El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha asegurado que actualmente en España hay "menos conflictos laborales que nunca", como demuestran datos como los de descuelgues, convenios colectivos o expedientes de regulación de empleo. Una apreciación que no comparte el presidente de la Izquierda Plural (IU-ICV-CHA), Cayo Lara, quien ha asegurado que lo único que dejará cuando acabe esta legislatura será "la pena capital de la reforma laboral y olor a azufre".

UGT Córdoba ha advertido este miécoles que "ser mujer y ejercer la medicina en el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba se está volviendo insostenible", hasta el punto, según el sindicato, de que hay un "conflicto laboral de género abierto contra las médicas de Familia en las Urgencias" del citado complejo hospitalario.

El presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha afirmado que "la radicalidad" que se vivió con ETA "aún se ve en algunos conflictos laborales" y ha advertido que conflictos como el que se vive en Tubacex tienen unas consecuencias "horribles", de tal forma que "a muchos empresarios se les está animando a buscar una solución fuera de aquí".

El conflicto laboral entre la administración y los trabajadores, que se quejan de que el nuevo sistema de reservas agrava las esperas, se estaba gestando hace días. Los sindicatos incluso presentaron esta semana un preaviso de huelga mientras negociaban una salida de última hora con la dirección, pero las conversaciones se "suspendieron momentáneamente", según la SETE, y el paro se convocó de forma inesperada.

En concreto, la Región de Murcia cerró el año 2021 con una cifra de 10,1 participantes en huelgas por cada 10.000 ocupados, solo por encima de Castilla-La Mancha (9,8) y Extremadura (7,6 huelguistas). Las tres autonomías quedan muy lejos de la media nacional, que ascendió a 24,6 trabajadores en huelga por cada 10.000 ocupados. En el lado opuesto se sitúan, como las regiones con mayor conflictividad laboral, el País Vasco, con 82,5 huelguistas por cada 10.000 ocupados, Galicia (38,3) y Aragón (35,7).

El conflicto entre el doctor De la Oliva, con una larga trayectoria en el centro, y los médicos de su servicio explotó en 2020, cuando tras una investigación interna de los conflictos internos la dirección de La Paz decidió su cese. Un recurso judicial entendió injustificada la medida y mandó reincorporar en su puesto al médico, que retomó sus funciones el pasado septiembre. Desde entonces, la situación ha vuelto a deteriorarse, con más de la mitad de los 10 médicos del servicio de baja psiquiátrica y la imposibilidad efectiva de sustituirlos p

El País Vasco está a la cabeza, con un promedio de 78,7 conflictos por cada 100.000 empresas.

El conflicto laboral en Juver va camino de solucionarse. Un gran paso para desbloquear un conflicto que lleva en jaque a una de las empresas señeras de la región murciana desde hace casi 40 días en que los trabajadores iniciaban una huelga indefinida ante la propuesta de la dirección de ampliar la jornada laboral semanal de lunes a sábado, en vez de lunes a viernes.

Galicia fue el año pasado la comunidad autónoma con mayor conflictividad laboral, duplica los valores de Cataluña, Madrid y País Vasco, los siguientes de la lista.

A punto de cumplirse dos años desde la aprobación definitiva de la reforma laboral, los juzgados de lo Social se siguen congestionando cada vez más.Las reclamaciones de cantidades, las demandas por despido o las reclamaciones en materia de Seguridad Social tardan una media de un año en resolverse en Andalucía, la segunda comunidad más lenta.

En grandes medios como El Mundo o El Confidencial existe tendencia a silenciar y criminalizar los conflictos laborales si afectan empresas con fuertes inversiones publicitarias. “Existe una tendencia en los grandes medios en la infracobertura de los conflictos laborales. En general, las huelgas, a no ser que afecten servicios esenciales como el transporte, pocas veces llegan a abrir informativos o en las portadas. Y menos aún si afectan grandes empresas con gran capacidad de inversión publicitaria”.

Dinosol Supermercados S.L. es por el momento líder en las Islas Canarias. Ocupa la primera posición en el archipiélago con 220 tiendas, más de 7.000 empleados y unos 1.000 millones de euros de facturación. La compañía, adquirida en 2012 por Javier Puga y los hermanos José Abraham y Andrés Domínguez, observa a las demás desde arriba. Sin embargo no está libre de amenazas, externas e internas, que pueden poner en riesgo su liderazgo.

Desde hace tiempo, son muchas las voces que se muestran en contra de que haya tantas carreras al año. No tanto los pilotos, que viven en su particular ‘burbuja’ y sólo tienen que subirse al coche y rodar, sino más bien en cuanto a los mecánicos, ingenieros, miembros de hospitality, etc. Ese personal que no se sube al podio, pero que forma parte del engranaje de la Fórmula 1.

El secretario general del sindicato acusa a la delegada de Gobierno de "doble vara" pues a él le han "destrozado" el coche y no hay nadie investigado.

Se cierra otro capítulo del conflicto entre los trabajadores de la planta de Coca-Cola en Fuenlabrada (Madrid) y la multinacional. La empresa y los empleados han llegado a un acuerdo que se concretará este miércoles en un acto de conciliación, según han explicado ambas partes a eldiario.es, para evitar que se celebre un macrojuicio que se iba a iniciar este jueves. La causa corresponde a unas 160 denuncias individuales de trabajadores para que Coca-Cola cumpla con las funciones que les había asignado en el centro logístico.

Aumenta la presión en los cielos europeos, a las puertas del primer verano de relativa normalidad tras la pandemia. Al caos de estas últimas semanas en dos de los principales aeropuertos (en Heathrow, en Londres;y en Amsterdam-Schiphol) se suma ahora el conflicto en otro de los aeródromos con más tráfico, el de París Charles de Gaulle, donde se ha cancelado uno de cada cuatro vuelos previstos para hoy por una huelga de personal, que reclama mejores condiciones laborales y un aumento de los sueldos.

En la víspera del Primero de Mayo, China vive el periodo de conflictividad laboral más intenso de la historia del país desde la Revolución Cultural.

Es uno de los conflictos laborales históricos entre las grandes multinacionales en España. Durante dos décadas, IBM y sus trabajadores vivieron enfrentados. La razón: la renovación del plan de pensiones de sus empleados. Los sindicatos no estaban de acuerdo con un nuevo plan y pleitearon hasta que el Supremo determinó que el único válido era el antiguo. Ahora, en 2016, la principal filial del gigante tecnológico ha necesitado un ‘rescate’ de 35 millones de euros para tapar el ‘agujero’.

Melisa Ruiz, portavoz del grupo xenófobo y ultraderechista, toma la palabra en un acto junto a diputados electos. El evento, organizado por la plataforma 45 Sin Despidos, protestaba contra la Ley de Tropa y Marinería, que estipula que los miembros de esta escala deben abandonar el Ejército al cumplir 45 años. "Si un colectivo apoya una causa, bienvenido sea", dice un portavoz de esta asociación, que se dice "apolítica" y sin relación ideológica con Hogar Social.

Los responsables de las empresas Líneas Extremeñas de Autobuses (LEDA) y UNIONBUS EXTREMADURA llevan meses sin atender las responsabilidades económicas para con sus trabajadores, que arrastran una situación insostenible en muchos casos, culpando de la situación a la falta de liquidez empresarial producida por la no entrega de los recursos económicos públicos comprometidos con la Junta de Extremadura como contraprestación. La única opción viable es optar por la creación de un transporte público y social de viajeros por carretera

El conflicto laboral más largo de los últimos años podría estar cerca de su fin. Tras 231 días de huelga, casi ocho meses de tensiones internas y movilizaciones, la dirección de Tubacex y el comité de empresa han llegado a un principio de acuerdo en torno al que se había convertido en el principal obstáculo para encontrar una salida: los despidos forzosos.

El conflicto laboral colectivo afecta a un total de 60 personas.

En Capgemini Asturias sigue el conflicto por los despidos a quienes sufren y denuncian la precariedad. No es noticia ni dejará de serlo mientras lo permitamos.