Actualidad y sociedad

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¿Cuánto hay que pagar a un empleado por trabajar un festivo?

Una cuestión que en el ámbito laboral suscita muchas dudas entre los trabajadores es si es obligatorio o no trabajar durante un día festivo. Aunque podemos ver que existen muchas situaciones en las que los trabajadores prestan sus servicios durante estos días, hay que examinar la Ley para ver si se trata de una cuestión obligatoria o no. En este sentido, le recordamos que el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho del trabajador a disfrutar de las “fiestas laborales”...
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Trabajar menos horas y menos días: esto dicen los experimentos

Trabajar 8 horas al día, 40 horas a la semana, 5 días de lunes a viernes. Cualquier trabajador relacionará este juego de números con la jornada laboral clásica, sus hábitos de trabajo, obligaciones, tiempo libre y descanso. O lo quizá se vea como un sueño, porque a fin de cuentas son muchos los empleos que exigen también trabajar algún día los fines de semana, estirar esa jornada laboral con varias horas extra o asumir que el próximo día festivo tocará trabajar aunque sea un rato para cerrar algunos asuntos.
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Día Mundial Contra el Trabajo Infantil: detrás de las cifras están las niñas y los niños

El 12 de junio se celebra el Día Mundial contra el Trabajo Infantil, una oportunidad para fomentar y concienciar sobre la necesidad de luchar desde todos los ámbitos (gobiernos, sociedad civil o medios de común), contra el trabajo infantil. Se estima que en el mundo hay trabajando 152 millones de niños y niñas. Entre estos, 85 millones realizan lo que se denomina “las peores formas de trabajo infantil”: trabajos potencialmente peligrosos que dañan su salud, su seguridad y su desarrollo moral.
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¿Es legal despedir a un trabajador por ir en pantalón corto?

Hace calor y quieres acudir con ropa veraniega a tu trabajo. ¿Puedes? Depende. La forma de vestir suele ser un asunto espinoso en el ámbito laboral, más con la llegada del calor. Aunque no existe una regulación específica sobre el asunto de la vestimenta en el trabajo, los trabajadores tienen la obligación de obediencia general a la dirección de la empresa recogida en el artículo 20 y 5 del Estatuto de Trabajadores. Esto es, los jefes sí pueden elegir cómo visten sus empleados, aunque con límites.
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¿Por qué los europeos trabajamos menos horas que los estadounidenses?

Los europeos trabajamos muchas menos horas que los estadounidenses: en concreto, el número de horas anuales trabajadas por ciudadano apenas supera las 700; en cambio, en EE.UU. se aproxima a las 850 horas. Acaso se piense que este diferencial está fuertemente vinculado a distintos estilos de vida: aquello de que "los americanos viven para trabajar y los europeos trabajan para vivir". Pero lo cierto es que durante los años cincuenta y sesenta, los europeos trabajaban muchísimas más horas que los estadounidenses
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Trabajar demasiado es malo para el planeta. ¿Solución? Hacerlo sólo cuatro días a la semana

La reducción de la jornada laboral es una conversación asociada por defecto a la automatización del trabajo. Ante un hipotético futuro donde un puesto laboral sea un bien escaso, dice la teoría, los roles laborales tendrán que acortarse para acomodar a más trabajadores. Es una tesis plausible, pero muy discutida, y las cifras sobre los trabajos que destruirá la robotización están en permanente disputa. No obstante, el futuro del trabajo sí apunta en una dirección: trabajar menos.
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UGT denuncia ante la Inspección de Trabajo a Deliveroo por no pagar ni el salario mínimo a sus empleados de oficinas

UGT denuncia ante la Inspección de Trabajo a Deliveroo por no pagar ni el salario mínimo a sus empleados de oficinas

La Unión General de Trabajadores ha presentado una nueva denuncia contra Deliveroo ante la Inspección de Trabajo por no pagar ni el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a sus trabajadores y trabajadoras de la oficina, que prestan servicio técnico y soporte a los repartidores y repartidoras, a los que se les debería aplicar el convenio colectivo de Hostelería. El sindicato denuncia que Deliveroo paga a estos trabajadores 5,34 euros la hora, "algo inaudito", según el sindicato, para un personal técnico de alta cualificación a jornada completa...
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Denuncian a Correos ante Inspección de Trabajo por obligar a sus trabajadores a hacer horas fuera de su jornada laboral

A la empresa pública presidida por el socialista Juan Manuel Serrano se le acumulan las denuncias ante Inspección de Trabajo por parte de sus trabajadores. La delegación sindical de SiPcte en Almería acusa nuevamente a Correos de hacer recuperar a sus empleados las horas que no trabajaron en un día festivo, incurriendo así en una infracción del artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores.
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El número de trabajadores que secundó una huelga en España creció casi un 11,3% hasta julio

El número de trabajadores que secundaron una huelga en España hasta julio, ya sea general u ordinaria, se ha situado en 499.040 trabajadores, cifra que representa un incremento del 11,28% en comparación con el mismo periodo del año anterior, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. En concreto, un total de 346.703 trabajadores realizó paros totales, mientras que 152.337 hicieron huelgas parciales.
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El gran abismo de los salarios: trabajadores por 700 euros o menos porque no pueden trabajar más

España cuenta con unos niveles de desigualdad en la distribución de la renta más elevados de Europa. La causa de esta disparidad no se encuentra solo en un desempleo estructural elevado, otro factor muy importante es la elevada desigualdad salarial entre trabajadores: brecha entre hombres y mujeres, jóvenes y mayores, temporales e indefinidos, empleados públicos y del sector privado y , por último, jornada a tiempo parcial o a tiempo completo. Trabajadores que quieren y no pueden trabajar más.
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Inspección de Trabajo destapa jornadas de 12 horas en 'negro' y por 400 euros tras una denuncia de CGT

La Inspección de Trabajo detectó en un polígono industrial de Valls a dos trabajadores de un planta de reciclaje que realizaban jornadas de 12 horas diarias, sin contrato, sin permiso de trabajo y cobrando alrededor de 400 euros mensuales. Así lo denunció el sindicato CGT, que ha hecho público el caso este lunes. La central sostiene que los trabajadores empleados presuntamente 'en negro' por la compañía podrían elevarse hasta cuatro, si finalmente la policía consigue acreditar la relación entre dos personas más y la empresa.
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Los españoles podrán abandonar su trabajo si creen que existe riesgo grave de contagio por coronavirus

El Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, ha lanzado un comunicado en el que indica las pautas y recomendaciones para empresas y trabajadores que tengan posibles casos de coronavirus. Para los trabajadores, el documento se remite al artículo 21 recoge la posibilidad que tienen de "interrumpir su actividad laboral y abandonar el centro de trabajo", una vez más en caso de posibilidad de contagio grave o inminente.
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Trabajo suprime el derecho a la huelga de las trabajadoras de limpieza subcontratadas por Educación

El departamento de Trabajo del Gobierno Vasco ha dictado una orden de servicios mínimos que, en la práctica, deja sin el derecho a huelga a la plantilla subcontratada por el departamento de Educación del Gobierno Vasco. El convenio que regula las condiciones de trabajo de esta plantilla venció en el año 2014. Desde el vencimiento del convenio han pasado más de cinco años, en los cuales por parte de las empresas se ha producido un bloqueo constante de las negociaciones y el Departamento de Educación mira hacia otro lado.
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Huelga en Telepizza tras la sanción a diez trabajadoras de Zaragoza por negarse a trabajar sin protección

Según han denunciado desde la sección sindical de CGT, “la plantilla de Telepizza en todas las ciudades llevamos semanas denunciando públicamente que la empresa se negaba a dotarse de un plan de prevención”. Esta es la tercera huelga en la cadena de comida a domicilio en un año. Este viernes, en Zaragoza, casi una decena de trabajadoras y trabajadores de Telepizza, de la tienda situada en la avenida Miguel Servet, han recibido sanciones disciplinarias por negarse a trabajar sin EPIs ni protocolos efectivos de protección contra el COVID-19 con
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El 79% de los afectados por un ERTE durante la pandemia ya han vuelto a su puesto de trabajo

En el punto más duro de la crisis sanitaria, un total de más de 3,6 millones de trabajadores en España estuvieron simultáneamente afectados por un ERTE. Hoy en día, el 79,1% de ellos, casi 2,9 millones de personas, han vuelto a su puesto de trabajo. Así lo recogen datos oficiales del Ministerio de Trabajo, que sitúan a España como el segundo de los principales países europeos en porcentaje de trabajadores que se han reincorporado a su empleo.
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La ministra de Trabajo y su homólogo belga acuerdan trabajar para promover el salario mínimo europeo

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha acordado junto con su homólogo el viceprimer ministro y ministro de Economía y Trabajo del Gobierno de Bélgica, Pierre-Yves Demargne, impulsar un grupo de trabajo para promover la propuesta de Directiva de salario mínimo europeo. Así lo han decidido tras la reunión bilateral mediante videoconferencia que han celebrado este lunes, donde también han hablado del plan de acción del pilar europeo de derechos sociales y han compartido las medidas adoptadas por sus países
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El SEPE pide voluntarios para trabajar el fin de semana y recuperar papeleo tras el ciberataque

El Ministerio de Trabajo quiere que los trabajadores de las oficinas de empleo vayan el fin de semana a sacar adelante el papeleo atrasado. Lo harán para recuperar la semana que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no ha tenido actividad debido al ciberataque. Trabajo pone en marcha este plan de choque para que se llegue a tiempo a pagar la nómina de quienes han solicitado una prestación durante la última semana. “Si hay que trabajar, tiene que ser voluntario, es una situación que ya sucedió cuando se produjo el aluvión de los ERTE”.
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El papa en la Misa del Gallo: "¡No más muertes en el trabajo!"

"Dios viene a colmar de dignidad la dureza del trabajo. Nos recuerda qué importante es dar dignidad al hombre con el trabajo, pero también dar dignidad al trabajo del hombre, porque el hombre es señor y no esclavo del trabajo. En el día de la Vida repitamos: ¡No más muertes en el trabajo! Y esforcémonos por lograrlo", exclamó.
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Franquicias de Subway y Burger King en Carolina del Sur violan las leyes de trabajo infantil al dejar que los menores trabajen de noche o demasiadas horas, dice el departamento de trabajo (en)

El Departamento de Trabajo (DOL) dijo el miércoles que los operadores de algunos restaurantes Subway, Burger King y Popeyes habían infringido la ley al permitir que los menores trabajaran en turnos de noche o demasiadas horas a la semana, o realizaran tareas que no les están permitidas. Los restaurantes "emplearon ilegalmente a trabajadores menores de 18 años en horarios y ocupaciones que ponían en peligro su seguridad", dijo el DOL. En octubre, el Senado de Wisconsin aprobó un proyecto de ley que permitiría a los jóvenes de 14 y 15 años trabaj
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Una empresa permite trabajar de forma remota desde cualquier parte del mundo

Millones de estadounidenses están renunciando a sus trabajos y reconsiderando lo que quieren en lo que respecta al trabajo y el equilibrio entre el trabajo y la vida. Las empresas están respondiendo, satisfaciendo las necesidades de sus empleados en áreas como trabajo remoto, horarios flexibles, semanas laborales de cuatro días, compensación y más. Esta historia es parte de una serie que analiza la “Gran Reorganización” y el cambio en la cultura del lugar de trabajo que se está produciendo en este momento.
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"Lo peor del trabajo de interna es que es una jornada interminable, somos las primeras en levantarnos y las últimas en acostarnos" - La realidad de las trabajadoras internas

Salarios precarios, multitud de horas trabajadas, vulnerabilidad por ser mujeres y por ser migrantes, abusos laborales de todo tipo, sin derecho a paro ni prevención de riesgos laborales... Este es el día a día de las trabajadoras internas. En el día Internacional de las Trabajadoras del Hogar la periodista Alejandra de la Fuente destapa la realidad de estas trabajadoras que cuidan a nuestros niños y ancianos a cambio de vivir encerradas y precarias.
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El mercado de trabajo está cambiando: cada vez el trabajador tiene más poder

¿Qué está pasando en el mercado de trabajo? Silenciosamente, sigilosamente y sorprendentemente, las cosas están cambiando mucho sin que nos enteremos bien del todo. Solo un dato: en la primera mitad de 2022 más de 30.000 personas renunciaron en España a su trabajo de forma voluntaria. La cifra más alta de la historia. En EEUU esto ya es un problema al que se ha denominado la 'Gran Dimisión', por la que en 2021 50 millones de trabajadores dejaron su empleo. Y parece que poco a poco se va contagiando a España.
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Menos industrial y más moderno: así debería ser el ‘Estatuto de los Trabajadores del Siglo XXI’

Dejar de trabajar como hace 100 años. Este es el próximo objetivo que se ha marcado el Gobierno, y particularmente el Ministerio de Trabajo, y que ya ha dado sus primeros pasos con el lanzamiento de una consulta pública para que las empresas experimenten con la fórmula de cuatro días de trabajo en lugar de cinco. En el departamento que dirige Yolanda Díaz se encuentran inmersos en el diseño del que han bautizado como Estatuto de los Trabajadores del Siglo XXI.
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"El día que solo tengo un trabajo lo considero mi día libre": la madre soltera inglesa que necesita 5 trabajos para sobrevivir

Rebecca Kellaway es camarera. Y cuidadora. Y limpiadora. Y, cuando no va a trabajar, es madre soltera de su hija de 10 años. "Los días en que tengo solo un trabajo remunerado, son mis días libres". "Es una verdadera lucha", dice la mujer de 37 años, que vive y trabaja en Norwich, Inglaterra. Actualmente tiene su trabajo principal de camarera, además de trabajar de cuidadora y tres veces como limpiadora.
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El viaje de ida y vuelta a la oficina (con ciertas características específicas) es trabajo: una pionera sentencia en Madrid obliga a indemnizar a una trabajadora

El viaje de ida y vuelta a la oficina (con ciertas características específicas) es trabajo: una pionera sentencia en Madrid obliga a indemnizar a una trabajadora

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha determinado que si una empresa cambia de centro de trabajo a un profesional con jornada reducida para facilitar la conciliación, y la nueva localización le lleva más tiempo de desplazamiento, imposibilitando dicha conciliación, este incremento del tiempo computa como trabajo. El organismo da la razón de esta forma a una trabajadora madrileña que tenía jornada reducida, de nueve de la mañana a tres de la tarde, para poder cuidar a su hija. Recoger a su hija del colegio pasó de 35 a 80 minutos.
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menéame