El ministro de Economía y Trabajo de Bélgica, Pierre-Yves Dermagne, ha propuesto poner en marcha una experiencia piloto para reducir la jornada laboral a cuatro días por semana y sin reducción de sueldo con el objetivo de "trabajar menos para trabajar mejor".

Aquí se permite, y si usted se pasea por grandes empresas ve a la gente hablando del partido de fútbol del Real Madrid o del Betis, ve usted que están hablando de las carreras de motos o están hablando de determinadas cosas, y después ese tiempo, que lo hacen durante su jornada laboral, lo que hacen es ampliarla después. Hay que hacer una mejor utilización de la jornada laboral de forma que podamos conciliar”, ha sentenciado Villalobos.

La entrada que publiqué la semana pasada sobre la jornada laboral española suscitó un comentario muy pertinente de Manuel Hidalgo, profesor de Economía Aplicada de la Universidad Pablo de Olavide. El profesor Hidalgo, y después otros, señaló que sería oportuno desglosar la duración de la jornada laboral entre trabajadores a tiempo completo y trabajadores a tiempo parcial.

Según analizo en mi reciente ensayo “Trabajo y capital en el siglo XXI” (2022) para el caso de la economía española si las ganancias de productividad se hubiesen trasladado a la reducción de la jornada semanal tal como lo hicieron entre los años 1955-1985, en el año 2019 en vez de tener que trabajar durante unas 37 horas semanales de media tendríamos que disfrutar de una jornada semanal media de 26 horas.

El decreto dice que "los empleadores y trabajadores podrán acordar la distribución de las 40 horas semanales en jornadas diarias que, en ningún caso, pueden superar el máximo de 12 horas diarias". "Esta jornada se aplica a fin de lograr objetivos superiores de estabilidad familiar; personal, eficiencia en el tiempo, en los traslados al sitio de trabajo y mayor tiempo libre durante la semana", dice el documento.

Las autoridades suecas creen que con un día laboral más corto, los trabajadores "se sentirán mejor física y mentalmente". Esta reducción horaria busca aumentar la eficiencia del trabajo, ahorrar fondos estatales y abrir nuevas oportunidades laborales. Si bien se trata de una prueba, los responsables del proyecto tienen plena confianza en los resultados.

La “jornada a la carta” es un derecho laboral para todos los trabajadores que está en vigor desde marzo de 2019. En realidad se llama derecho de adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, pero a las pocas semanas la prensa del régimen le puso este nombre de “jornada a la carta” con el claro interés de desvirtuar y desacreditar este nuevo derecho, presentándolo como una especie de lujo o capricho del trabajador vago que perjudica a los abnegados empresarios que solo piensan en darte de comer a ti y en levantar el país.

Parece que cada vez que se habla de conciliación laboral, alguien mueve ficha y decide que la mejor forma de conciliar la vida laboral y familiar es que nuestros hijos tengan jornadas escolares más largas y que asistan al colegio más días al año. Creo que en este país, ni las empresas ni los gobiernos saben qué es conciliar.

Desde la entrada en vigor de las controvertidas reformas del PP, el ritmo de la negociación colectiva ha caído a la mitad. La negociación colectiva no acaba de recuperar el pulso que tenía antes de las reformas introducidas por el Gobierno de Mariano Rajoy en la normativa laboral, fuertemente contestadas por los sindicatos. Según datos oficiales, durante los nueve primeros meses de este año se firmaron 1.319 convenios, apenas cien más que en el mismo periodo del año anterior, que fue el peor desde el inicio de la crisis económica.

La semana de cuatro jornadas laborales ya es una realidad en la empresa Teléfonos de México, de Carlos Slim, y el multimillonario mexicano piensa en reducirla a tres. Pero a cambio quiere que los trabajadores no se jubilen antes de cumplir 75 años.

Artículo del periódico gubernamental chino "Global Times" proponiendo a sus lideres que debería ser tomada la jornada laboral de cuatro días en cuenta como una indicación de nuestro agotamiento colectivo tras dos decadas de pleno crecimiento económico

Vascos y Navarros son los que menos horas trabajan a la semana. Asturianos y cántabros son los que más. Según un estudio de Fedea la jornada media en el País vasco es de 33 horas mientras que en Asturias es de más de 40, es decir, hay una brecha del 20%. La media nacional es de 37 horas. Esto tiene una explicación económica: donde hay empleo más cualificado se trabaja menos para producir más.

Siete de cada diez españoles está a favor de cambiar el huso horario y de medidas como la finalización de la jornada laboral a las 18 horas, según una encuesta realizada por la ‘app’ española ‘Wave Application’ para averiguar cómo reparten los ciudadanos su tiempo. Concretamente, el estudio revela que los españoles dedican un 8 % de su jornada (tres horas) a la vida personal, es decir, a pasar tiempo con sus amigos y familiares así como a sus aficiones. En un 80 % de los casos, esta falta de tiempo se debe las largas jornadas laborales.

La jornada de trabajo de ocho horas no ha cambiado mucho desde que Henry Ford experimentara el primero con ella en sus fábricas. Ahora, los estadounidenses por ejemplo trabajan un poco más, un promedio de 8,7 horas, aunque una parte del tiempo se emplea en el correo electrónico, reuniones y las redes sociales. ¿Ha llegado la hora de reconsiderar el número de horas que pasamos en la oficina?

El 5 de febrero de 1919 se inició en Barcelona la conocida como huelga de "La Canadiense" contra la eléctrica Riegos y Fuerzas del Ebro, siendo la entidad bancaria Canadian Bank of Commerce of Toronto, principal accionista. La raíz de la disputa fue el despido de ocho trabajadores por iniciar un sindicato independiente.

Se acabó la jornada de seis horas. Los empleados de Svartedalens, una residencia de ancianos de Gotemburgo se habían acostumbrado a ese ritmo que empezó, a modo de experimento hace dos años y ahora toca a su fin. Arturo Pérez, auxiliar de enfermería y otros colegas suyos lo lamentan porque su salud, y la calidad de su trabajo han mejorado y también se ha reducido el absentismo.

El candidato conservador francés Fillon se fija como plan prioriario otra reforma laboral y el fin de las 35 horas

Las empresas tienen más fácil incumplir la duración de la jornada de trabajo pactada en convenio colectivo. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo eximió al empresario de llevar un registro de las horas efectivas realizadas por sus trabajadores. Eso significa que si un inspector de trabajo acude a una empresa para fiscalizar si se está cumpliendo el horario acordado en convenio, solo estará obligado a registrar las horas de carácter extraordinario. O lo que es lo mismo, un empleado no podrá denunciar a su empresa acogiéndose al registro.

Según UGT, en la primera semana de aplicación de este decreto, las empresas están remoloneando con su puesta en marcha. En algunas empresas la oblogatoriedad de registrar su horas de trabajo ha generado hastío —compañeras a quienes les parece un engorro rellenar una hoja más de Excel—, quejas —entre quienes añaden a sus tareas la labor de controlar a los demás— y alegría —entre quienes suelen hacer horas extras nunca reconocidas ni remuneradas—.

La Audiencia Nacional se ha convertido en uno de los trending topic del día a cuenta de una polémica sentencia en el mundo del trabajo. La obligatoriedad de fichar en el trabajo desembocó en una demanda de CCOO a Galp por registrar los descansos de sus trabajadores cuando hacían una pausa para fumar o tomar un café en el trabajo. Ahora, la Audiencia Nacional ha dado la razón a la empresa y ha avalado que, cuando no haya un acuerdo entre las partes, la compañía pueda descontar este tiempo de la jornada laboral. Es decir, el tiempo deberá ser re