La mayoría de trabajadores saben que el despido estando embarazada se presume nulo a no ser que la empresa pruebe que es procedente. O dicho de otra manera: el despido improcedente se convierte en nulo. No solo en situación de embarazo sino también en cualquiera de las otras. Pues bien, en una sentencia muy importante del TSJ de Madrid (cosa rara, porque son más de pallá que pacá) y que ha pasado muy desapercibida, se ha considerado que el despido estando embarazada no es nulo normal; sino nulo especial.

Este año ha habido numerosos despidos individuales o despidos colectivos (ERE) en empresas de diversos sectores. Cabe destacar los ERE del sector bancario y de las compañías de las telecomunicaciones. Los trabajadores, como consecuencia de la extinción de su relación laboral, deben haber percibido una indemnización por despido. ¿Cómo afecta este ingreso a la declaración de la Renta?

Las empresas energéticas y financieras pagan una media de unos 34.000 euros por trabajador frente a los 2.318 por extinción en bares y restaurantes, según Trabajo. En 2020 se registraron en España 479.181 despidos que fueron realizados por un total de 229.647 empresas. En estas extinciones se pagó una indemnización media de 8.965 euros por cada despido. Así lo indica la última publicación de la estadística de despidos y su coste realizada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social que refleja una detallada radiografía de los despidos (...)

Pese a que la legislatura se enfila hacia su último año, Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, se pone todavía más deberes sobre la mesa. Entre ellos, la reforma del despido. Pese a que Díaz descarta tocar la indemnización por despido, sí que pone sobre la mesa que en un futuro dependa de las circunstancias personales del trabajador despedido. Díaz ha hablado del "despido reparativo o restaurativo", un concepto que ya se está empezando a considerar en los países de la Unión Europea. Según ha explicado...

Los despidos masivos de Meta (Facebook) ya son oficiales. Tal y como estaba previsto, Mark Zuckerberg ha anunciado hoy el mayor despido colectivo de su historia. En total el 13% de la plantilla de Facebook será despedida, lo que representa un total de 11.000 empleados. El triple de las personas despedidas por Elon Musk en Twitter. Me equivoqué con la pandemia". El argumento utilizado por Zuckerberg para justificar los despidos no se centra en su apuesta por el metaverso, sino por la situación tras el final de la pandemia.

En Laboro llevamos más de 10 años informando a los trabajadores sobre sus derechos, por lo que ya se han publicado decenas de artículos sobre el despido. Se recomienda especialmente a los trabajadores que lean nuestro artículo básico sobre tipos de despido y qué hacer ante un despido. Aún así, vamos a hacer un resumen en forma de preguntas frecuentes: cuadrado(); ¿Cuándo y por qué me pueden despedir? Esta es, con diferencia, la pregunta más absurda que puede hacer un trabajador, como la mayoría de las que empiezan por (...)

La siguiente noticia ha pasado desapercibida: anulado el despido de un trabajador de la cadena COPE que hizo una broma sobre Cristo en sus redes sociales. En realidad, el despido se anuló en 2021: lo que ha sucedido ahora es que el Tribunal Supremo ha inadmitido (es decir, ni siquiera ha entrado a juzgar el fondo de la cuestión) un recurso de casación interpuesto por COPE. Es una historia jugosa, que me sirve para hacer un breve comentario sobre el despido y sus límites.

Es muy habitual que a finales del mes de julio de cada año se produzca una pequeña “oleada” de despidos. Eso lo sabemos de sobra en Laboro, porque en esa época del año suele haber consultas de trabajadores que repiten el mismo patrón. Los llamamos despidos “con agostidad”, como si fuera un agravante delictivo, cuando el empresaurio demuestra con sus actos que quiere producir al trabajador un perjuicio adicional además del propio despido. El principal perjuicio adicional es dificultar que el trabajador ejerza su derecho a (...)

El 20 de noviembre de 2011 se celebraron las elecciones generales que ganó M.Rajoy. Qué lejano suena; no existía Podemos, Vox seguía dentro del PP… El caso es que en la página 754 -o por ahí, más o menos- del programa electoral del PP decía textualmente que iban a rebajar la indemnización de despido improcedente de 45 a 33 días por año y bajar la indemnización máxima de 42 a 24 mensualidades. Y tú lo votaste sabiéndolo y porque te gustaba. cuadrado(); Recordad que un despido improcedente no es más que un despido (...)

El juzgado de lo Social número 26 de Madrid ha declarado nulo el despido de una trabajadora embarazada durante el periodo de prueba y ha condenado a la empresa donde prestaba sus servicios, Global Sales Solutions Line, a readmitir a la trabajadora de inmediato y a abonarle los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta su readmisión.

La Audiencia Nacional ha anulado el despido de 29 pilotos de Air Europa y ha ordenado su reincorporación inmediata porque se vulneraron las garantías "anti ERE" establecidas en el convenio colectivo por las cuales no se podían llevar a cabo ceses cuando parte de la producción se realice con medios ajenos.

Puede pasarle a cualquiera y también puede pasarte a ti. Si te pasa, necesitas olvidarte de las leyendas urbanas sobre el despido y conocer las leyes que lo regulan. Poner los pies en el ring y aprender a encajar este golpe bajo. Si sabes más, eres más fuerte (y las patadas duelen menos). Repasamos algunas de las creencias más extendidas sobre el despido. Unas son ciertas y otras no:

El Tribunal Supremo ha hecho recuento de las sentencias dictadas sobre despidos colectivos a los que afecta la reforma laboral y señala que entre marzo de 2013 y el cierre de este año sólo ha avalado 31 de los 58 procesos recurridos, prácticamente la mitad.Por el contrario, el Supremo ha sentenciado que nueve procesos no fueron ajustados a derecho y 18 nulos (incluyen como un sólo supuesto la serie relativa a consorcios de empleo por la identidad de las situaciones resueltas).

Uno de los momentos más amargos por los que pasa un trabajador es el de la firma de la carta de despido. Los nervios y la incertidumbre del momento no deben cegarnos. Es fundamental conocer qué información debe contener la carta de despido y qué hacer en ese difícil momento.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dicho que la empresa Tecnología en Cerramientos de Aluminio Gasteiz (TCA) actuó de manera ilegal en el despido de su plantilla, por lo que los despidos son nulos tras el ERE fraudulento llevado a cabo por la empresa.

[...]Cuando un empleado presenta una demanda de impugnación de despido puede ser readmitido. Muchas veces el empleado no desea esta readmisión sino que prefiere la indemnización de despido. De hecho es lo que sucede en la mayoría de ocasiones, como sabe todo profesional que se dedique a esto de verdad.[...]

La particular idiosincrasia del mundo laboral españistano se basa en que el despido es libre, con excepciones, pero no gratis. Es tan sencillo como inventarse una falta y luego reconocer la improcedencia en el acto de conciliación y pactar la indemnización. Ojito que esto no es ninguna novedad sino que es posible desde la reforma laboral del 2002. La libertad del despido se sostiene en la clave de bóveda que sustenta todo el tinglado del derecho laboral en España, en la piedra filosofal que convierte a los empleados en oro...

A pesar del desmentido del PSOE, que ha modificado el texto, Ciudadanos no lo ha hecho. ¿A quién creer? Por si esto fuera poco, la nueva modificación del PSOE también abarata el despido. Ampliación y glosa inevitables al artículo que fue ayer portada sobre este mismo asunto (el cual pueden consultarlo aquí: www.meneame.net/story/ejemplos-practicos-abaratamiento-despido-acuerdo)

Hoy hemos conocido la sentencia por la cual se declara nulo el despido que sufrió una compañera el pasado 9 de Octubre. La despedida formaba parte de nuestra sección sindical y fue también integrante de la candidatura de LAB a las últimas elecciones sindicales. En el momento del despido se encontraba además en situación de…