Actualidad y sociedad

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Detenido un empresario que tuvo a uno de sus empleados 37 noches trabajando seguidas, sin sueldo ni contrato

La Policía Nacional ha detenido en San Roque a un hombre de 45 años y natural de Algeciras como presunto responsable de un delito contra los derechos de los trabajadores y otro delito estafa. Supuestamente, contrataba en sus empresas de seguridad privada a trabajadores con condiciones laborales abusivas aprovechándose de la situación personal de los afectados
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Japón limitará las horas extras de los trabajadores a "sólo" 100 por mes

Una cifra que según sus detractores no hará más que grabar a fuego una práctica heredada de la posguerra. ¿Cuántos trabajadores más tendrán que morir para que nuestro país se despierte?", dice una líder sindical.
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El día (a día) de la madre

La redactora de 'La Marea' relata cómo es un día cualquiera de su vida desde que es madre.
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Un abogado general del TJUE dice que puede obligar a un empleado a trabajar hasta 12 días seguidos

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha dictaminado que una empresa puede obligar a un empleado a trabajar hasta doce días seguidos.
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Fin al control del horario en las empresas: ¿qué pasa con las multas?

Tensión y polémica. Esos han sido los efectos que ha provocado la sentencia del Tribunal Supremo, que el pasado mes de marzo decidió anular la obligación, impuesta por Inspección del Trabajo y avalada por la Audiencia Nacional, de que las empresas registren diariamente las horas trabajadas por cada empleado.
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Rafael, dos empleos para llegar a fin de mes [audio]

Rafael trabaja de lunes a viernes como agente de seguros dado de alta como falso autónomo. Para llegar a fin de mes los fines de semana está empleado en una empresa de catering donde cotiza muchas menos horas de las que trabaja en realidad. Todo para llegar a 1.100 € al mes. El 2,8 % de la población andaluza está en riesgo de pobreza y a 162.000 trabajadores de la comunidad, aunque están trabajando, su salario no les da para salir de la situación de riesgo de pobreza.
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La justicia europea dice que sí es legal obligar a un empleado a trabajar 12 días seguidos

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha sentenciado este jueves que una empresa puede obligar a un empleado a trabajar hasta doce días seguidos si se cumplen las normas sobre descanso diario y duración máxima de trabajo semanal, puesto que el día de descanso que tiene que concederse a los trabajadores no tiene que ser obligatoriamente el séptimo día después de seis días de trabajo consecutivos.
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Por qué todos deberíamos trabajar cuatro días a la semana

Por qué todos deberíamos trabajar cuatro días a la semana

Los trabajadores holandeses y alemanes trabajan menos que nosotros y tienen economías más fuertes Una semana laboral de cuatro días puede presentarse como un impulso para promover relaciones igualitarias entre hombres y mujeres
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El PP denuncia a ABC por publicar una entrevista a Arrimadas la víspera del 21-D

Su dirección ha decidido presentar una denuncia contra el diario ABC ante la Junta Electoral Central por publicar una entrevista informativa con la candidata de Ciudadanos, Inés Arrimadas, el día anterior a las elecciones.
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La mitad de los currantes trabaja más de 48 horas a la semana

Cien años después de la heroica lucha de la Canadiense por la que se conquistaron las 40 horas semanales, la clase trabajadora española, vista de conjunto, sigue muy lejos de mantener aquella conquista. Y lo que es aún peor, NO SE COBRAN. ¿Recuperación económica? Para algunos....
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Estamos trabajando el doble que los campesinos de la Edad Media  

El trabajador español del siglo XXI que cumple su horario, si es que existe tal ejemplar, disfruta de 22 días de vacaciones al año, gracias a una de las legislaciones más “generosas” del mundo. Una semana menos que nuestros vecinos franceses pero quince días más que los chinos, mexicanos y japoneses, los trabajadores que tienen menos vacaciones pagadas del mundo. Si sumamos a estos 22 días los fines de semana, fiestas de guardar y puentes diversos, estamos trabajando algo más de 222 días al año, unas 1.780 horas, sin contar las horas extra.
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El cuento de que “debes horas a la empresa”

A muchos trabajadores les sonará el supuesto de hecho que se analiza hoy en Laboro. De pronto llega un encargao o el mismo empresaurio y te dice que debes horas a la empresa y que a consecuencia de ello te tienes que quedar hoy 2 horas más o tienes que venir el sábado o un festivo o te las guardan para cuando haga falta. Analicemos el caso, pero como te estarás imaginando en la mayoría de ocasiones no solo será completamente mentira que tú debas horas a la empresa sino que incluso será la empresa la que te deba horas a ti.
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Una enfermera del Sergas denuncia que se vio obligada a trabajar 31 horas seguidas

Una enfermera del Sergas denuncia que se vio obligada a trabajar 31 horas seguidas

Una enfermera eventual del Servicio Gallego de Salud (Sergas) en Pontevedra ha puesto una queja por escrito denunciando que fue obligada a trabajar durante 31 horas seguidas, sin comer, sin previo aviso y sin que fuera especificado en su contrato.
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"Trabajaba 20 horas semanales con un contrato de 3 y casi todo en negro"

Martín es uno de los muchos jóvenes que solo han conocido un mercado laboral, uno que en su país nunca les ha dado la oportunidad de trabajar de lo que quieren. Tiene 27 años. Es profesor de Geografía e Historia. Ahora trabaja en una fábrica de limpieza de envases. Como muchos, no ha conocido otro mercado laboral que no esté marcado por la precariedad. "El contrato más precario que he tenido ha sido de 3 horas semanales, trabajando más de 20 y casi todo en negro", asegura Martín que se ha ido a trabajar al Euskadi. Está contento, pero...
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Con un par de ubres

Es significativo que los Sindicatos que ahora son de clase “no verticales” se tomen la sopa en completa concordia con la Patronal. Significativo que nunca se han adentrado en un invernadero. El calor insalubre que desprende. Después vine un almacén de exportación donde nuestras mujeres se calcinan buscando un sustento. Debe de ser un menú donde no releje a paisanas embalando melones y sandia alterando sus espaldas y cervicales.
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No hay desventajas: La firma neozelandesa adopta la semana de cuatro días después de una prueba exitosa [ENG]

La compañía neozelandesa que está detrás de una prueba histórica de una semana laboral de cuatro días ha declarado que ha sido un éxito y que adoptará el nuevo horario a tiempo completo. Casi 250 empleados de Perpetual Guardian, una compañía que administra fideicomisos, testamentos y planificación patrimonial, probaron una semana laboral de cuatro días durante los meses de marzo y abril de este año, trabajando cuatro días de ocho horas pero recibiendo pago por cinco. Traducción en #1
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Profesores de Oxford creen que es mejor que los fines de semana tengan 3 días

Profesores de Oxford creen que es mejor que los fines de semana tengan 3 días

Tras analizar el comportamiento de 20 mil trabajadores de una empresa británica, profesores de la Escuela de Negocios Saïd creen que alargar el fin de semana influiría positivamente en el aumento de la felicidad y de la productividad laboral.
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Menos estrés, más productividad: la empresa que probó la semana de cuatro días laborables la adopta para siempre

Menos estrés, más productividad: la empresa que probó la semana de cuatro días laborables la adopta para siempre

los trabajadores compaginan mejor la vida laboral y personal Aunque trabajen cuatro días a la semana, los empleados seguirán cobrando el sueldo que tenían cuando trabajaban cinco
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Laboral: ¿Cuánto falta para tener una semana laboral de sólo cuatro días?

Tras el éxito que ha tenido la implantación de la semana laboral de 4 días en una empresa de Nueva Zelanda, el debate sobre su instauración a nivel general se traslada a otros países.
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Red Dead Redemption 2: el infierno laboral que se esconde detrás del videojuego más esperado

Los empleados han estado trabajando 100 horas a la semana durante muchos momentos de 2018: hablamos de más de 14 horas al día de lunes a domingo.
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Un adiós y un resumen (Cat)

En términos generales, no mola que cierre un diario. En señal de protesta ante la realidad, miraré, pues, de no hacer un artículo de duelo ad hoc, sino un artículo orquesta-del-Titanic, aquella orquesta que, mientras el barco se hundía, hacía lo que sabia hacer: tocar. Esto se ha acabado. Se ha acabado un "procés" sin planificación, sin posibilidades y sin propuesta de movimiento.
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Fraudes académicos y derivados | UTBH - YouTube

un tío blanco hetero habla del fraude académico sacado a relucir por los 3 académicos que mandaron trabajos sociales falsos a revistas de Ciencias Sociales y fueron publicados.
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Diagnóstico del empleo en España y cómo mejorarlo

En la actualidad, el empleo está creciendo y el paro disminuyendo. Esto en absoluto se debe a las políticas de austeridad o de devaluación salarial aplicadas, sino al comportamiento cíclico de las economías capitalistas. La recuperación de la economía española y de su mercado laboral se explican fundamentalmente por factores externos (reconocido por el propio Banco de España): política monetaria ultraexpansiva del BCE, reducción de precio del petróleo, euro débil, llegada masiva de turistas, y crecimiento económico internacional.
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Un trabajador de un remolcador del puerto de Bilbao muere en una guardia de 48 horas

Un trabajador de un remolcador del puerto de Bilbao muere en una guardia de 48 horas

El jefe de máquinas del remolcador Ibaizabal Ocho, cuyo puerto base es el de Bilbao, ha fallecido en accidente laboral no traumático durante una guardia de 48 horas, según ha denunciado el sindicato LAB. El fallecimiento se produjo, sobre las 22:00 del domingo, en su puesto de trabajo, en el barco de la empresa Remolcadores Ibaizabal. LAB ha recordado que ya ha denunciado en "innumerables ocasiones" el cambio de sistema de trabajo que instauró la empresa, donde pasaron de trabajar una guardia de 24 horas y descansar 72 horas a trabajar dos días
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"Va a haber más denuncias y el inspector visitará muy pronto a muchas empresas"

"Va a haber más denuncias y el inspector visitará muy pronto a muchas empresas"

Desde el sector privado se advierte que el control horario está pensado solo para el sector industrial y para "dar más poder a los sindicatos".
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