Sería interesante estudiar la posibilidad de implantar una jornada de trabajo hasta las 17:00 de la tarde durante todo el año, abandonando la jornada reducida de los viernes y del verano. La idea es que el padre y la madre puedan conciliar y llevar a cabo su trabajo de forma adecuada.

Los ocupados en España realizaron 406,5 horas laborales de media durante el primer trimestre de 2017, por lo que la jornada laboral creció un 4,5% con respecto al mismo periodo de 2016, según el análisis sobre la evolución de la jornada laboral efectiva de Randstad elaborado a partir de datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

La entrada que publiqué la semana pasada sobre la jornada laboral española suscitó un comentario muy pertinente de Manuel Hidalgo, profesor de Economía Aplicada de la Universidad Pablo de Olavide. El profesor Hidalgo, y después otros, señaló que sería oportuno desglosar la duración de la jornada laboral entre trabajadores a tiempo completo y trabajadores a tiempo parcial.

Cuando la jornada laboral limita el tiempo de que se dispone para atender a los niños, son normalmente las madres las que reducen sus horas de trabajo diarias, pese a que tanto hombres como mujeres disponen de ese derecho. Una investigación muestra que muchos varones, simplemente, no se atreven a planteárselo. Muy pocos padres reducen su jornada para cuidar a sus hijos: tan solo un 4%, frente a una de cada cuatro madres de al menos un niño o niña menor de 8 años.

El derecho a la reducción voluntaria de jornada es el más utilizado de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar, sobre todo cuando la causa de la reducción es el cuidado de un hijo menor de 12 años. Pero no pone en ningún sitio que el disfrute de este derecho tenga que ser algo así como “fijo” o permanente o con una duración mínima. Dicho de otra forma: es posible reducirse voluntariamente la jornada sólo en verano. Quien dice verano dice vacaciones de Navidad, de Semana Santa y cualesquiera otros periodos de […].

Una trabajadora de una de las que se conoce como “grandes superficies” fue despedida al día siguiente de solicitar por escrito la reducción voluntaria de jornada. Pero el asunto no acabó como siempre sino de una forma muy diferente y quizá no como la empresa esperaba. La trabajadora solicitó su reducción voluntaria de jornada por escrito y no solo verbalmente. Esto fue fundamental en este caso porque permitió relacionar el hecho del despido con el hecho de la solicitud.

CCOO denuncia una nueva reducción de jornada y despidos de limpiadoras de las oficinas de Liberbank que las deja en una "situación inaceptable". Entre las reducciones de jornada planteadas al sindicato, hay casos en los que se limita el horario a 40 minutos semanales, en dos días de servicio de 20 minutos, por un sueldo de "unos 40 euros mensuales", según CCOO. Ana (nombre ficticio) pasó de limpiar de lunes a viernes una de las oficinas del banco a hacerlo tres días. Ahora le quieren quitar un día más.

El siguiente formulario permite calcular cuánto sueldo se pierde con una reducción voluntaria de jornada. Solo hay que rellenar o modificar los datos y el resultado se mostrará debajo automáticamente. Además, se contestan algunas preguntas frecuentes en cuanto a la reducción de jornada voluntaria.

Diferencias entre la resolución del 2012 y la nueva resolución sobre jornada y horarios, donde se amplía el horario flexible, se regula la jornada de tarde, se añade la bolsa de horas, se regula el concepto de necesidades del servicio y se aclara la consideración de días hábiles e inhábiles. En resumen, se añaden nuevos derechos para los empleados públicos de la Administración General del Estado.

"La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo. Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario [...]" Resumen: una m... pinchá en un palo. Han vuelto a usar el gastado truco de la coletilla "mediante la negociación colectiva".

El decreto de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo aprobado por el Gobierno el pasado viernes, y publicado esta semana en el BOE, establece la obligatoriedad para las empresas de garantizar un registro de la jornada que realmente efectúan los trabajadores.

La histórica huelga de los trabajadores de "La Canadiense" de Barcelona, con la que lograron paralizar la capital catalana, y que hoy cumple 100 años, fue la precursora de que España se convirtiera en uno de los primeros países en instaurar la jornada laboral de 8 horas. Aquel 3 de abril de 1919 el presidente del Gobierno español, Álvaro Figueroa Torres, conde de Romanones, firmó el decreto que fijó como máxima la jornada laboral de 8 horas y reconocía a los sindicatos con capacidad para la negociación.

El año 2012 fue un año duro de recortes. En cambio, lo que sí se aumentó fue la jornada laboral. En la sanidad madrileña, por ejemplo, se pasó de las 35 horas semanales a las 37,5 horas. Se supone que la crisis ha pasado pero sus efectos no. Por ello, el sindicato MATS y la Asociación Madrileña de Enfermería (AME) escenificarán este jueves una protesta en forma de encierro para recuperar la jornada de 35 horas en sanidad.

Si se ejerce el derecho a la adaptación de jornada no sólo es posible cambiar el horario sino que también se puede usar este derecho para adaptar la forma de prestación de los servicios, como por ejemplo mediante el teletrabajo o mediante un traslado a otro centro de trabajo más cercano al domicilio, cosa que ya hay trabajadores que quieren solicitar. En este sentido se acaba de dictar una sentencia en la cual un trabajador ha conseguido por las malas la adaptación de jornada que pidió antes a la empresa por las buenas.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha concedido provisionalmente una reducción de jornada del 99% a un policía nacional para que pueda cuidar de su hijo de cuatro meses enfermo de cáncer.En un auto, al que ha tenido acceso EFE, el TSJM estima la petición del agente y le otorga de forma cautelar la reducción de la jornada laboral mientras resuelve su recurso contra el acuerdo de la Dirección General de la Policía que le había ofrecido una reducción de un 50%.

El sector patronal agremiado en la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep), volverá a insistir a las autoridades del Gobierno que sumen sus esfuerzos para que el país implemente la jornada de trabajo de cuatro días y tres días libres. La mayoría de los empresarios (70%), están de acuerdo con la implementación de la nueva jornada laboral.

Todos los trabajadores tienen derecho a reducirse voluntariamente la jornada laboral en unos casos determinados. En 2020 no hay novedades significativas en este derecho, pero sí que las hubo en 2019 en los derechos relacionados sobre permiso de paternidad, lactancia, y adaptación voluntaria de jornada.

A través de una nota remitida a los medios, un grupo de padres y madres promueve la implantación de la jornada continua en Infantil y Primaria. Recuerdan que la CAV es prácticamente la única comunidad donde no se ha establecido este tipo de jornada.

Málaga suma once fallecidos en una jornada con 194 nuevos casos La provincia de Málaga suma este sábado once fallecidos por coronavirus en las últimas 24 horas, elevando el número de decesos en la pandemia del COVID-19 a 415, y un total de 194 nuevos positivos confirmados por PDIA (PCR y test rápido de antígenos). En cuanto a las hospitalizaciones, según los datos de la Consejería de Salud y Familias, Málaga registra en esta jornada a 167 (+29) personas hospitalizadas, de las que 20 (+3) en UCI.

El debate no ha llegado a la mesa de diálogo social y el Ministerio dirigido por Yolanda Díaz aún no tiene una propuesta concreta. La reforma se quiere abordar poniendo el foco en los aspectos cualitativos (regulación de las horas extra) que vayan más allá de los cuantitativos, como la propuesta de Más País sobre la jornada de cuatro días.

La jornada intensiva, la que concentra el horario sólo en la mañana, supone una pérdida de ingresos de más 8.000 millones para las familias. Este tipo de jornada, que se ha acelerado con la pandemia, penaliza sobre todo a las mujeres, que son las que más se encargan del cuidado, y no hay ninguna evidencia de que mejore el rendimiento educativo.

La reducción del tiempo de trabajo es una manera de garantizar el futuro de nuestra economía, y asegurar que el impacto de la automatización beneficie a los trabajadores. La rápida automatización de las relaciones laborales en la última década ha creado la necesidad de desarrollar la política de reducción de la jornada laboral con el fin de no aumentar los niveles de pobreza. La máxima dificultad está en cambiar la filosofía de vida que tan bien ha aplicado el capitalismo en nuestras mentes: el trabajo dignifica

Entre marzo de 2020 y abril de 2022, 14.048 personas se acogieron al plan MeCuida y casi ocho de cada diez eran mujeres: los datos muestran cómo se reproducen los roles de género mientras sindicatos y asociaciones siguen reivindicando medidas más ambiciosas. Fue la medida central del Gobierno para que las familias afrontaran la conciliación durante la pandemia: el Plan MeCuida contemplaba reducciones de jornada (y sueldo) de hasta el 100% y establecía como preferente el derecho a adaptar la jornada para enfrentarse a las complicaciones de la al