El tema de la conciliación familiar y laboral parece bastante trillado cara a lo que son opiniones. Todos opinamos pero no tenemos la solución. Personalmente, ni la tengo, ni la veo. Y como no la veo, digo que no existe. La conciliación familiar y laboral no existe porque las soluciones que hasta ahora se han…

Conciliación de la vida laboral y familiar en España, estadísticas, datos y gráficos Casi la mitad de trabajadores (el 49,55%) no pudo modificar en 2018 su jornada laboral para poder asumir responsabilidades relacionadas con el cuidado de otras personas, según refleja el módulo sobre conciliación entre la vida laboral y la familiar de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicado este 6 de junio por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

La conciliación de la vida laboral y familiar es un derecho que todos los trabajadores y trabajadoras así como todas las familias deberían poder poner en práctica sin problema. Sin embargo, la realidad es bien distinta. Los actores sociales implicados en el tema deben actuar al respecto. El sector empresarial y el gobierno deberían ponerse a trabajar para estar a la altura de las circunstancias actuales de la sociedad. Basta ya de precariedad laboral

Hay un momento en la vida de cada uno, sobre todo si tienes hijos que se hace indispensable la conciliación familiar, pero… ¿eso existe de verdad? es algo de lo que oíamos hablar pero desde mi punto de vista muy poca gente disfruta.

¿La conciliación familiar y laboral es un cuento chino? Eso ha asegurado Laura Baena, la fundadora del Club de Malasmadres, y han corroborado desde trabajadores hasta empresarios, pasando por los partidos políticos.

El partido de Albert Rivera destinará a las familias “subvenciones destinadas a utilizar ofertas privadas” para escolarizar a los hijos de 0 a 3 años, sobre todo para padres con horarios inusuales y que trabajen por turnos. Con esta medida, inspirada en el Reino Unido, Ciudadanos persigue mejorar la conciliación laboral. El coste supondría unos 274 millones de euros anuales y llegaría a unos 300.000 niños.

El tema de la conciliación familiar y laboral parece bastante trillado cara a lo que son opiniones. Todos opinamos pero no tenemos la solución.

¿Qué endentemos como conciliación laboral y familiar? Pues bajo mis miradas, esto ha sido un engaño, un fraude y un error. Creo que nos equivocamos al pensar, que no sentir, que con la incorporación de la mujer al mundo laboral cambiaría el trato o la relación hacia la mujer. Pero más bien lo contrario, se tranformó el rol de la mujer/madre en mujer/madre/trabajadora, es decir, se añadió un ámbito de responsabilidad más.

Una nueva Orden de Defensa endurece las condiciones para la conciliación de la vida laboral y familiar en las Fuerzas Armadas. El Ministerio justifica los cambios en la estabilidad presupuestaria y en la “indispensable” capacitación de los militares.

Suecia, Noruega, Islandia, Estonia y Portugal ofrecen las mejores políticas de apoyo a la familia entre los 31 países más ricos con datos disponibles, según el nuevo informe de UNICEF ¿Son los países ricos más favorables a las familias? Análisis de las políticas de conciliación en la OCDE y la UE. España ocupa el puesto número 14 y Suiza, Grecia, Chipre, el Reino Unido e Irlanda ocupan los últimos puestos. UNICEF promueve un mínimo de seis meses de permiso parental remunerado y el acceso universal a servicios de cuidado y educación asequibles.

Dentro de los derechos de conciliación familiar, está el derecho a solicitar la adaptación voluntaria, que no hay que confundir con el derecho a la reducción voluntaria de jornada.

El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha presentado este miércoles un estudio sobre 1.348 sentencias relativas al ejercicio de derechos de conciliación del que se desprende la "constatación contundente" de que en España, este sigue siendo un asunto de mujeres.

El Parlamento Europeo y el Consejo llegaron este jueves a un primer acuerdo sobre la propuesta de la Comisión Europea sobre la directiva de conciliación laboral y familiar, que prevé un permiso de paternidad mínimo de diez días remunerado como baja de enfermedad en toda la Unión Europea. Además de los diez días para los padres, "se acordó reforzar el derecho existente a cuatro meses de permiso parental, estableciendo que dos meses no sean transferibles entre los progenitores e introduciendo una compensación para estos dos meses

Un jefe de logística en Río do Pozo asegura que la cadena de supermercados no cumple su propio Plan de Igualdad ni el Estatuto de los Trabajadores

En la Ley de trabajo a distancia promulgada en julio de 2021 hay una expresión que se repite varias veces a lo largo del texto y que es clave para entender la adopción de esta modalidad en todas las empresas privadas de España: carácter voluntario. Ni la empresa ni el empleado pueden forzar a la otra parte a trabajar en remoto, y la decisión debe ser negociada y consensuada. Sin embargo, dos sentencias judiciales recientes sí han obligado a dos compañías a concederlo a dos trabajadoras que lo solicitaron y que encontraron un no por respuesta.

Un informe señala que en España cerca del 25% de las trabajadoras embarazadas de entre 18 y 25 años acaban siendo despedidas. Las leyes para ampliar el permiso de maternidad en la UE no acaban de prosperar.

A pesar de que el Ministerio de Defensa dice que se trata de una de sus prioridades, no detalla qué partida presupuestaria ni la cuantía destinada a este fin. Las asociaciones de militares aseguran que no tienen constancia de que se esté invirtiendo para alcanzar ese objetivo. Este año se ha aprobado una orden que endurece las condiciones para que los militares tengan acceso a la reducción de jornada para atender a sus hijos

Por primera vez, una asociación reservada solo a oficiales toma la palabra en el órgano de gestión de personal de Defensa. Cargan contra la "política de máximos" en las medidas de conciliación en el cuerpo: "Al final los únicos disponibles para todos los servicios serán los soldados solteros y sin compromiso". "En el Ejército norteamericano las medidas de conciliación son las 16 semanas de después del parto. No hay horas de lactancia, no hay horario flexible de entrada y de salida. No hay absolutamente nada más".

"Uno de los valores que tenemos en la compañía es que las personas van primero, y personas son tanto nuestros clientes como nuestros empleados", asegura Carlota Pi, cofundadora de Holaluz, una comercializadora de electricidad online. Para Pi, los trabajadores se han de poder desarrollar íntegramente y eso significa tanto profesional como personalmente. Carlota Pi es madre de tres niñas y no ha tenido que escoger entre la maternidad y su carrera profesional, por eso quiere lo mismo para sus empleados y la empresa cuenta con una guardería.

Las mujeres dedican al hogar y a la familia casi dos horas más al día que los hombres, según el estudio 'Coste de oportunidad de la brecha de género' hecho en España por 'ClosinGap'. Este informe señala que esta "desigualdad" tiene un potencial económico superior a los 100.000 millones de euros, un 8,9% del PIB de 2017. "Si más de 400.000 mujeres no tuvieran que dejar de trabajar a tiempo completo el PIB crecería más de un punto", ha aseverado Vizcaíno, que sostiene que se podrían haber generado 12.000 millones de euros adicionales.

El Tribunal de Justicia de Madrid ha condenado al Banco de España por negar a una trabajadora con dos hijos, de cuatro y dos años, un horario laboral que le permitiera conciliar su vida laboral y familiar. Una solicitud que había cursado en virtud del Estatuto de los Trabajadores.

Marzo 2022.- Tras la reciente victoria judicial en el T. Supremo sobre los permisos de hospitalización de familiares en Correos, volvemos a informar de una nueva e importante sentencia.

En pleno siglo XXI, se sigue presentando la maternidad como algo incompatible con el trabajo cuando la conciliación de la vida familiar y laboral no es algo exclusivo de las mujeres

Rivera presenta una Ley de Conciliación que obligaría a las empresas a incorporar mujeres a sus consejos de administración. La norma que Ciudadanos llevará a debate en el Congreso plantea implantar clases de inglés gratuitas en verano (el mes de julio) para los escolares entre 6 y 12 años, un incremento de las bajas de paternidad bonificando al 100% la cuota a la Seguridad Social, un incremento de las mujeres en los Consejos de Administración de las empresas y una ampliación del concepto de familia numerosa especial.