Arabia Saudí ha sido elegido miembro de la comisión de derechos de la mujer de la ONU, lo que provocó la indignación de los grupos de los DDHH. El reino islámico ultraconservador tiene una política de estado de segregación de género entre hombres y mujeres para que ambos géneros no estén relacionados. "Cada mujer saudí debe tener un tutor masculino para que tome todas las decisiones críticas en su nombre para tener bajo control la vida de una mujer desde su nacimiento hasta la muerte". El país está en el puesto 134 de 145 en igualdad de género.

(trad)[...] Hasta un 90% de los hombres piensan que ellos deben tener control sobre cómo se visten las mujeres y sobre la frecuencia de la actividad sexual. [...]También se han desvelado altos ratios de violencia de género, hasta un 45% de los encuestados afirma mostrar actitudes violentas con sus esposas. Para el estudio se han realizado más de 10000 encuestas en países árabes...

La agrupación de Fuenlabrada recibe fuertes críticas por las actividades realizadas durante una jornada con afiliadas de Mujeres en Igualdad.

La reputación del país nórdico en lo que se refiere a equidad de género se deteriora un poco cuando se analiza el mercado laboral. Las leyes están ahí, pero la tradición y los estereotipos todavía pesan, incluso en la progresista Suecia.

El gobierno sudafricano propone legislación para forzar a las compañías mineras a tener un porcentaje de al menos un treinta por ciento de propietarios negros, lo que ha producido un venta masiva de acciones en la industria minera sudafricana.

La conexión entre la participación y la prosperidad económica de las mujeres es innegable. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU son un marco para mejorar la participación de las mujeres, incluida la igualdad en la propiedad, la herencia, la tecnología y el acceso a los servicios financieros. Sin embargo, a pesar de un reconocimiento cada vez mayor, los líderes económicos nacionales e internacionales siguen haciendo las políticas de una manera que desvalorizan el trabajo de la mujer y no capitalizan su participación económica.

Un número récord de mujeres parlamentarias fueron elegidas para el Parlamento el jueves, con 207 mujeres que tomaron asientos en la Cámara de los Comunes. El resultado rompió el récord anterior de 191 de diputadas electas en las elecciones de 2015. “Es genial que tengamos alrededor de 206 diputadas pero es un récord triste. Once mujeres más han sido elegidas - un 5% más -, pero los hombres todavía superan a las mujeres en una proporción de 2: 1 en los pasillos del poder. Para la verdadera igualdad de género, # 5050Parliament, necesitamos 325."

Un juez de apelaciones federal de California falló en abril que los empleadores pueden pagar legalmente menos a las mujeres que los hombres por el mismo trabajo cuando la discrepancia se basa en los salarios anteriores. La decisión revocó una sentencia de primera instancia de 2015 que decía que dichas diferencias salariales basadas exclusivamente en los salarios anteriores eran discriminatorias bajo la Ley de Igualdad Salarial Federal de 1963, que prohibía a los empleadores pagar menos a las mujeres que a los hombres por razón de género.

Ocho mujeres estudiantes-atletas de la Universidad de Lock Haven, en Pennyslvania, han presentado una demanda por no proporcionar oportunidades de atletismo equitativas y beneficios para los estudiantes de género femenino. Los demandantes también buscan que se solucione de inmediato la implementación por parte de Lock Haven de cambios anunciados en los programas de hockey y de natación de las mujeres que dañaría irreparablemente los equipos. "Lock Haven trata a sus mujeres atletas como ciudadanos de segunda clase. La ley no permite eso".

A Flor de Torres Porras, no le corre sangre por sus venas, le corre igualdad. Su infatigable trabajo y dedicación exclusiva desde 2004 como Fiscal Delegada Autonómica de Andalucía de Violencia a la mujer y contra la discriminación por identidad de género y Fiscal Decana de Málaga, la han convertido en una de las voces con más autoridad de nuestro país para hablar y combatir una lacra insufrible a la que el contador no se le para.

Una investigación llevada a cabo por ProPublica afirma que las directrices de Facebook en seguridad dependen del origen étnico de los usuarios. Las medidas para prevenir los discursos de odio en Facebook se han endurecido. Sin embargo, parece ser que la línea entre el odio y la libertad de expresión es muy fina y que se rige principalmente por el color de la piel.

La cineasta y periodista Cassie Jay decidió grabar como feminista un documental sobre un grupo que era considerado machista y misógino. El resultado ha sido una vuelta de tuerca a sus creencias. Todo comenzó con una idea. Conocer, y seguramente desmontar, al grupo conocido como Movimiento por los derechos de los hombres, una asociación que lucha por la igualdad, contra la discriminación del hombre y los movimientos radicales feministas. Cassie Jay, la directora, era una feminista que había oído hablar de este movimiento por la prensa.

La cineasta y periodista Cassie Jay decidió grabar como feminista un documental sobre un grupo que era considerado machista y misógino. El resultado ha sido una vuelta de tuerca a sus creencias. Todo comenzó con una idea. Conocer, y seguramente desmontar, al grupo conocido como Movimiento por los derechos de los hombres, una asociación que lucha por la igualdad, contra la discriminación del hombre y los movimientos radicales feministas. Cassie Jay, la directora, era una feminista que había oído hablar de este movimiento por la prensa.

Igualdad Animal ha obtenido por primera vez imágenes con dron de las explotaciones porcinas intensivas de Cataluña, responsables de un grave problema medioambiental de contaminación por nitratos de acuíferos y ríos en la región.

En una apuesta por eliminar el sexismo, a miles de trabajadores públicos se les dijo que escogiesen entre candidatos a los que se les había quitado toda mención a sexo y etnia de sus c.v. La prueba encontró que asignarle un nombre masculino a un candidato los hacía 3,2% menos probable que consiguiese una entrevista de trabajo. Añadir el nombre de una mujer a un c.v. hacía que el candidato tuviese un 2,9% más. (Inglés con traducción en #1)

Las universidades australianas han intentado corregir la abrumadora dominación masculina en el profesorado y en el liderazgo universitario. Aunque las mujeres constituyen poco más de la mitad del personal académico en Australia, su representación disminuye drásticamente a medida que alcanzan el nivel de profesor universitario, sólo el 25% de los vice-rectores son mujeres. Las mujeres no sólo tienden a tener más representación en niveles académicos inferiores sino que también son más propensas a ocupar los contratos eventuales y estacionales.

"Cuando hay dinero de por medio la libertad desaparece", afirma en esta entrevista con infoLibre

Un total de 32 mujeres han sido asesinadas por violencia de género en lo que va de año, según la última actualización del Ministerio de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad a fecha 24 de julio. Esta cifra supone cinco muertas más que hace un año.

Modern Herstory es un recurso para el empoderamiento de niños, adolescentes y adultos que sienten que no tienen un espejo donde mirarse a sí mismos. A través de este libro, estamos ampliando el debate de QUIEN puede hacer historia o en este caso su hisroria. Soy Blair Imani, fundadora de 'Equality for HER', y durante mucho tiempo sentí que no podía marcar la diferencia en el mundo porque yo era "muy diferente". Como la única niña negra de mis clases de primaria y secundaria, me enfrentaba constantemente con la idea de que yo no pertenecía.

Campeona, piragüista, mujer y ahora serena pero apasionadamente indignada. Bea Manchón (tres veces Campeona del Mundo, participante en cuatro Juegos Olímpicos) no puede competir en el Descenso Internacional del Sella porque el comité organizador no quiere que las mujeres salgan en condiciones de igualdad con el resto de deportistas participantes. Su lucha está siendo apoyada desde todos los estamentos pero, este año, verá la competición desde el sofá de su casa.

La discriminación en el mercado laboral es uno de los principales problemas que se quiere superar. El objetivo es que nada que no sean las competencias del trabajador sea un factor determinante a la hora de contratarlo. Para ello Dolors Montserrat, ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha propuesto la puesta en práctica del currículum ciego, pero ¿en qué consiste este proyecto?

Un juez ha ordenado a Google entregar los registros salariales al gobierno en una investigación que está en curso por parte del Dep. de Trabajo de EE.UU, que ha acusado a la corporación de discriminar sistemáticamente a las mujeres. Google debe proporcionar al gobierno federal una memoria de los datos de 2014, junto con la información de contacto de miles de empleados para posibles entrevistas. El departamento argumentó que los registros adicionales ayudarían a explicar la brecha salarial "extrema" de género que se descubrió en una auditoría.

Éste artículo va dirigido tanto a mujeres, como a hombres. (A hombres de verdad). Aunque cada generación se acerca más a la igualdad, aún estamos a años luz. El primer paso es la concienciación y borrar todo rastro de violencia de la sociedad. ¿Vosotr@s qué opináis?

El 24 de agosto, la Corte Suprema emitió la sentencia de que la privacidad es un derecho fundamental para todos los indios. "La discriminación contra un individuo sobre la base de la orientación sexual es profundamente ofensiva para la dignidad y la autoestima del individuo. La igualdad exige que se proteja la orientación sexual de cada individuo en la sociedad". Además, la sentencia dice: "Los derechos de la población de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales son derechos reales fundados en una doctrina constitucional sana.