El primer ejecutivo de Peugeot para España no sólo tiene claro que la recuperación está en marcha, sino que habrá que ayudar con una jornada mayor.

El uso de la bicicleta para ir a trabajar reduce el absentismo laboral en un 25 por ciento, según datos de GrassRoots, una compañía que ha presentado hoy en el Ministerio de Hacienda una iniciativa a favor de que la bici se incluya entre los beneficios de la retribución flexible.En el Reino Unido, donde GrassRoots ofrece este servicio, las empresas apuntadas han registrado una reducción del 25 % del absentismo laboral y un ahorro de 155 millones de euros al año para las compañías y de más de mil millones de euros para el sistema sanitario.

Los 54 europarlamentarios españoles se han pronunciado, de media, en el 84% de las votaciones. Hay 26 por debajo de esa tasa y la mayoría, 16, son del PP. El popular Antonio López-Istúriz es el que menos ha votado: un 60,8% de las veces.

Hoy vamos a conocer una historia sobre absentismo laboral. Sucedió en la firma Barilla, el gigante de las pastas alimenticias. Una de sus fábricas tenía un serio problema de absentismo laboral. Cada vez que había partido de fútbol los trabajadores dejaban de hacer macarrones y se dedicaban a ver pasar el balón. Uno o dos días a la semana; uno de cada diez trabajadores, en aquella planta. Sí, aquel era un señor problema… que se solucionó con una casualidad que les dio el fútbol. Precisamente.

La empresa puede utilizar como criterio para seleccionar a los trabajadores afectados por un despido objetivo la productividad (en el caso de la empresa de la sentencia, entendida como piezas realizadas en máquinas de producción) y la cifra de absentismo (exceptuando en todo caso las faltas de asistencia que legalmente no computan como absentismo como el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, maternidad, enfermedades causadas por el embarazo, la lactancia o el parto…). Se trata de un criterio objetivo,...

El alcalde de Roma, Ignazio Marino, amenazó hoy con despidos tras el absentismo masivo de la guardia urbana de la capital la pasada Nochevieja, cuando un 83,5 % de los funcionarios que debían trabajar no lo hicieron por diversas razones. "Han traicionado al Cuerpo, al Ayuntamiento y a los romanos", declaró el alcalde en la edición de hoy del diario "La Repubblica", donde añade: "quien no quiera trabajar puede tomar la puerta. Estos funcionarios avergüenzan a los que trabajan".

Alarmantes –dicen en Interior- que son los datos que se tienen sobre lo que se llama el índice de Días Perdidos por Funcionario (DPF), que es el resultado de dividir el total de días perdidos por todos los funcionarios –en este caso, policías y guardias civiles- entre el número medio de funcionarios en un periodo concreto, normalmente anual.

La CEOE recomienda a los empresarios que vinculen en los convenios colectivos la aprobación de complementos de la prestación por baja laboral a la reducción del absentismo en la empresa. En el III Acuerdo de Negociación Colectiva 2015-2017 pactado con UGT y CCOO -que será firmado probablemente la próxima semana- se incluye un artículo en este sentido para condicionar a la reducción de las bajas laborales por enfermedad común los pagos complementarios que la empresa ha aceptado abonar para el trabajador en situación de baja laboral.

Según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), las ausencias al trabajo por enfermedad, accidente o incapacidad temporal se han situado en el 2,2% del total de los ocupados en España, lo que supone que cada semana faltan a su trabajo 400.000 personas en todo el país.

Para ellos este será el primer mes de septiembre desde que tienen memoria en el que no volverán a clase. Reunimos a varios jóvenes en un parque en el centro de Madrid. No se conocen, pero en tan solo unos minutos se dan cuenta de que tienen mucho en común, y no solo la edad, esos 16 ó 17 años.

José Antonio Marina propone en su libro Despertad al diplodocus que los profesores cobren en función de los resultados académicos de sus alumnos, una medida que ha gustado tanto en el seno del PP que,Íñigo Méndez de Vigo le ha contratado para que elabore el libro blanco de la profesión docente. La medida ha causado mucho revuelo porque deja muchas preguntas sin resolver.

Menos paseos al centro de salud para los pacientes, pero más trabajo burocrático para los facultativos. La duración de las enfermedades se establece por estadística, las mutuas entran en escena y cambia el papel protagonista que hasta ahora tenían los médicos de familia. Son algunas de los cambios que se percibirán a partir del próximo 1 de diciembre, fecha en la que entra en vigor el real decreto.

"Me critico por comprar ropa en H&M, multinacional que ha sido denunciada por explotación laboral. La autora de la denuncia es una bloguera noruega que curró en una fábrica en Camboya. Igual tú también has leído el caso pero has seguido comprando en esta cadena porque has llegado a la conclusión de que en todos los sitios cuecen habas y en algún sitio hay que comprar. Cuando imputan a un político pedimos que lo echen ya, pero si denuncian a una tienda que nos mola no la echamos de nuestra lista de la compra."

La reforma del sistema de bajas laborales tiene como objetivo luchar contra el fraude y reducir el absentismo en las empresas y el gasto en la SS

El incremento del absentismo laboral y los casos de incapacidad temporal han provocado el desajuste de las cuentas de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en España.

El 79% de los trabajadores españoles asegura haber estado presentes en su trabajo durante todo el año 2015, lo que supone un 7% más respecto a la media europea. La tasa de los "siempre presente" es significativamente mayor en los empleados con contrato indefinido (82%) frente al 60% de los empleados con contrato temporal.

No deja su escaño, cobra como diputado pero de momento no se le ha visto por el Congreso pero sí en el Aeropuerto a punto de tomar un avión con destino a Estados Unidos junto a su mujer. Otras vacaciones más para el ex líder socialista.

La Administración de la Comunitat Autònoma perdió el año pasado un total de 51.477 jornadas de trabajo debido a las bajas de sus funcionarios y contratados laborales,según la estadística facilitada por la Conselleria d’Administracions Públiques al diputado de Més per Menorca Josep Castells.La suma de todas estas jornadas supone que los trabajadores de los servicios generales de la Administración autonómica estuvieron de baja cada uno de ellos 15 días, superando con creces los 2 días de absentismo por año de los trabajadores del sector privado.

El mes pasado conocimos a través de la prensa que Tres Barrios-Amate es el barrio más pobre de España. Solo hay que dar un paseo y ver el estado de sus viviendas, más propias de un periodo de posguerra que de la Sevilla del siglo XXI; ver la gente desocupada, siguiendo con su mirada el recorrido de los «forasteros» y planteándose para qué hemos cruzado la «frontera», la ronda del Tamarguillo; ver a los chicos y chicas ociosos, sin acudir al colegio o al IES. Esa es la realidad con la que convivimos muchos docentes en el IES Salvador Távora...

El absentismo laboral se ha disparado en lo que va de año y ha superado los niveles previos a la crisis. Las bajas por contingencia común aumentaron hasta septiembre un 10,6% interanual, con cerca de 376.000 casos de incapacidad temporal por accidente o enfermedad no profesional,

El perfil de votante tipo de Donald Trump: varón blanco y de cierta edad, cuyo nivel de estudios superiores es mínimo e incluso nulo.

Según recoge el trabajo ‘Nueva gestión de absentismo: eficiencia empresarial. Transformación digital y empresa saludable’ de Asepeyo, el absentismo laboral “se dispara en los primeros meses de 2016”, ya que las bajas por enfermedad común “crecen un 10,6 por ciento respecto al año anterior”. Por contra, las afiliaciones a la Seguridad Social lo hacen en un 3 por ciento.

El coste directo del absentismo para las empresas rozó los 5.500 millones en 2016, sin contar con el de los bienes y servicios no producidos.

La Dirección General de Atención a la Infancia y la Adolescencia (Dgaia) ha sancionado a dos familias de Girona por no llevar a sus hijos al instituto en Girona, una multa que se realiza por primera vez en Catalunya, ha informado el Ayuntamiento de Girona en un comunicado.