de IU. Noticias de Empresas. Las mayores empresas cotizadas de España están muy lejos de acercarse a la proporción de retribuciones que quiere imponer IU: que el mayor salario nunca supere diez veces el menor.

Durante esta campaña electoral están siendo pocas las críticas dirigidas al programa económico de Podemos. Una de las más destacadas quizá sea la que algunos han hecho hacia nuestra propuesta de renta complementaria para aquellos hogares con salarios inferiores a los 900 euros mensuales, asimilando dicha medida al complemento salarial propuesto por Ciudadanos. Pero, ¿son iguales ambas propuestas? ¿Tendrían los mismos efectos económicos? Nada más lejos de la realidad.

Una guerra salarial Madrid-Frankfurt se esconde detrás de la rebelión de los inspectores del Banco de España contra el subgobernador Fernando Restoy. La diferencia entre las retribuciones que perciben los profesionales que ya trabajan desde hace unos meses para el BCE y los que permanecen en Madrid ha desatado el conflicto con la cúpula. Banco de España, una guerra salarial con los inspectores que se han ido desplazando a Frankfurt para incorporarse al Mecanismo Único de Supervisión (MUS), en los dos últimos años, se encuentra también entre...

El partido político Ciudadanos propone, en su búsqueda del empleo de calidad, un complemento salarial a los sueldos más bajos para completar los ingresos de los trabajadores. La idea suena bien, salvo por alguna cosa. Este post va sobre los matices que tendría esta propuesta.

La incertidumbre política que vive el país aleja las posibilidades de que se forme un nuevo Gobierno antes del verano y prefieren esperar a conocer las previsiones del año que viene y la evolución económica del primer semestre. Los agentes sociales firmaron en junio de 2015 el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva para los años 2015, 2016 y 2017 tras meses de dura negociación, pero no ataron todos los cabos. Acordaron una subida salarial del 1% para 2015 y del 1,5% para 2016 y no concretaron la cifra de 2017 con la idea de ser más..

Junto al desempleo y a la precariedad, el otro gran drama que ha caracterizado al mercado laboral español durante la crisis ha sido el de la caída de los salarios: ante la imposibilidad de depreciar la moneda (esto es, de nuestros salarios frente al exterior) y de incrementar de golpe la productividad de los trabajadores parados, la única fórmula a corto plazo para crear varios millones de empleos ha pasado por un ajuste salarial.

La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta julio se este año se situó en el 1,11%, ligeramente por debajo del 1,12% del dato de junio y casi cuatro décimas más que un año antes (0,74%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo. En los convenios de empresas, la subida se situó en el 0,71% y en los de ámbito superior, en el 1,14%.

Dos años después de esa primera presentación, el discípulo de Garicano y hoy portavoz adjunto en el Congreso del partido centrista, Toni Roldán, intenta arrancar al Ejecutivo un compromiso para establecer el complemento para menores de treinta años, que sería de "unos 400 euros mensuales", según ha esbozado este lunes el secretario general de la formación naranja, José Manuel Villegas, y que estaría costeado con fondos europeos, del mecanismo de garantía salarial comunitario.

El Senado ha modificado el Presupuesto de la Cámara aprobado el 21 de marzo para incluir una subida salarial del 1% para sus empleados.

Hace tiempo que Islandia lucha para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Pero no ha sido hasta este martes cuando el país ha dado un paso en firme para conseguirlo: aprobar una ley que obliga a las empresas a demostrar que están pagando por igual a hombres y a mujeres. The New York Times, que dedica un amplio reportaje al asunto, asegura que Islandia es el primer país que introduce una legislación de este tipo. El país lleva mucho tiempo dando pasos para reducir la brecha salarial.

La discriminación salarial es un problema experimentado por muchos grupos diferentes, incluyendo mujeres, hombres, trabajadores de más edad y trabajadores con discapacidades. La mayoría de los cargos de discriminación salarial basada en el género son presentados por mujeres. Pero una parte de los cargos también son presentados por hombres. Una revisión de los datos de los últimos cuatro años fiscales muestra que los hombres presentaron, en promedio, el 15% de los cargos por discriminación de género basados en el género.

Este bar de Australia cobra un 18% más a hombres que a mujeres para denunciar la diferencia salarial.

En 2017, California, Colorado, Delaware, Nevada, Oregon y Puerto Rico promulgaron leyes diseñadas para cerrar la brecha salarial de género a través de varias estrategias. California , Delaware , Oregon y Puerto Rico aprobaron proyectos de ley para prohibir a los empleadores el uso del historial salarial de un solicitante para su contratación. Decenas de otros estados introdujeron (aunque no aprobaron) una legislación similar, también se emitió una orden ejecutiva que aborda el problema para los empleados del gobierno estatal en Nueva York.

Eurostat acaba de publicar un completo retrato estadístico sobre la vida de los hombres y las mujeres en Europa. Nos vamos a detener en uno de los capítulos más importantes, el de la brecha salarial,

Las empresas que sigan con brecha salariales a partir de ese momento se enfrentarán a varias penalizaciones, entre ellas el tener vetada el acceso a los concursos públicos y ciertos subsidios del Estado, como también los fondos estructurales europeos. El proyecto de ley luso contempla la utilización de los datos recopilados por el Ministerio de Trabajo para analizar la estructura salarial de todos los sectores empresariales, además de los salarios declarados por cada empresa individual.

El secretario de Estado de Seguridad, José Antonio Nieto, ha criticado este jueves la brecha salarial entre policías de ámbito nacional y las autonómicas, mostrándose partidario de que los primeros "cobren más", aunque subrayando que los sueldos de los agentes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado están por encima de la media de otros funcionarios en España y de las policías europeas. Nieto ha hecho esta reflexión en la Comisión de Interior del Senado en contestación a una [...]

España cae en niveles de equidad entre los países desarrollados si se atiende a los indicadores económicos de adultos jóvenes. De media, los ingresos del 10% de la población española que más cobra triplican los del 10% con sueldos más bajos. Esa brecha nos sitúa en un nivel de desigualdad salarial “media” entre los países de la OCDE, donde Italia presenta la menor brecha por sueldo y Estados Unidos es el país desarrollado más desigual.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha atendido la demanda de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras y del Comité Intercentros de Ediciones El País en la que se reclamaba que no se aplicara una reducción salarial que venía sufriendo una parte de la plantilla

Las empresas u organismos públicos del Reino Unido con más de 250 empleados deberán publicar por primera vez en este ejercicio fiscal la brecha salarial entre hombres y mujeres, según decidió el Gobierno para intentar corregir este tipo de disparidad. De momento, un 5% de las 9.000 firmas afectadas ha divulgado sus datos en su página web oficial, lo que arroja por ahora una saldo favorable al hombre de hasta el 65%, nada menos.

Miles de agentes de la Policía Nacional y la Guardia Civil se manifiestan este sábado en Barcelona para exigir la equiparación salarial con el resto de policías autonómicas de España.

Cristóbal Montoro prevé aprobar en el Consejo de Ministros el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2018 en el mes de marzo, y que sean aprobados por las Cortes y entren en vigor en el mes de junio, incluyendo una subida salarial para los empleados públicos.

Todos los años se publican numerosos informes sobre la brecha salarial. La tesis central de estos estudios apunta que las mujeres ganan menos que los hombres, motivo por el cual los políticos deben tomar cartas en el asunto y garantizar un escenario de igualdad para los trabajadores de ambos sexos. Pero la realidad es más compleja y así queda de manifiesto en el informe que acaba de publicar FEDEA o en los datos que publica el Instituto de la Mujer.

Numerosos artículos y discursos denuncian la brecha salarial existente en la gran pantalla. En 2017, el actor mejor pagado -Mark Wahlberg- ganó 68 millones de dólares, mientras que Emma Stone, su homólogo femenino, se embolsó 22. Es decir, Stone ganó 3 veces menos que Wahlberg. En el cine, las ganancias del mejor pagado triplican a las de la actriz mejor pagada, pero en la moda la mujer con más ingresos los multiplica por 14 en comparación con su homólogo masculino.

La directora general de Google para España, Fuencisla Clemares, ha revelado hoy que en Google, como buena compañía tecnológica, "los salarios los propone un algoritmo" para evitar así la discriminación salarial en la plantilla por género. "Cada jefe recibe la propuesta de subida salarial y de salario de sus empleados en base a un algoritmo donde el sexo de la persona no forma parte del dato que se le da al algoritmo y donde lo que se considera es qué puesto tiene, qué nivel, cuál ha sido su evaluación, que objetivos tenía y cuáles