El Parlamento de Galicia aprueba impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Así se aprobó mediante un punto de una moción presentada por En Marea, en la que se reclamaba que en el ámbito gallego se considere un objetivo de cara a 2020 el conseguir la igualdad salarial efectiva entre hombres y mujeres, de forma que se insta a la Xunta a establecer una norma de "igualdad retributiva" que garantice esta igualdad.

Sueldos: CEOE recomienda para 2017 una subida salarial de hasta el 2%. Noticias de Economía. Esta propuesta está muy alejada de las demandas de CCOO y UGT, que han propuesto a la CEOE una subida salarial para este año de entre el 1,8% y el 3%

Nuevas cifras muestran que una proporción sustancial de los hombres trabajadores -aquellos a tiempo parcial, a menudo no por elección propia- se están quedando atrás.

Los sindicatos de Policía han respondido a la exigencia de equiparación lanzada por las asociaciones profesionales de la Guardia Civil reclamando para los agentes los mismos beneficios de que disfrutan los miembros de la Benemérita.

A la convocatoria de este fondo se podrán presentar colectivos, plataformas de movimientos sociales, asociaciones, cooperativas sin ánimo de lucro y fundaciones que promuevan la auto-gestión, la reivindicación y la denuncia social. Desde BComú subrayan que la finalidad es ‘conseguir formas de políticas más accesibles, comprometidas y cercanas a la ciudadanía’, y garantizan que la selección de los proyectos se hará con un proceso abierto.

La discriminación salarial que más se da en las empresas es sutil e indirecta: no tiene que ver con el sueldo base, sino con los complementos y con reconocer una retribución diferente a empleos que tienen igual valor. En 2015, se inspeccionaron rutinariamente 414 empresas para detectar brecha salarial: solo se advirtió en cuatro.

El equipo de gobierno del PP de Puerto Lumbreras tiene previsto subir el sueldo casi un 54% a un funcionario y exconcejal ‘popular’ que está imputado en el ‘caso Auditorio’, en el que también es investigado el presidente de Murcia y exalcalde de esta localidad murciana, Pedro Antonio Sánchez.

El líder de los Socialistas y Demócratas (S&D) en el Parlamento Europeo, Gianni Pittella, ha reclamado este miércoles una sanción ejemplar contra el eurodiputado polaco de extrema derecha Janusz Korwin-Mikke, quien la víspera defendió en el mismo hemiciclo que las mujeres deben ganar menos que los hombres porque son "más débiles" y "menos inteligentes".

El mundo de la moda es un universo paralelo, de eso no hay duda. Tras ver la lista de la revista Forbes de las modelos y los modelos mejores pagados descubrimos que esta industria es la excepción que confirma la regla en el mercado laboral, ellas ganan mucho más. El dato es sorprendente, la diferencia entre la modelo mejor pagada, Gisele Bundchen, y el mejor pagado en el sector masculino, Sean O'Pry, es abismal. Ella gana 30 veces más que él. Hoy en TrendenciasHombre vamos a tratar de saber el porqué. La industria de la moda está hecha para..

El extenso historial de declaraciones discriminatorias de este eurodiputado no se limita a las mujeres: ha llamado a los refugiados “basura humana”, lamenta que las mujeres tengan derecho a votar, pone en duda las denuncias por violación e incluso cuestiona que Hitler fuera tan malo como dicen. ¿Tiene razón en sus argumentaciones?

Dos años después de esa primera presentación, el discípulo de Garicano y hoy portavoz adjunto en el Congreso del partido centrista, Toni Roldán, intenta arrancar al Ejecutivo un compromiso para establecer el complemento para menores de treinta años, que sería de "unos 400 euros mensuales", según ha esbozado este lunes el secretario general de la formación naranja, José Manuel Villegas, y que estaría costeado con fondos europeos, del mecanismo de garantía salarial comunitario.

En estos 7 años sin convenio, los salarios mínimos por categoría profesional han caído un 9,8% como resultado de la congelación de tablas. El coste salarial medio ha caído un 13,7% mientras que la media de todos los sectores subía un 0.1%. Para comprender una bajada así, tenemos que pensar cómo de bajos han de ser los salarios de nuevas entradas para afectar al conjunto. Los trabajadores que disponen de salarios dignos harían bien en no estar tranquilos, como si este convenio no fuera con ellos: a mayor diferencia, más despidos

El Congreso prevé aumentar en algo más de 600.000 euros la partida reservada para abonar complementos de sueldo a los diputados, un incremento del 11,54% respecto a la cifra que rige desde 2016 y que se explica por la existencia esta legislatura de más comisiones parlamentarias. Así consta en el borrador de Presupuestos del Congreso para 2017 al que ha tenido acceso Europa Press y que la Mesa de la Cámara tiene previsto aprobar el próximo martes.

El Senado ha modificado el Presupuesto de la Cámara aprobado el 21 de marzo para incluir una subida salarial del 1% para sus empleados.

Hace tiempo que Islandia lucha para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Pero no ha sido hasta este martes cuando el país ha dado un paso en firme para conseguirlo: aprobar una ley que obliga a las empresas a demostrar que están pagando por igual a hombres y a mujeres. The New York Times, que dedica un amplio reportaje al asunto, asegura que Islandia es el primer país que introduce una legislación de este tipo. El país lleva mucho tiempo dando pasos para reducir la brecha salarial.

Del total, 1,8 millones están en paro actualmente y no encontrarán empleo en 2017 y 2,4 millones pueden sufrir pobreza en el trabajo por los bajos salarios que perciben.

Google ha discriminado a sus empleadas, según el Departamento de Trabajo, que dijo que había evidencias de “disparidades sistemáticas de compensación”. Como parte de una investigación en curso, el gobierno ha recogido información que sugiere que el gigante de Internet está violando las leyes federales de empleo con los salarios de las mujeres. “La investigación no está completa, pero el departamento ya ha recibido pruebas convincentes de una discriminación muy significativa contra las mujeres en los puestos más comunes en la sede de Google".

Ciudadanos ha registrado una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2017 para equiparar los sueldos de policías y guardias civiles con los de los cuerpos autonómicos como la Ertzaintza y los Mossos d'Esquadra. En concreto, se trata de una enmienda al articulado de la Ley de Presupuestos para añadir una nueva disposición adicional con idea de equiparar las "condiciones salariales del Cuerpo Nacional de Policía y la GC

Los negacionistas de la brecha salarial pasan por alto deliberadamente, que incluso cuando las mujeres hacen las mismas tareas que los hombres, la brecha es todavía medible. Cuando las mujeres buscan salarios más altos en puestos tradicionalmente dominados por hombres, los estudios muestran que los salarios medios en esos sectores caen. Sucede lo contrario cuando son los hombres los que cambian de sector. En otras palabras, no son los puestos de trabajo en sí los que hacen los salarios más altos, sino el hecho de estar realizados por hombres.

La figura 3 presenta las distribuciones por grupos de edad. Llaman la atención los salarios tan bajos entre los jóvenes (de 20 a 29 años). Su salario mediano es de sólo 18.000 euros al año (comparado con 24, 28 y 31.000 para los siguientes grupos de edad).

El sueldo medio de los españoles es de 1.636 euros brutos al mes. Mientras que España goza de una situación de clara ventaja frente a los países del este de Europa, la brecha salarial con Alemania es de 940 euros mensuales, nada menos que 11.280 euros al año. Esto es un 36,5% menos que la remuneración media en tierras germanas.

Los salarios experimentaron en el primer trimestre del año una subida interanual del 1,4% en la zona euro y del 1,6% en el conjunto de la Unión Europea (UE), lo que representa en ambos casos un retroceso de dos décimas respecto a los tres meses anteriores, según informa Eurostat, que señala a Finlandia (-1,6%) y España (0%) como los países donde peor evolución registró el componente salarial de los costes laborales entre los Veintiocho.

La semana pasada la Casa Blanca dio a conocer su informe anual que da a conocer los salarios de sus empleados. Al hacerlo, también revela una brecha salarial de género entre los funcionarios que es más grande que la media nacional. A las mujeres que trabajan en la Casa Blanca se les paga 80 centavos por cada dólar que ganan sus colegas masculinos. En todo EE.UU, las mujeres ganan 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres según el Departamento de Trabajo. La discrepancia se debe, en parte, a la escasez de mujeres en los puestos más altos.

La discriminación salarial es un problema experimentado por muchos grupos diferentes, incluyendo mujeres, hombres, trabajadores de más edad y trabajadores con discapacidades. La mayoría de los cargos de discriminación salarial basada en el género son presentados por mujeres. Pero una parte de los cargos también son presentados por hombres. Una revisión de los datos de los últimos cuatro años fiscales muestra que los hombres presentaron, en promedio, el 15% de los cargos por discriminación de género basados en el género.