Crítica de la propuesta salarial de un complemento salarial anual garantizado que ha planteado el partido Ciudadanos, en particular si se compara con una renta básica universal.

En 2021, el salario medio anual se distanciaba en 4.721 euros a favor de ellos. El sueldo medio del empleo principal se situaba en 27.322 euros entre los hombres y 22.601 euros entre las mujeres. Los datos, extraídos de la última Encuesta de Población Activa (EPA), sitúan la brecha salarial en el 20,9%. La mayor parte (55%) de esta desigualdad se explica en el salario base pero los complementos salariales son responsables de la misma en casi un 40%.

El PP junto a C’s pretende engañar a los desesperados “trabajadores pobres” proponiendo un complemento salarial para elevar las rentas de los trabajadores que perciban salarios bajos y se encuentren en riesgo de pobreza. Este complemento salarial correría a cargo del Estado..no han querido elevar el SMI o los salarios de los empleados públicos ni restituir la negociación colectiva sectorial.Estamos ante una medida que perpetuará los bajos salarios beneficiando a las empresas menos eficientes y productivas.Será una manera encubierta de favorecer

Durante esta campaña electoral están siendo pocas las críticas dirigidas al programa económico de Podemos. Una de las más destacadas quizá sea la que algunos han hecho hacia nuestra propuesta de renta complementaria para aquellos hogares con salarios inferiores a los 900 euros mensuales, asimilando dicha medida al complemento salarial propuesto por Ciudadanos. Pero, ¿son iguales ambas propuestas? ¿Tendrían los mismos efectos económicos? Nada más lejos de la realidad.

El partido político Ciudadanos propone, en su búsqueda del empleo de calidad, un complemento salarial a los sueldos más bajos para completar los ingresos de los trabajadores. La idea suena bien, salvo por alguna cosa. Este post va sobre los matices que tendría esta propuesta.

Dos años después de esa primera presentación, el discípulo de Garicano y hoy portavoz adjunto en el Congreso del partido centrista, Toni Roldán, intenta arrancar al Ejecutivo un compromiso para establecer el complemento para menores de treinta años, que sería de "unos 400 euros mensuales", según ha esbozado este lunes el secretario general de la formación naranja, José Manuel Villegas, y que estaría costeado con fondos europeos, del mecanismo de garantía salarial comunitario.

Todos recordáis que en el 2019 se ha aplicado la mayor subida del salario mínimo de toda la historia. Concretamente ha pasado a ser de 14 pagas mensuales de 900€ o bien 12.600€ anuales. Además, la base de cotización mínima a jornada completa es ahora de 1050 € mensuales, sea cual se el tipo de contrato o de empresa, pero también podía haber algunos complementos o pluses que no contaran para el SMI. Pues bien, la Audiencia Nacional acaba de dictar una sentencia que dice que todos los complementos salariales cuentan para el SMI.

El Congreso prevé aumentar en algo más de 600.000 euros la partida reservada para abonar complementos de sueldo a los diputados, un incremento del 11,54% respecto a la cifra que rige desde 2016 y que se explica por la existencia esta legislatura de más comisiones parlamentarias. Así consta en el borrador de Presupuestos del Congreso para 2017 al que ha tenido acceso Europa Press y que la Mesa de la Cámara tiene previsto aprobar el próximo martes.

"La propuesta, defendida por Ciudadanos, es muy populista pero regresiva y sin ningún efecto redistributivo de lucha contra la pobreza a largo plazo", afirman los autores

Los examinadores de tráfico recibirán un complemento salarial de 250 euros al mes en 2018 tras el acuerdo alcanzado entre los grupos parlamentarios del Congreso, que han respaldado por unanimidad una enmienda al proyecto de Presupuestos Generales del Estado tras la huelga protagonizada el año pasado por el colectivo.

Una figura muy reconocidas dentro de la Teoría de los Juegos –algo que un economista metido a político quiere aplicar a todas horas– es la denominada estrategia de palo y zanahoria, consistente en combinar un castigo con una recompensa de forma reiterada en el tiempo. En este sentido, se convierte en un juego repetido varias veces, en el que los agentes tienen la capacidad de aprender de las acciones pasadas. La reducción en la base imponible que propone C's (Ciudadanos) puede suponer, en el fondo, una subida encubierta de los impuestos.

Manuel Fitas, que fue miembro de la ejecutiva de la Federación estatal de Hostelería, Comercio y Hostelería y secretario general de su rama canaria, reconoce recibir los sobresueldos que ha desvelado la investigación de eldiario.es y La Marea. Un informe contable que ha llegado al buzón seguro Fíltrala señala que Fitas pagó con dinero del sindicato gastos personales como comidas, copas o tabaco CCOO le expulsó, pero a día de hoy el enfrentamiento del exalto cargo y el sindicato continua en los tribunales.

Esta es la tercera entrada que me ha salido de esta locura de hablar sobre la imposición de políticas púbicas tras falacias de autoridad, para luego comentar lo que pienso de las consecuencias que tendría el complemento salarial en España, si además las basamos en "evidencias" que se desprenden de la experiencia norteamericana. Por lo que toca seguir analizando estos “hitos” y hablar del más conocido posible perjuicio. El complemento salarial incentiva la incorporación al trabajo. Uno de los efectos más conocidos que la “evidencia” constata..

La Fiscalía Provincial de Madrid ha insistido en que no aprecia delito en los complementos salariales que aprobó la ex gerente de Podemos Rocío Esther Val para ella y otros cargos de la formación 'morada' porque se cobraron de forma "transparente" y "con control interno", oponiéndose así al auto en el que el juez ordenó la reapertura de esta línea de investigación del caso 'Neurona'.

Algunos conceptos económicos de nuevo cuño como el Complemento Salarial Anual (CSA) o el “contrato único” están adquiriendo en la actualidad una gran aprobación de la opinión pública al encontrarse circunscritos a un mercado clave y necesitado de soluciones como el laboral. Pero tras el diseño de estos artificios terminológicos resulta obligado verificar si representan soluciones que responden a finalidades y motivaciones de carácter social o si por el contrario responden a objetivos puramente estadísticos y macroeconómicos.

Las formaciones plantean acabar con todas las modalidades de contratación eventual que existen actualmente y dejar un solo modelo de contrato temporal para evitar el fraude. No se podrán encadenar este tipo de contratos durante más de un año. Podemos e IU renuncian al complemento salarial y al programa de trabajo garantizado, respectivamente, y dejan la propuesta en la que coincidían: una renta garantizada.

La horquilla salarial está claramente definida: los combatientes reciben entre 100 y 150 dólares mensuales; los no combatientes, encargados de funciones administrativas, unos 50 dólares. A esto habría que sumarle los 50 dólares que recibe por esposa el marido -que puede tener hasta cuatro mujeres-, además de los 35 dólares por niño y otros 35 por esclavo en posesión. También se les pagan primas, como la de matrimonio -que ronda los 1.000-1.500 dólares-, o las primas por alimentación, de 35 dólares.

El gobierno español ha admitido que ha condecorado a varios policías investigados por uso excesivo de la fuerza el 1 de octubre del 2017 en Cataluña. «El Ministerio del Interior ha concedido el ingreso en el Orden al Mérito Policial a varios funcionarios policiales en atención a los méritos que concurren en los mismos», dice el ejecutivo en una respuesta escrita al diputado de EH Bildu en el Congreso Jon Iñarritu, que preguntó si el Ministerio del Interior ha condecorado a alguno de los policías nacionales que están siendo investigados a los tr

Todos los trabajadores recordaréis que el salario mínimo (SMI) con las pagas extras incluidas era de 858,60 € mensuales en el año 2018, que subió a 1050 € en 2019 y de nuevo subió a 1108,30 € en 2020. Pero en el año 2021 no ha habido nueva subida del SMI por la sencilla razón de que hasta ahora el PSOE se ha negado. Sin embargo, ahora por lo visto toca decir que sí, que lo suben, por lo que vamos a explicar en Laboro cómo está este tema de las subidas del SMI, que no es tan sencillo como parece.

Además, el fallo destaca que el complemento es imprescriptible, según el artículo 212 de la LGSS. La sentencia argumenta que si el complemento de maternidad ha venido siendo reconocido a las mujeres por el INSS en la misma resolución en que reconoce la pensión, sin necesidad de una nueva solicitud, no hay motivo para aplicar a los hombres que reúnen los mismos requisitos un criterio de tramitación diferente obligándoles a solicitar el complemento.

Posiblemente, el complemento salarial público sea un puente hacia la renta básica, a medida que los robots vayan sustituyendo la mano de obra humana, este complemento deberá irse transformándose en un ingreso básico e incondicional, explica el economista británico: "Una solución sencilla sería dar a todos los ciudadanos una crédito fiscal sin condiciones, que pueda ir creciendo gradualmente a medida que disminuyan los ingresos del trabajo".

El Complemento Salarial Anual, una propuesta económica de carácter fiscal que consiste en complementar, como su propio nombre indica, las rentas de carácter salarial, volvió a recobrar popularidad hace escasos días tras la retransmisión en La Sexta de un debate cara a cara entre el candidato por Ciudadanos a presidente del Gobierno de España, Albert Rivera, posicionado a favor de la propuesta, y el candidato de Podemos, Pablo Iglesias, defensor, por el contrario, de un aumento del actual Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España.

La Secretaria de Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, ha presentado esta semana el informe “Igualdad salarial, un objetivo pendiente”, elaborado por UGT con motivo del Día por la Igualdad Salarial que tiene lugar el próximo 22 de febrero. El documento refleja que mientras la mayor parte de los países de la Unión Europea reducen la brecha salarial entre hombres y mujeres, en España, se situó en un 24%, la más alta de los últimos seis años, por lo que las mujeres tendrían que trabajar 88 días más que los hombres para cobrar lo mismo.

«Acabamos de estrenar Maldito Feminismo y mucha gente nos está pidiendo que desmintamos “la brecha salarial” porque dicen que “en España no hay”. Sí la hay y no es lo mismo que la discriminación salarial. Os lo explicamos».

La brecha salarial existe. Lo dice la Organización Internacional del Trabajo y lo recogen los Objetivos de Desarrollo Sostenible impulsados por la ONU. Eurostat la define como la diferencia entre el salario bruto por hora de los hombres y el de las mujeres, independientemente del tipo de jornada, el tipo de trabajo o de la categoría laboral. Y esto se expresa en porcentaje referido al salario de los hombres. En España, la cifra la sitúa en un 15,1%. La brecha salarial en España dependiendo del salario medio bruto a jornada completa es 22'3%.