La portavoz del Gobierno y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, ha afirmado este viernes que "no está previsto hacer ningún tipo de ajuste en materia del sector público", como una posible bajada del salario de los empleados públicos, y ha descartado que se vaya a aprobar "ni subidas masivas de impuestos ni bajadas masivas" como consecuencia del déficit y la deuda prevista por la crisis del Covid-19.

Todos los trabajadores recordaréis que el salario mínimo (SMI) con las pagas extras incluidas era de 858,60 € mensuales en el año 2018, que subió a 1050 € en 2019 y de nuevo subió a 1108,30 € en 2020. Pero en el año 2021 no ha habido nueva subida del SMI por la sencilla razón de que hasta ahora el PSOE se ha negado. Sin embargo, ahora por lo visto toca decir que sí, que lo suben, por lo que vamos a explicar en Laboro cómo está este tema de las subidas del SMI, que no es tan sencillo como parece.

El Gobierno ha prometido que el SMI alcanzará el 60% del salario medio, que se sitúa en los 1.751 euros, mientras los sindicatos demandan subidas mayores.

Los salarios de los trabajadores españoles subieron un 2,6% en el segundo trimestre en plena escalada alcista de la inflación en nuestro país, un 10,5%

La subida de salarios en Europa será un factor clave que impactará significativamente en la inflación del próximo año, según las conclusiones del informe económico regional publicado por el Fondo Monetario Internacional (FMI) este miércoles. Este aumento salarial en España, resultado de la recuperación proyectada de los ingresos reales y la fortaleza de los mercados laborales, está desacelerando el ritmo de desinflación en la región.

El ministro de Economía, Industria y Competitividad, Luis de Guindos, ha dicho hoy que la "evolución salarial no debe ser ya la de una economía al borde del colapso" y considera un "error" incorporar el repunte de inflación que se ha vivido en estos meses a los salarios. En una entrevista con el diario El País, el ministro ha señalado que en la actualidad hay empresas que pueden "subir más" y otras que "no pueden subir tanto" los salarios de sus empleados, y ha reconocido que, dado que la moderación salarial de los últimos años fue "

El crecimiento de la zona euro está cobrando un mayor ímpetu, en línea con la mayoría de economías desarrolladas, pero la inflación todavía no cumple con las expectativas, algo que el Banco Central Europeo (BCE) atribuye a que los salarios aún no han subido lo suficiente. "En diciembre, la inflación subyacente, que excluye la energía y los alimentos, ha sido decepcionante: bajó al 0,9% porque los salarios todavía no están subiendo lo suficiente", señala el vicepresidente del BCE, Vítor Constancio, en una entrevista con el diario 'La Repubblica'

Daniel Lacalle es uno de los nombres de mayor relumbrón en las listas con las que el candidato del Partido Popular, Pablo Casado, concurrirá a las próximas elecciones generales, que se celebrarán el 28-A. Economista, profesor de universidad, acostumbrado a los medios de comunicación, y defensor a ultranza de la bajada de impuestos para fortalecer a las empresas y al bolsillo de las familias, cree Lacalle que el Gobierno de Sánchez está dopando el PIB español vía gasto público, "lo que nos lleva a una situación como la de 2008".

La subida el 22% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2019 se ha completado, en general, sin problemas y -a pesar de algunos augurios pesimistas de distintos analistas- sin afectar negativamente al empleo, según los datos del Ministerio de Trabajo. Pero en un sector productivo sí que se están detectando “resistencias” por parte de los empresarios, un ámbito en el que la mano de obra es el principal gasto empresarial, en el que además los salarios son muy bajos y la precariedad muy elevada.

El salario mínimo interprofesional (SMI) no subirá a los 1.000 euros este 2020. La vicepresidenta del Gobierno, Carmen Calvo, ha descartado un aumento de golpe este año y ha defendido que tiene que ser un crecimiento “progresivo” y “asumible

El nuevo salario mínimo será de 950 euros mensuales. Así será gracias al acuerdo alcanzado hoy entre el Gobierno, los sindicatos y la patronal, diez días después de arrancar el Ejecutivo de PSOE y Unidas Podemos. La rapidez del acuerdo sobre la mejora del SMI tiene que ver con la intención de que la subida pueda aplicarse en la nómina de enero, para lo que es necesario que se apruebe en el Consejo de Ministros del próximo martes, el último del mes.

Los rentas salariales tienen que volver a situarse en línea con las europeas y eso solo se hace aumentando el Salario Mínimo.

El Gobierno calcula que los beneficios empresariales crecerán un 7% este año, el triple que los salarios, que apenas crecerán un 2,1%. Es una de las

No ha sido una sorpresa para E.S., doctora en en la sanidad pública gallega, pero hoy ha recibido dos SMS que confirman el aumento de su salario por el desempeño de sus funciones en el Sergas (Servizo Galego de Saúde). “Hace meses que nos confirmaron que nos subirían las retribuciones por cuestiones como trabajar en vísperas de festivo”, argumenta. “Contábamos con ello para inicios de 2024, pero se ha retrasado hasta hoy”, añade. Esta concesión del aumento de retribuciones se ha dado tras varias manifestaciones del sector sanitario celebradas..

El año 2021 se ha saldado 840.000 puestos de trabajo más en España y una tasa del 13,3% e incluso el mes de enero de 2022 ha registrado mejores datos evidenciando nuevamente que la recuperación del mercado de trabajo en España no se ha visto alterada por las sucesivas alzas del salario mínimo interprofesional desde 2018. Es lo que subraya un reportaje del diario económico francés que firma su corresponsal Cécile Thibaud que resalta los buenos datos laborales de España que rebaten el mito sobre el impacto laboral de subir el SMI.

Coincidiendo con la aprobación reciente de la nueva subida del 8% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080€/mes, asistimos a una nueva reapertura del eterno debate sobre sus méritos e inconvenientes para el empleo y la desigualdad. Este nuevo incremento consolida una senda de actualizaciones que han impulsado un aumento significativo del Salario Mínimo (47% en los últimos cinco años), lo cual reaviva algunos fantasmas habituales: ¿No es el SMI ya lo suficientemente elevado? ¿Perderá mucha gente su puesto de trabajo a consecuenc

El primer ministro de Reino Unido, Rishi Sunak, ha anunciado este jueves una subida salarial de entre el el cinco y el siete por ciento a los funcionarios con el objetivo de así poner fin a las numerosas huelgas protagonizadas por el sector público a lo largo de las últimas semanas.

Solo tres países europeos obtienen peores registros que España: Grecia, Irlanda, y CroaciaEn España el salario mínimo representa el 41% del salario medio, muy lejos del 60% que recomienda la Carta Social Europea

Por primera vez desde el estallido de la crisis financiera, todos los países de la eurozona que tienen establecido un salario mínimo, decidieron subirlo en este 2019, en un movimiento que fue liderado por el Gobierno español. Sin embargo, en la última edición de su Boletín Económico, el Banco Central Europeo (BCE) pone en tela de juicio que este tipo de medidas puedan tener un efecto de arrastre en el resto de salarios.

Desde 2019, cada vez que sube el SMI se quedan por debajo del mismo muchas tablas salariales de convenios colectivos que CC.OO. y UGT firmaron considerando justo que hubiera trabajadores que cobraran, por ejemplo, solo 750 u 800€. Incluso en convenios aplicables a empresas con miles de empleados y centros de trabajo por toda España y hasta en el extranjero. Empresas con beneficios millonarios que se podrían gastar en pagar mejores salarios, pero parece que consideran mejor para ellas gastárselo en pagar otras cosas.

Muchos desconocen la existencia de la ley de consecuencias no intencionadas, pero, tal y como indican Steven D. Levitt y Stephen J. Dubner en su libro Superfreakonomics, es una de las más poderosas en el campo de la economía. La mayoría de los políticos la aplican para implementar medidas que les otorguen un puñado de votos o tan sólo por soltar alguna frase para el marketing y la televisión.

El secretario ejecutivo de Economía y Empleo, José Antonio García Rubio, defiende que el SMI llegue a los 774 euros en 2016 para que durante la legislatura que va a comenzar se llegue al objetivo de que sea, al menos, el 60 % del salario medio estatal.Esta propuesta para aumentar el SMI en apenas un 1% para todo el año por parte del Ejecutivo en funciones “supone burlarse de cientos de miles de trabajadores y trabajadoras”. Entre otros motivos que lo explican está el que “una oferta así, que no responde y deja de lado conscientemente las...

Consideran necesario que el acuerdo con los empresarios cuente con una cláusula de garantía salarial, en caso de que la inflación sea superior a la prevista