Libre mercado, Club de los Viernes.: Si las Inspecciones Médicas de los Servicios Públicos de Salud autonómicos y del Instituto Nacional de la Seguridad Social no están ahora mismo en condiciones, por los motivos que sean, de controlar las bajas médicas, dejemos que sean las Mutuas quienes lo hagan, démosles atribuciones para que puedan expedir altas y traten de evitar la eternización injustificada de las bajas médicas.

Un juez investiga si Mercadona da “órdenes” a los jefes de zona, a los médicos de la empresa y a los de la mutua Umivale para no conceder bajas médicas. La investigación se produce debido a la querella que ha puesto una ex empleada de Mercadona contra profesionales de la empresa por lesiones, imprudencia profesional y delito contra los trabajadores, tras sufrir un accidente que le ha dejado incapacitada de por vida.

Durante el último trimestre del 2018, el INSS (instituto nacional de la SS) realizará un 25% más de revisiones de bajas médicas, lo que supone unos 64.000 controles médicos aparte de los habituales. Estas revisiones del INSS son aparte de las revisiones a las que pueda someterte la mutua de tu empresa y tan obligatorio es acudir a unas como a las otras. Estas revisiones extraordinarias solo se realizaran en bajas de menos de 345d. Por otro lado, aunque no lo hayan dicho, parece más que obvio que solo las bajas por contingencias comunes.

Mañana, 1 de diciembre, entra en vigor el nuevos sistema de gestión de las bajas médicas, que podrán darse en las Urgencias. En el caso de bajas "muy cortas" (menos de 5 días), el enfermo saldrá de la consulta con el parte de baja y el de alta en la misma visita. En todos los casos (bajas muy cortas, cortas, medias o largas), el facultativo tendrá que fijar de antemano la duración.

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha asegurado este miércoles que la duración de las bajas temporales la seguirá determinando "hoy y también mañana" el médico de Atención Primaria, y que las tablas de estimación de las incapacidades temporales son sólo "informativas" y en ningún caso "vinculantes".

Desde el inicio de la legislatura, uno de los objetivos del Gobierno ha sido someter a un control exhaustivo a los funcionarios. Si las primeras medidas perseguían vigilar el cumplimento del horario por parte de cada empleado público, ahora es tener conocimiento milimétrico de las bajas por enfermedad.

En el 2015 habrá novedades respecto a la gestión de las populares "bajas". Parte de la nueva normativa ya está en vigor, otra entrará en vigor el 1/1/15, y otra el 1/3/15.

Los directores de nueve centros penitenciarios han denunciado ante la Fiscalía, a propuesta de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, las bajas masivas de funcionarios de vigilancia. Para ello, han remitido un escrito en el que reclaman que el Ministerio Público investigue estos hechos por si son constitutivos de delito.

La empresa Atento Teleservicios ha despedido por bajas intermitentes justificadas a una trabajadora de su centro de Lleida tras hacerse pública a finales de octubre la sentencia del Tribunal Constitucional que avala la extinción de un contrato laboral por causas objetivas si hay faltas de asistencia justificadas, aunque sean intermitentes, ha informado UGT. Relac: www.meneame.net/story/constitucional-avala-despidos-absentismo-laboral

Nadie firmaba el panfleto, pero las instrucciones sobre qué hacer este 10 M eran claras: avisar por telefonema [llamada de la que queda constancia en un libro de registro] a comisarías y cuarteles, visitar “a un médico de confianza” que expida un justificante e ir a casa a disfrutar “de la familia […] mientras luchas por tu dignidad salarial”. Una llamada a una huelga encubierta –los policías y guardias civiles lo tienen prohibido- que puso “vigilante” al Ministerio del Interior. Sin embargo, los datos recopilados apuntan a un fracaso (0,8%)

El partido de extrema derecha Vox votará en contra de la derogación del despido objetivo por bajas médicas que se vota este miércoles en el Congreso de los Diputados. Así lo ha anunciado la diputada Reyes Romero en su intervención en la Cámara Baja, después de que la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, haya pedido a los grupos parlamentarios el voto favorable para convalidar el real decreto ley que deroga este tipo de despido objetivo, que permite echar a un trabajador de manera objetiva por ausencias, aunque esté justificado por una baja médica

El Estatuto de los Trabajadores de 1995 (y de 1980) ya posibilitaba despedir al trabajador por absentismo aun cuando ese absentismo estuviera avalado por bajas médicas.

El Ministerio de Empleo, dirigido por Fátima Báñez, vuelve a generar polémica por las nuevas medidas incluidas en el llamado “Programa Nacional de Reformas 2014”, enviado por el Gobierno a Bruselas, en el que se anuncia la aprobación de una nueva Ley de Mutuas en línea con la privatización de la Sanidad Pública seguida por el Partido Popular.

El motivo de la improcedencia es la mala fe de la empresa Konecta, que contabilizó como bajas dos visitas al médico, reconocidas por el convenio colectivo como horas retribuidas para acudir a la consulta. La empresa actuó de forma premeditada, le exigió que aportase un parte de baja y un parte de alta en el mismo día. De esta forma, al contabilizar esos dos días de visita médica como bajas, Amaya superó el 20% de ausencias justificadas y pudo ser despedida. El juez, sin embargo, establece en su sentencia la ilegitimidad de esta artimaña.

A pesar de los cambios introducidos a partir de 2016 para evitar la burocracia de los partes semanales (se pueden dar bajas y altas en el mismo día y los partes se emiten según la duración prevista de la baja en ese catálogo) el absentismo laboral se ha disparado con la salida de la crisis económica. Se debe a que ha crecido el número de días de las bajas en las que hay menos control mientras que los hospitales no se implican en la gestión de las bajas.

La iniciativa promulgada por el Foro de Atención Primaria, que reúne a las ocho entidades que representan al primer nivel asistencial, para que tanto pediatras como médicos de Familia dejen de gestionar incapacidades temporales (IT) por ingreso hospitalario, sigue en pie y el nueve de enero de 2023 será una realidad. En poco más de 15 días la puerta de entrada al sistema sanitario dejará de tramitar bajas que “no le corresponden” y lo hará desde la “seguridad jurídica” de no incurrir en ningún delito tras haber recibido un informe jurídico...

Este es un video en el que Marcos, despedido por Movistar en febrero de 2011 por bajas médicas, les hace un balance a los directivos que tomaron la decisión de despedirle. Pero es sobre todo un video de denuncia social en el que podemos vernos reflejarnos la inmensa mayoría. Difúndelo.

El secretario general del sindicato pide al nuevo Gobierno que derogue por decreto el despido objetivo por ausencias reiteradas aunque estén justificadas por baja médicaPepe Álvarez también urge al Ejecutivo que derogue vía decreto la legislación de pensiones de 2013 de Rajoy y que se negocie una reforma de la Seguridad SocialLa derogación de las reformas laborales, combatir el desempleo, avanzar en una transición medioambiental justa y la igualdad de género son algunas de las prioridades para UGT para este 2020.