Aprende sobre conflictos laborales comunes. Ya te pueden despedir estando de baja laboral por enfermedad común, accidente laboral o enfermedad profesional.

España está a la cabeza de Europa en contratos temporales, por encima de Polonia y Portugal. Son un 26,8% del total. Esa temporalidad, junto con la precariedad de sueldos y condiciones laborales son las tres causas de siniestralidad laboral. El año pasado se registraron 60.000 accidentes laborales, un 15% superior respecto al año anterior.

No cabe duda de cuáles son los efectos perniciosos que han tenido las reformas laborales para los trabajadores, Se ha transformado profundamente el Derecho del Trabajo “jibarizando” el poder de negociación colectiva, permitiendo a los empresarios lo que hasta ahora era prohibitivo. Pero no podemos dejarnos llevar por las modas ni los eslóganes de campaña.

España ocupa el puesto 25 de 41 países analizados en materia de flexibilidad laboral pertenecientes a la Unión Europea y a la OCDE, además de ser un país que presenta una nota “pésima” en el apartado de condiciones de contratación, de acuerdo al Índice de Flexibilidad Laboral elaborado con datos del Banco Mundial y otros organismos por parte de la Fundación para el Avance de la Libertad. El mercado de trabajo más flexible, entre los analizados, es el de Dinamarca, un país que supera los 97 puntos sobre 100 en flexibilidad laboral

El Gobierno ya ha dado luz verde al proyecto contra la explotación laboral. El plan Por un trabajo digno constará de 75 medidas para combatir los fraudes del mercado laboral. Las primeras medidas se aplicarán a partir del 1 de agosto. Entonces se pondrán en marcha dos planes de choque contra los abusos en la contratación temporal y en el empleo a tiempo parcial. Entre las iniciativas que recoge el plan está la propuesta del Ministerio de Trabajo de crear de una fiscalía especializada en los delitos contra los derechos laborales.

Una trabajadora eventual de Correos y un empleado de Michelín han fallecido por accidentes laborales en Vitoria-Gasteiz el martes 28 de agosto.

La duración del indicador de la vida laboral calcula el tiempo que una persona que actualmente tiene 15 años de edad permanecerá activa en el mercado laboral durante su vida, para un país y un año determinados. En 2017, la duración prevista de la vida laboral en la Unión Europea (UE) era de 36 años, 3 años más que en 2000, y cuando se examinan las cifras a nivel de los Estados miembros de la UE, la duración de la vida laboral oscila entre 32 años en Italia y 42 años en Suecia.

Tras el éxito que ha tenido la implantación de la semana laboral de 4 días en una empresa de Nueva Zelanda, el debate sobre su instauración a nivel general se traslada a otros países.

La Comisión Europea sitúa a España en la cola de la productividad laboral europea en 2019. Mientras que el conjunto de la Unión Europea crecerá el 1,1%, España simplemente lo hará el 0,4%, solo por encima de Italia y Luxemburgo. El 2019 trae malos datos para el mercado laboral español. Primero se registra el peor enero en contratación desde 2013 y la productividad del mercado laboral español también crece a menor ritmo que el resto de los países comunitarios, según datos recogidos por el Instituto de Estudios Económicos (IEE).

Las instituciones de la Unión Europea (UE) llegaron hoy a un acuerdo provisional para crear una autoridad laboral europea, un organismo para apoyar a las autoridades nacionales en la aplicación de la legislación laboral comunitaria y fomentar la movilidad, informó el Consejo. "Con 17 millones de europeos viviendo o trabajando en otro Estado miembro, era hora de tener una autoridad laboral europea para apoyar a nuestros ciudadanos móviles, facilitar el trabajo de los Estados miembros y asegurar justicia y confianza en nuestro mercado único",

El próximo 12 de mayo entrará en vigor, con carácter urgente, el Real Decreto 8/2019 de 8 de marzo. La medida es de supuesta protección social y de lucha contra la precariedad laboral. Será obligatorio para todos los empleados el registro de la jornada laboral (hora de entrada y de salida).

Lo que deberíamos impulsar en España es una mayor descentralización de las relaciones laborales para aumentar nuestra prosperidad y, también, nuestra igualdad

Conciliación de la vida laboral y familiar en España, estadísticas, datos y gráficos Casi la mitad de trabajadores (el 49,55%) no pudo modificar en 2018 su jornada laboral para poder asumir responsabilidades relacionadas con el cuidado de otras personas, según refleja el módulo sobre conciliación entre la vida laboral y la familiar de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicado este 6 de junio por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El Consejo Europe de Ministros de Empleo han adoptado de manera formal decisiones sobre la legislación comunitaria en materia de regulación del empleo y las relaciones laborales. Las nuevas directivas de conciliación, y mejora de la transparencia y previsibilidad de las condiciones laborales, adoptadas por el Consejo, así como las modificaciones de la directiva de desplazamiento de trabajadores, son medidas que tendrán que ser adoptadas por el ordenamiento jurídico en España.

Una jueza laboral de California dictaminó que Tesla violó las leyes laborales al amenazar a los empleados cuando intentaban sindicalizarse. La jueza de derecho administrativo Amita Baman Tracy dictaminó el viernes que Tesla había violado la Ley Nacional de Relaciones Laborales varias veces en 2017 y 2018. Ademas Tesla violó las leyes laborales al prohibir a los empleados distribuir folletos en sus horas libres en el estacionamiento de los empleados en Fremont, California; y decirle a los empleados que era inútil votar por el sindicato

El presidente del Gobierno en funciones, Pedro Sánchez, se da apenas doce meses para derogar los aspectos que considera más lesivos de la reforma laboral de 2012, la que aprobó el Gobierno de Mariano Rajoy.Los socialistas redoblan así su apuesta en materia laboral y declaran la guerra a los empresarios, que ya han advertido de que la situación económica actual no es la ideal para abordar estos cambios. La economía ha entrado de lleno en la fase de desaceleración y en la patronal temen que la reversión de la reforma laboral...

El nuevo Gobierno ha llegado a la Moncloa con multitud de propuestas laborales debajo del brazo. Unos cambios que no solo afectan a una pata del ámbito laboral, sino a todo su conjunto. Entre lo que conocemos por sus diferentes declaraciones en la prensa, están iniciativas en materia social y de contratación y subcontratación laboral.

Las formaciones del Gobierno suscriben un acuerdo con el partido vasco en el que se comprometen a la "derogación íntegra" de la reforma laboral impulsada en 2012, que se debe hacer efectiva "antes de la finalización de las medidas extraordinarias en materia económica y laboral derivadas de la crisis originadas por el covid-19".

"Derogaremos la reforma laboral, de la negociación colectiva, respetando los marcos autonómicos de relaciones laborales", acordaron los socialistas en un documento firmado por la portavoz del PSOE en el Congreso, Adriana Lastra, y la líder del BNG, Ana Ponton. En este acuerdo, a diferencia del pacto con Bildu, no se acotaba ningún plazo.

El jueves tuvimos la noticia "bomba" (gol de Iniesta) de que el PSOE ha pactado derogar íntegramente la reforma laboral de 2012 del PP. A las pocas horas dijeron que no hay que exagerar y que solo derogarán sus aspectos más lesivos. Pero no vamos a hablar de que si todo o que si algo, sino de qué es realmente una reforma laboral y qué es una derogación, porque es en el fundamento de todo donde os quieren vender la moto. Empezando por el principio, desde el punto de vista técnica, no existe eso que se suele llamar "reforma laboral".

Título completo: ¿Tengo derecho a la baja laboral siendo un 'caso sospechoso'? Las claves legales sobre cómo actuar en el trabajo. El Ministerio de Trabajo y el de Seguridad Social, llevan trabajando desde el principio de la pandemia para adaptar la legislación laboral a la situación actual, en la que cualquier trabajador puede dar positivo o ser considerado caso sospechoso.

El Fondo Monetario Internacional (FMI) ha recomendado a España que implemente una "flexibilidad salarial continua" y que acometa más reformas del mercado laboral en el medio plazo, según se desprende de su informe anual sobre las vulnerabilidades del sector exterior, publicado este martes."Las reformas estructurales en respuesta a la crisis financiera global, en particular la reforma del mercado laboral, con la moderación salarial resultante, y el ajuste fiscal, ayudaron a reducir los desequilibrios"