En 2017, California, Colorado, Delaware, Nevada, Oregon y Puerto Rico promulgaron leyes diseñadas para cerrar la brecha salarial de género a través de varias estrategias. California , Delaware , Oregon y Puerto Rico aprobaron proyectos de ley para prohibir a los empleadores el uso del historial salarial de un solicitante para su contratación. Decenas de otros estados introdujeron (aunque no aprobaron) una legislación similar, también se emitió una orden ejecutiva que aborda el problema para los empleados del gobierno estatal en Nueva York.

Eurostat acaba de publicar un completo retrato estadístico sobre la vida de los hombres y las mujeres en Europa. Nos vamos a detener en uno de los capítulos más importantes, el de la brecha salarial,

Las empresas que sigan con brecha salariales a partir de ese momento se enfrentarán a varias penalizaciones, entre ellas el tener vetada el acceso a los concursos públicos y ciertos subsidios del Estado, como también los fondos estructurales europeos. El proyecto de ley luso contempla la utilización de los datos recopilados por el Ministerio de Trabajo para analizar la estructura salarial de todos los sectores empresariales, además de los salarios declarados por cada empresa individual.

El secretario de Estado de Seguridad, José Antonio Nieto, ha criticado este jueves la brecha salarial entre policías de ámbito nacional y las autonómicas, mostrándose partidario de que los primeros "cobren más", aunque subrayando que los sueldos de los agentes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado están por encima de la media de otros funcionarios en España y de las policías europeas. Nieto ha hecho esta reflexión en la Comisión de Interior del Senado en contestación a una [...]

España cae en niveles de equidad entre los países desarrollados si se atiende a los indicadores económicos de adultos jóvenes. De media, los ingresos del 10% de la población española que más cobra triplican los del 10% con sueldos más bajos. Esa brecha nos sitúa en un nivel de desigualdad salarial “media” entre los países de la OCDE, donde Italia presenta la menor brecha por sueldo y Estados Unidos es el país desarrollado más desigual.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha atendido la demanda de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras y del Comité Intercentros de Ediciones El País en la que se reclamaba que no se aplicara una reducción salarial que venía sufriendo una parte de la plantilla

Las empresas u organismos públicos del Reino Unido con más de 250 empleados deberán publicar por primera vez en este ejercicio fiscal la brecha salarial entre hombres y mujeres, según decidió el Gobierno para intentar corregir este tipo de disparidad. De momento, un 5% de las 9.000 firmas afectadas ha divulgado sus datos en su página web oficial, lo que arroja por ahora una saldo favorable al hombre de hasta el 65%, nada menos.

Miles de agentes de la Policía Nacional y la Guardia Civil se manifiestan este sábado en Barcelona para exigir la equiparación salarial con el resto de policías autonómicas de España.

Cristóbal Montoro prevé aprobar en el Consejo de Ministros el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2018 en el mes de marzo, y que sean aprobados por las Cortes y entren en vigor en el mes de junio, incluyendo una subida salarial para los empleados públicos.

Todos los años se publican numerosos informes sobre la brecha salarial. La tesis central de estos estudios apunta que las mujeres ganan menos que los hombres, motivo por el cual los políticos deben tomar cartas en el asunto y garantizar un escenario de igualdad para los trabajadores de ambos sexos. Pero la realidad es más compleja y así queda de manifiesto en el informe que acaba de publicar FEDEA o en los datos que publica el Instituto de la Mujer.

Numerosos artículos y discursos denuncian la brecha salarial existente en la gran pantalla. En 2017, el actor mejor pagado -Mark Wahlberg- ganó 68 millones de dólares, mientras que Emma Stone, su homólogo femenino, se embolsó 22. Es decir, Stone ganó 3 veces menos que Wahlberg. En el cine, las ganancias del mejor pagado triplican a las de la actriz mejor pagada, pero en la moda la mujer con más ingresos los multiplica por 14 en comparación con su homólogo masculino.

La directora general de Google para España, Fuencisla Clemares, ha revelado hoy que en Google, como buena compañía tecnológica, "los salarios los propone un algoritmo" para evitar así la discriminación salarial en la plantilla por género. "Cada jefe recibe la propuesta de subida salarial y de salario de sus empleados en base a un algoritmo donde el sexo de la persona no forma parte del dato que se le da al algoritmo y donde lo que se considera es qué puesto tiene, qué nivel, cuál ha sido su evaluación, que objetivos tenía y cuáles

El Gobierno ha asumido que se enfrenta a un problema “grave” con los funcionarios de la Administración General del Estado, porque el contagio de la oleada de peticiones de equiparación salarial, puede provocar un “estallido” entre los empleados públicos, tal y como han advertido a Moncloa desde Hacienda.

Siguiendo el mundo del espectáculo seguro habrá leído alguna nota sobre las demandas que a cada rato las primerísimas actrices de Hollywood hacen pública porque a sus compañeros de reparto, cuando trabajan en el mismo filme sin tener un protagónico les pagan mucho más solo por ser hombres. La desigualdad salarial no solo sucede en el séptimo arte, sino no en todos los sectores laborales de Estados Unidos; un problema que se carga en este país desde hace mucho tiempo.

La brecha salarial está de moda en los últimos años y el sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), como ya viene siendo habitual, no quiere perder la oportunidad de sumarse al carro facilón del amarillismo y la desinformación que existe sobre esta materia con tal de ocupar algún que otro espacio en la prensa. Poco importa si, para ello, hay que retorcer y tergiversar los datos a fin de generar alarmismo y provocar titulares.

Un estudio del Instituto para Estudios Fiscales de Reino Unido sobre la brecha salarial encontró que un factor muy claro detrás de esta es el efecto que tiene el trabajo a tiempo parcial. Mientras solo uno de cada siete hombres trabaja a tiempo parcial, en el caso de las mujeres son tres de cada siete. No se trata solo de que los trabajadores a tiempo parcial consiguen menos dinero porque trabajan menos horas. También cobran menos por hora. Las mujeres que trabajan a jornada parcial cobran 32% menos por hora que las que lo hacen a tiempo comple

“Un país que quiere ganar productividad a costa de la precariedad laboral no tiene futuro”. Con esta frase el presidente de la Fundación Anastasio de Gracia FITEL, Félix González, ha presentado, este viernes, el informe “Reforma Laboral y devaluación salarial en España", en el Consejo Económico y Social.

Que las mujeres cobran menos que los hombres en cualquier economía es un hecho que está ampliamente documentado (veáse aquí evidencia para los países de la Unión Europea y aquí para los de la OCDE), algo que, como es lógico, despierta una gran preocupación por su posible origen discriminatorio. No es de extrañar, por lo tanto, que el análisis del origen de la brecha salarial por género haya recibido una gran atención en el análisis económico

El PP ha apoyado en el Senado instar al Gobierno a trabajar para reducir la brecha salarial a través de medidas como sancionar a las empresas que incumplan la Ley de Igualdad. Al día siguiente, los conservadores rechazaron en el Congreso la Ley de Igualdad Retributiva de Unidos Podemos, que incluye propuestas similares.

Esa igualdad salarial estaría blindada mediante una ley que evite en el futuro los desequilibrios económicos entre policías.

UGT calcula que la brecha salarial entre hombres y mujeres resta 20.700 millones de euros a la Seguridad Social para pagar las pensiones.

La ministra de Empleo, Fátima Bánez, ha asegurado este martes en Ciudad Real que la brecha de ocupación que existe en España no se debe a "ser mujer", sino "a ser madre". Sobre la brecha salarial afirma que España es el país de la UE donde más se ha reducido. El objetivo es llegar a una brecha 0 - decía-, y sobre cómo hacerlo apuntaba que son los sindicatos y la patronal quienes deben abordarlo a través de la negociación colectiva puesto que son los complementos salariales, no el salario base lo que contribuye a las diferencias salariales.

Podría parecer que a iguales habilidades en el uso de las TIC entre hombres y mujeres, tendría que haber iguales salarios.