El coloquio se emitirá en directo en Público TV este jueves a las 18.00 horas y será moderado por Virginia Pérez Alonso. - El jueves 4 de febrero, la fundación Espacio Público pondrá en marcha desde las 18.00 horas un debate abierto sobre los cambios en el mundo del trabajo y la modernización de las relaciones laborales en el marco de la reforma laboral que, desde el Ministerio de Trabajo, se pretende abordar en los próximos meses.

La Comisión Europea ve con inquietud que el paquete español de reformas pueda descarrilar si el Gobierno de Pedro Sánchez acaba reculando en aspectos que a su juicio aportan flexibilidad, como la prioridad de los convenios de empresa, y deja sin atacar la temporalidad o el paro juvenil. El vicepresidente Valdis Dombrovskis advierte: “Una reforma integral y ambiciosa del mercado laboral es la primera prioridad”.

El vicepresidente de la Comisión Europea, Valdis Dombrovskis, ha advertido este miércoles al Ejecutivo español de que debe dar prioridad a una reforma laboral “integral y ambiciosa” en el Plan de Recuperación, subrayando la necesidad de “abordar con seriedad la dualidad de su mercado laboral y los altísimos niveles de desempleo juvenil”.

La derogación de la reforma laboral no será rápida y los aspectos más lesivos de la legislación del PP, los considerados como más urgentes, no desaparecerán de la noche a la mañana, pero ya hay algunos avances en la negociación. Este miércoles, el Ministerio de Trabajo, las patronales y los sindicatos han mantenido una nueva reunión de la mesa para actualizar el mercado laboral, con lecturas distintas sobre los resultados del encuentro.

El idilio de la CEOE con el Gobierno —con su apoyo a los indultos a los condenados por el procés o el reciente acuerdo sobre la primera parte de la reforma de pensiones— sufrió el miércoles uno de sus ya casi tradicionales tropiezos. La patronal venía avisando de su negativa a la propuesta de reforma laboral del Ejecutivo, que tiene que estar lista para finales de año si España quiere cumplir con Bruselas. Y se presentó este miércoles a la mesa de negociación con un duro informe que llega a tildar de “marxistas” los planes de Trabajo.

La vicepresidenta económica, Nadia Calviño, ha participado este jueves en la jornada inaugural del 12º Congreso Confederal de CC OO, y en declaraciones a los medios se ha referido al estado actual de las negociaciones en las que se dirime la derogación de la reforma laboral, pero sin llegar a utilizar ese término. “Tenemos todos el interés en tener cuanto antes ese acuerdo y abordar esta reforma porque necesitamos tener un marco adecuado para encauzar la creación de empleo que se puede derivar de esta fase expansiva”, ha comentado.

El presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), Juan Manuel Vieites, se ha mostrado abierto a cambiar "temas concretos" de la reforma laboral del 2012, aunque ha advertido que cualquier modificación debe abordarse "siempre dentro del diálogo social" entre sindicatos, Gobierno y patronal. En una entrevista concedida este domingo a la Radio Galega, recogida por Europa Press, Vieites ha reconocido que "puede ser que en algún momento" el mercado laboral español esté "un poco rígido y descompensado", a pesar de que los datos...

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se ha reunido este miércoles a primera hora en Roma con Maurizio Landini, el secretario de la CGIL, el principal sindicato italiano. Ambos se encuentran en el centro del debate político, el italiano por la reforma de las pensiones a la que se opone su organización, y la española por la reforma laboral que ha abierto profundas grietas en el Ejecutivo español.

El 17 de junio de 2010 entró en vigor la reforma laboral. Su impulsor fue José Luis Rodríguez Zapatero, presidente de gobierno (PSOE). Fue ratificado el 9 de septiembre y se llamó Ley de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo. Se aprobó sin el consenso de empresarios y sindicatos, que llevaban dos años de discusiones. El mayor cambio que introdujo la ley fue que las empresas podían despedir a los trabajadores por causas económicas con 20 días de indemnización por año trabajado.

La denominada derogación de la reforma laboral no ha quedado resuelta con el acuerdo alcanzado en el seno del Gobierno (entre el PSOE y Unidas Podemos) para delimitar su alcance. Este miércoles se celebró la segunda reunión de la mesa de diálogo que aborda la modernización del mercado laboral tras el acuerdo alcanzado entre 'los de Pedro Sánchez' y 'los de Yolanda Díaz', y ya se han constatado las primeras tensiones y las primeras advertencias por parte de algunos agentes sociales sobre que estas negociaciones podrían encallar.

La derogación de la reforma laboral del PP llegará antes de acabar el año, aunque la negociación está avanzando con dificultad debido a la complejidad de los temas que se están abordando. Así lo ha manifestado este lunes la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que ha asegurado que no renuncia en ningún caso a su compromiso de aprobar la reforma antes de que acabe el año (un compromiso adquirido con la Unión Europea).

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha insistido en Bruselas, a su llegada al consejo ministros de Empleo y Políticas Sociales (EPSCO) que la reforma laboral estará publicada en el BOE antes de fin de año: "Sin lugar a dudas. España cumplirá con la parte que tiene que ver con la reforma del mercado de trabajo, que además es absolutamente imprescindible para paliar los grandes déficits estructurales que tiene España, que tienen que ver con la temporalidad y la precariedad.

El Gobierno, la patronal y los sindicados están ultimando un principio de acuerdo sobre la reforma laboral tras más de nueve meses de mesa de negociación. Se trata de un acuerdo histórico ya que por primera vez saldría adelante con el visto bueno de las tres partes. Se trata de una reforma laboral que viene exigiendo la Unión Europea y que supone una condición para la recepción de los fondos de recuperación que ya están incluidos en los Presupuestos de 2022 de Sánchez.

La modernización del marco de relaciones laborales depende ahora de que los órganos internos de UGT y CC OO aprueben el último documento presentado por el Gobierno. Con esta reforma laboral, la primera que recibe la bendición de todos los agentes sociales en más de 30 años, se busca hacer frente a la temporalidad, la principal lacra que castiga al mercado de trabajo, reequilibrar la negociación colectiva, deshaciendo el último cambio normativo que el PP introdujo en 2012, y que entregaba más poder a los empresarios, e impulsar el contrat

El BNG no avala la reforma laboral acordada por el Gobierno, la patronal y los sindicatos CC.OO. y UGT porque "no recupera ni avanza en derechos". La formación nacionalista insiste en reclamar una "derogación íntegra" de las normativas aprobadas en 2010 y 2012 "para mejorar la calidad de vida y de bienestar" de los trabajadores.

FAES ha avalado la estrategia negociadora de la patronal CEOE en la reforma laboral acordada con el Gobierno y los sindicatos y cree que este pacto "consolida" aspectos "fundamentales" de la legislación que aprobó el PP en 2012. Según ha explicado, si el objetivo de la patronal "era limitar el daño que las soflamas demagógicas del Gobierno y sus socios parecían anticipar", el resultado del acuerdo alcanzado "avala la negociación llevada a cabo por la CEOE".

Los sindicatos ELA, LAB, Steilas, ESK, Hiru y Etxalde han convocado para el próximo 30 de enero manifestaciones en Bilbao, San Sebastián, Vitoria y Pamplona en contra la reforma laboral pactada por el Gobierno central, CEOE, CCOO y UGT. Bajo el lema "No a esta reforma laboral", las movilizaciones han sido dadas a conocer en una rueda de prensa ofrecida en Bilbao por representantes de estos seis sindicatos convocantes, entre ellos el secretario general de ELA, Mitxel Lakuntza, y la secretaria general de LAB, Garbiñe Araburu,...

Sinceramente, creo que es buena noticia que esta reforma laboral haya salido adelante. Como ya dije en su momento, consolida todos los elementos centrales de la reforma laboral de 2012 y los convierte, desde ahora, en una consenso compartido desde Podemos a Vox: - Abaratamiento del coste del despido. - Prevalencia general del convenio de empresa (salvo en tablas salariales) - Posibilidad de descuelgue del convenio sectorial - Modificación unilateral de las condiciones contractuales en casos de crisis - ERE sin autorización administrativa

Como todos sabéis, el pasado jueves se aprobó la nueva reforma laboral, cuyo principal efecto es que aumenta los salarios de muchos trabajadores y hace mucho más difícil hacerles un contrato temporal en vez de un contrato indefinido. Todos sabéis también que se supone que la reforma no ha vuelto a aumentar el coste del despido improcedente; según dice tu primo, el rojeras para lo suyo pero que vota a Vox o al PP. Dice tu primo que la indemnización de despido improcedente era de 45 días, que el PP la bajó a 33 en el año 2012 (...)

Paradores es una de las empresas públicas españolas con más personal eventual, en concreto cuenta con un 37,5% de la plantilla bajo este régimen laboral, solo superado por Tragsa, que tiene un 52%. Para cumplir con la Ley, la hotelera tendrá que ofertar 1.450 plazas y así reducir esa cifra al 8% antes de que acabe 2024. Este es precisamente el objetivo que persigue la reforma laboral que tantos meses de negociación le ha costado a Yolanda Díaz para priorizar la contratación indefinida.

En los 772 días transcurridos entre la prohibición del despido a trabajadores de baja y la entrada en vigor de la reforma laboral, después de generar en tres meses un millón de contratos fijos, se han incorporado al marco de las relaciones laborales quince bloques de normas que afectan al empleo, al paro, a las pensiones, a los salarios y al derecho de huelga, en un carrusel del que no hay antecedentes en la historia reciente del país y que sigue en marcha con el comienzo, el pasado día 22, de las reuniones para diseñar el estatuto del becario.