Un gran desconocido para el ciudadano medio, y fuente de uno de los grandes mitos de nuestra sociedad actual, es cómo se distribuyen en la tarta de la economía, los beneficios o rentas empresariales (técnicamente, rentas del capital) y salarios de los trabajadores (rentas salariales). La percepción más común es aquella en la que los beneficios empresariales son a todas luces desorbitados, muy superiores a los salarios de los trabajadores, en la que década tras década se hacen con más riqueza total o PIB de una nación.

Diversos medios como esta web (www.meneame.net/m/actualidad/fmi-senala-margenes-empresariales-como-re) señalan que un estudio del FMI vincula el aumento de los beneficios empresariales con casi la mitad del incremento de la inflación en Europa; sin embargo, si vamos al estudio, en el mismo Abstract, leeremos lo siguiente: "los limitados datos disponibles no apuntan a un aumento generalizado de los márgenes". ¿Cómo es posible que aumenten los beneficios empresariales sin aumentar los márgenes?

El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, disparó la polémica durante la presentación de los Presupuestos Generales del Estado. Montoro pidió un esfuerzo a las empresas para alcanzar un gran acuerdo a nivel nacional para mejorar los salarios. “Que suban tanto como los excedentes empresariales”, pidió. La realidad es que la negociación colectiva sigue bloqueada y a medida que pasan las semanas se complica más el acuerdo. En este caso, el tiempo corre a favor de las empresas, ya que trimestre a trimestre siguen engordando sus beneficios

Al descomponer el deflactor del PIB, para analizar qué factores han originado dicha subida de precios que estamos sufriendo, se observa lo que muchos sospechaban: los beneficios empresariales son la principal fuente de inflación.

El Gobierno calcula que los beneficios empresariales crecerán un 7% este año, el triple que los salarios, que apenas crecerán un 2,1%. Es una de las

Los beneficios de las empresas no financieras en el Estado español se dispararon en 2022 hasta niveles desconocidos en la serie histórica. Los datos publicados este lunes 27 de marzo por el Banco de España, en su muestra trimestral de la Central de Balances, registran aumentos del 91,3% en el resultado ordinario neto (los beneficios) en 2022, año en que el salario real (descontando la inflación) ha podido sufrir una caída del 12,6%, según cálculos de CC OO.

Uno de los debates más acalorados en Wall Street gira en torno a la capacidad de las compañías de mantener los niveles de beneficios corporativos que han tenido en general durante estos años de recuperación económica.

Moncloa apoya esta iniciativa sindical para forzar la negociación de un pacto de rentas con la CEOE. Una fiscalización pública que reconocen "compleja", aunque "sobre esa idea hay que trabajar". Rel:: forbes.es/ultima-hora/248099/ccoo-pide-al-gobierno-la-creacion-de-un-o

No, no he enloquecido,sé que me la juego al solicitar encarecidamente que comiencen a subirse los impuestos.Y no lo hago por llevarles la contraria a los neoliberales para quienes la bajada impositiva,sobre todo de las rentas más altas y de los beneficios de empresa y del capital,es un credo.Hay que subir los impuestos a los beneficios empresariales y los obtenidos de las rentas de capital en primer lugar,seguido de impuestos especiales a las actividades especulativas,contaminantes y/o esquilmadoras y seguir así por una gradiente que modere..

La devaluación interna permitió a las empresas recuperar competitividad y mantener sus márgenes a costa de los salarios. Ahora, con la salida de la crisis, esta coyuntura se ha cronificado

La OCDE es el séptimo organismo que vincula los beneficios empresariales a la alta inflación de los últimos meses. Una práctica que parece acentuarse en el caso de España. El poder adquisitivo de las familias cada vez es mñas bajo, frente a unos beneficios de las grandes empresas disparados: ¿Puede frenarse la avarinflación? Analizamos esta situación junto a José Moisés Martín, miembro de Economistas Frente a la Crisis.

El INE ha actualizado su serie de contabilidad nacional desde el año 2020 hasta 2022 para incorporar todas las nuevas fuentes de información disponibles. La nueva serie eleva en un 1,5% el PIB del año 2022 (un 1,3%, descontada la inflación), lo que supone casi 20.000 millones de euros más. Esta revisión es una de las más intensas realizadas por el INE, fruto de la dificultad para medir la evolución de la economía durante los años de la pandemia. El cambio es tan relevante que modifica algunas de las interpretaciones que se habían hecho.

Inditex va a registrar beneficios récord en su próxima presentación de resultados. Cerrará el año con cerca de 8.000 millones de beneficio, un 41% más que el año anterior. Por ello, "las niñas" de Inditex, como las denomina la propia empresa, piden una subida de 500 euros al mes, lo que significaría un gasto de 250 millones si se aplica a las 46.000 empleadas que hay en España. La decisión que ha tomado Inditex es aumentar los dividendos, repartiendo un total de 2.900 millones, un 33% más. De esa cantidad, Ortega recibe 1.718 millones de euros.

En 2016, el beneficio de las empresas creció casi un 69% mientras que el sueldo de los empleados de esas empresas se recortó un 0,1%. Un informe del Banco de España alerta sobre algo que vemos en cada uno de los datos de empleo: que los contratos temporales crecen tres veces más que los fijos.

Desde el inicio de la crisis en España, en 2008, los beneficios de las empresas del Ibex 35 han crecido un 11,3%. Como consecuencia, el rendimiento repartido entre los accionistas ha aumentado un 15,5%. Sin embargo, esas ganancias no se han traducido en una mejora de los salarios de los trabajadores. Al contrario: los sueldos han disminuido un 4,2%. Estos son los datos que se desprenden del informe anual de Oxfam Intermón, bajo el título Reparto desigual. Cómo distribuyen valor las empresas del IBEX 35, que se presenta este jueves en Madrid.

Telefónica ha obtenido un beneficio neto en los primeros nueve meses del año de 1.344 millones de euros, un 50,6% menos que en el mismo periodo del año anterior, pese al aumento de ingresos, tras verse afectado su resultado por las dotaciones del Plan de Suspensión Individual de Empleo (PSI) puesto en marcha, al que ha adherido a 2.636 trabajadores. Estamos hablando de aproximadamente un 60% de total de 4.300 empleados que estaban en condiciones de sumarse.

El próximo viernes los ministros de Energía de la Unión Europea se reunirán en Bruselas para definir cómo será el impuesto sobre los beneficios extraordinarios de las empresas energéticas que Ursula von der Leyen anunció hace dos semanas. Entonces se conocerán los detalles del nuevo tributo, que los estados miembro negocian estos días con la vista puesta en su entrada en vigor antes de que termine el año.

"La pandemia de la covid-19, la guerra de ucrania, la crisis energética y de materias primas o la inflación han sido un desastre para la economía mundial. Sin embargo, parece haber sido una bendición para ciertas grandes empresas y grandes fortunas. Esto no es algo que lo diga yo, sino que se puede apreciar echando un vistazo a los últimos datos de facturación y beneficios que se han ido publicando a lo largo del año 2023."...

El gigante siderúrgico gana 3.000 millones en los nueve primeros meses del año, el 156% más que hace un año