Entrevista a David G. Aristegui, coautor del libro "¿Que hacemos con el trabajo?" en el que los autores abordan la problemática laboral desde el punto de vista de qué tipo de trabajos queremos desempeñar. En tiempo de desempleo, precariedad laboral y vital, desigualdad, y malestar personal y colectivo, la pregunta no es en qué trabajamos, ni siquiera cómo, sino para qué trabajamos: para qué tipo de sociedad estamos dispuestos a trabajar. Preguntémonos, individual y colectivamente, si queremos sostener una vida destinada al empleo que nos ofrec

Uno de los signos distintivos de la economía españistana en que uno de los puestos de trabajo más requeridos por los empresaurios es el de "comercial". En este artículo nos vamos a referir a ese puesto de trabajo que consiste en visitar y/o llamar por teléfono a clientes y/o posibles clientes de la empresa que contrata al trabajador. Dentro de la calidad de este puesto de trabajo hay una gama infinita.

Son muchas las barreras que debemos superar a la hora de buscar trabajo, pero debemos convertir todas esas amenazas en oportunidades y no dejarnos superar por la situación. Lo que siempre se recomienda es “saber diferenciarse” del resto, ofrecer algo que nadie más ofrezca, pero cuando aplicas a una oferta de trabajo en la que hay 300 candidatos más apuntados, se convierte en tarea ardua, ya que la empresa probablemente ni llegue a leer tu currículum por brillante que sea.

Euskadi no ha escapado al fenómeno de los trabajadores pobres. Aquellos empleados que a pesar de tener un sueldo no pueden llegar a fin de mes. Cada vez son más los trabajadores que se encuentran en esta situación debido a la profundidad de la crisis. En un intento de que no se descuelguen del mercado de trabajo y traten de subsistir solo con las ayudas sociales, la Renta de Garantía de Ingresos (RGI) cuenta con los estímulos al empleo, es decir, que complementa esos bajos ingresos de los trabajadores.

Es frustrante saber que hay gente que piensa que el control de calidad de videojuegos no es un trabajo serio, sino una especie de trabajo de verano para estudiantes, como pasearle el perro al vecino o repartir publicidad. Y resulta especialmente frustrante cuando descubres que, algunas de las personas que piensan así, trabajan en la industria del videojuego. En la última década, las condiciones de trabajo del tester de juegos han ido a peor en el Reino Unido. Por ejemplo, hace 10 años, en SEGA Europe daban contratos fijos a los testers tras

Imagínese que pierde a un ser querido y, a la semana siguiente, se queda sin empleo por haber acudido al funeral. Esta grave situación ha ocurrido en la cadena de zapaterías Laia, donde una trabajadora de la tienda de Barakaldo ha sido despedida por acogerse a su derecho a ausentarse de su puesto de trabajo para visitar en el hospital a un familiar, que estaba a punto de morir. “Este caso demuestra la impunidad de la clase empresarial, que trata a las trabajadoras y trabajadores como si fuesen de su propiedad”, ha advertido el sindicato CNT...

Grandes empresas como Xerox y Apple permiten trabajar a distancia, pero es en el entorno de las startups que se ha aceptado especialmente bien la situación de trabajar a distancia. Los emprendedores se están dando cuenta de que no importa dónde esté el empleado, siempre y cuando pueda comunicarse con el equipo y hacer su trabajo creando un modelo de salario que compense a la gente por el trabajo hecho, no por su presencia.

Esta es la historia de Verónica y su primer empleo. O la historia de la insoportable indignidad laboral. Llegó a trabajar una semana durante 96 horas y cobró 40 euros. Abusos que aumentan en una España con más de 4 millones de parados. Muchos, como leemos en este anuncio, dispuestos a trabajar por lo que sea. "Está llevando a la gente a una desesperación tan grande que son capaces de trabajar de cualquier manera, en cualquier jornada y con cualquier sueldo", alerta Julia Íñigo, de Cáritas Madrid. Van a lanzar una campaña contra anuncios indecen

La felicidad en el trabajo es uno de los estados más apreciados por aquellos que tienen una carrera profesional destinada al éxito. Los trabajadores no tienen como objetivo únicamente trabajar por ganar dinero, sino que van un paso más allá buscando la satisfacción personal a través de estar feliz con tu trabajo.

Una de las propuestas económicas claves de este periodo electoral promete atajar el desempleo mediante la creación de un millón de puestos de trabajo a través del programa de trabajo garantizado, impulsado en nuestro país por Izquierda Unida. La medida, según han asegurado desde la formación, busca satisfacer innumerables necesidades económicas, conseguir la estabilidad macroeconómica y evitar tensiones deflacionistas. También Rania Antonopoulos, viceministra de Trabajo y Seguridad Social en el gobierno de Syriza, trabaja en una propuesta de...

Según han explicado fuentes conocedoras del suceso, en el momento de producirse los hechos la cuadrilla que trabajaba en la finca estaba compuesta por unos 13 o 14 trabajadores que reciben unos 6 euros por cada hora de trabajo que realizan. «Lo suyo sería que se llevaran ese jornal con ocho horas de trabajo, pero aquí tienen que estar once o doce horas. Mientras más horas trabajan, más ganan». Relacionada: www.meneame.net/story/joven-24-anos-badajoz-primer-fallecido-ola-calor

Los trabajadores de la empresa de 'bicitours' Mallorca Rickshaw han denunciado haber sido agredidos por taxistas mientras trabajaban en la Playa de Palma. Según la empresa, el jueves por la noche, entre las 22.00 y 23.00 horas, un trabajador de la empresa fue agredido por cinco hombres en la Playa de Palma, a la altura del balneario 4. Cuatro de estos hombres reclamaron al trabajador como clientes y en la conversación mencionaron que eran taxistas. Siempre según los denunciantes, le insultaron, amenazaron y le increparon porque...

Organización Internacional del Trabajo (OIT) declaró, en 2002, el 12 de junio como Día Mundial contra el Trabajo Infantil. Su objetivo es dar a conocer el alcance de este problema, que afecta a más de 120 millones de niños entre 5 y 14 años que trabajan forzosamente.Entre las causas de esta situación, se encuentran la pobreza, la falta de trabajo decente para los adultos, la falta de protección social y la incapacidad para asegurar la asistencia de los niños a la escuela hasta la edad mínima legal de admisión al empleo.

Un reciente estudio de Ford ha dejado claro que para muchos trabajadores el recorrido en hora punta a la oficina es más estresante que la actividad laboral. La Entrevista a Trabajadores Europeos de Ford ha sacado a la luz que el 26% de los trabajadores que se desplazan en transporte público sienten estrés, frente a un 23% que se sienten más estresados en el propio lugar de trabajo.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la UTE Parques Singulares interpuso para despedir a trabajadores de Madrid Río, que despedía a 86 trabajadores y convertía 45 contratos indefinidos en fijos-discontinuos. La sentencia declara nulo el ERE y otorga "el derecho de los trabajadores afectados a la reincorporación a su puesto de trabajo con abono de los salarios dejados de percibir, desde la notificación de los despidos hasta la fecha de notificación de esta sentencia".

...El pasado martes, día 14, los ertzainas encargados de este caso, junto con un inspector Departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno vasco, procedieron a la entrada en este lugar y hallaron a nueve personas trabajando con piezas de caucho, aunque se observaron trece puestos de trabajo. Según se pudo constatar, estas personas comían en el propio garaje y las condiciones eran de insalubridad. Los trabajadores carecían de contrato y no estaban dados de alta en la Seguridad Social. Cobraban de 500 a 600 euros al mes por trabajar...

Los españoles sufren el doble de accidentes de tráfico en el trayecto de ida al trabajo (un 64%) que a la vuelta (33%), según un estudio de la Fundación Mapfre, en el que se han analizado datos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Además, el 21 por ciento de ellos se producen en lunes, y el porcentaje va cayendo a lo largo de la semana. La mayoría de los siniestros se producen en la ida al trabajo por el cansancio, así como la falta de un horario flexible que obliga al trabajador a llegar a una hora concreta.

Aunque el ruido será mucho y las declaraciones más estrambóticas acapararán mucho tiempo y muchas páginas y minutos en los medios de comunicación, parece que no es mal momento para que los trabajadores y trabajadoras intentemos situar en la agenda de los políticos y políticas, nuestros problemas y nuestras propuestas.

La Sala de lo Civil del Tribunal Supremo ha declarado la vulneración de los derechos fundamentales de un trabajador de una subcontrata de Telefónica que fue incluido en "una lista negra" de trabajadores conflictivos que le dificultó la búsqueda de empleo. Debe ser indemnizado con 30.000 euros.

Desde hace tiempo vengo sosteniendo que el Estatuto de los Trabajadores no es capaz de dar respuesta a gran parte de los conflictos que marcarán el Derecho del Trabajo en el siglo XXI: intimidad de las personas trabajadoras y poder de dirección empresarial, organización irregular de la jornada de trabajo, ampliación del concepto de trabajador para dar cabida a nuevas formas de dependencia laboral, trabajo a distancia, mecanismos reales y efectivos que garanticen la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, incorporación real […].

El sector de la limpieza a día de hoy sigue teniendo un bajo reconocimiento social. Muchos de los trabajadores de limpieza no realizan su trabajo en condiciones óptimas y otros muchos no están dados de alta en la seguridad social por lo que no tienen derechos a prestaciones, pensiones por jubilación, vacaciones, etc. Paremos esta situación entre todos. Regularizando el trabajo de los empleados de limpieza, apoyaremos el cese de la economía sumergida. Porque todos tenemos derecho a un trabajo digno.

La huelga de los trabajadores y trabajadoras de Movistar rompió con uno de los mitos más extendidos dentro de los movimientos sociales y de la intelectualidad crítica, la cual venía a asumir la imposibilidad de ejercitar el conflicto dentro de la nueva empresa global. Sin embargo, de forma sorpresiva para muchos, los trabajadores y trabajadoras de Movistar dieron en la diana y golpearon allí donde el empresario vivía tranquilo, al organizar en forma de huelga un conflicto que unificó toda la realidad laboral fragmentada del capitalismo...