Siguiendo la temática de los contratos laborales en España,una infografía sobre la extinción del contrato de trabajo, las causas y las tipologías de incapacidad laboral: temporal o permanente.

La Inspección detecta uno de cada tres contratos en fraude de ley. En total han sido analizados 31.571, de los cuales, el 35,67% (1 de cada 3) han visto transformado su contrato tras el requerimiento de la Inspección al detectar irregularidades.“Las irregularidades y abusos se centran en el encadenamiento de contratos, contratos realizados sin causa o en la conversión de contratos indefinidos a temporales”

El Tribunal Supremo (TS) ha declarado abusiva la cláusula de los contratos de trabajo que obligan a los empleados a facilitar el número de móvil o correo electrónico a la hora de firmar un contrato laboral o que dicho requerimiento se haga constar como "voluntario", al ser el trabajador la parte más débil a la hora de la firma de este tipo de documentos.

Las trabajadoras del hogar son uno de los colectivos que más precariedad padece. En Baleares, el 54% de empleadas trabajó en 2021 sin contrato laboral, sin la cobertura social necesaria frente a la desocupación, enfermedades o accidentes, y sin la posibilidad de disfrutar de vacaciones remuneradas, de acuerdo al informe Quaderns Gadeso. La práctica totalidad son mujeres. El problema empeora cuando las trabajadoras del hogar migrantes afectadas se encuentran en una situación irregular.

El 37,3% de los más de dos millones de contratos inscritos en los servicios públicos de empleo durante el mes de julio tenía una duración igual o inferior a un mes, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En total, en dicho mes se registraron 779.679 contratos de este tipo. Además, dentro de esta cantidad, la mayor parte presentaba una duración igual o inferior a siete días de trabajo. Concretamente 515.220. Es decir, uno de cada cuatro del total de contratos tenía una duración igual o inferior a la semana

Para empezar una nueva etapa laboral con más seguridad y garantías, lo más recomendable es firmar previamente un contrato o promesa de contrato. En este documento, la nueva empresa debe adelantar por escrito lo pactado verbalmente con el futuro empleado y cuanto más completo sea, mucho mejor.

Según UGT, la duración media de los nuevos contratos se sitúa en 53,3 días. El 28,1% tuvo una duración menor inferior a siete días. En la construcción, el 90% fueron temporales y el 70% por obra y servicio. Los contratos de obra y servicio se han más que duplicado en Industria.

Un total de 1,6 millones de contratos fueron temporales, que suponen el 90,2% de los 1.858.077 firmados en enero. Casi un tercio de los contratos firmados en enero (el 29,5%) tuvo una duración de quince días o menos, según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El primer mes del año se volvió a caracterizar por el volumen de contratación temporal de muy corta duración, ya que de los 548.838 que se firmaron con una duración de menos de 15 días, la mayor parte (471.782) fue por un periodo inferior a la semana.

El 29 de diciembre de 2020, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo español entregó un regalo de Navidad tardío por prácticas laborales menos abusivas en 2021 y más allá. En su sentencia , la sala revirtió por unanimidad la jurisprudencia anterior del Tribunal Supremo, poniendo fin a la posibilidad de que se desplieguen contratos temporales mediante subcontratación de obra o servicio de duración indefinida.

Los trabajadores temporales están en mínimos históricos, pero además destaca la caída de los contratos más cortos, una de sus fórmulas más precarias y que estaba en auge hasta la nueva regulación

El hombre sufrió heridas graves al caerle un tablón desde un cuarto piso, y los demás empleados intentaron hacer creer a la Policía que era un viandante

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Solo en el mes de mayo, unas 37.000 personas firmaron más de un contrato indefinido en ese mes. Es decir, ese contrato indefinido se firmó para unos días. Es un zombie, está muerto antes de firmarse porque es para pocos días. "Nunca habíamos visto una cifra tan alta. Es el mundo al revés: de los temporales fraudulentos vamos a pasar a los indefinidos fraudulentos, solo que estos no están perseguidos por la Inspección", señala a Libre Mercado el director del servicio de estudios de Randstad, Valentín Bote.

Más de medio millón de trabajadores causaron baja en la Seguridad Social el pasado 2 de enero de 2020. En concreto, según las cifras del Ministerio de Trabajo, fueron 501.558 personas, la cuarta más elevada de la serie histórica. El número tan elevado se explica, por un lado por la ralentización de la creación de empleo, y por otro lado la alta rotación del mercado laboral. La cifra no se traduce en despidos, porque en muchos casos se tratan de renovaciones de contratos, sin embargo en ese día desaparecieron 114.738 empleos.

El Gobierno inició el 10 de junio los trámites para mejorar las condiciones laborales de las más de 370.000 empleadas de hogar con contrato —sin regular hay 200.000—. Cuando se terminen, nadie podrá despedirlas sin razón y pasarán a cobrar el paro si pierden el empleo, derecho del que carecen hoy. Nelsi Ayala, de 42 años, es una mujer optimista y fuerte, que llegó de El Salvador en 2007. Solo ha vuelto a su país una vez: hace 7 años, para traerse a sus hijos. Su día a día es una sucesión de casas por limpiar y largos viajes en metro.

Un 26,8 % de los empleados en España son temporales, la tasa más alta de la Unión Europea según datos difundidos por la oficina estadística europea,Eurostat.España se encuentra a la cabeza de esta estadística que muestra discrepancias significativas entre países y grupos de población,siendo los jóvenes europeos de entre 15 y 24 años los más afectados por la temporalidad, con una tasa del 43,9 %, cerca de 8 millones de empleados. Una incidencia especialmente acentuada en España, donde tres de cuatro jóvenes empleados cuenta con un contrato temp

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El gobernador de Georgia Nathan Deal ha anunciado que planea vetar la polémica HB757 , conocido como el proyecto de ley de "libertad religiosa ". Los mentores de esta medida, buscaban dar la posibilidad de basandose en la fe, un ciudadano de este estado se negará a servir o a contratar a alguien por razones religiosas. Un hecho que provoco una gran polémica a nivel nacional y, empresas como Walt Disney o la propia NFL, amenazaron con suspender sus negocios en el estado de Georgia si se aprobaba este proyecto de Ley.

Algunos trabajadores podrían perder su empleo desde el 9/3/18.

Este martes se vota una de las 'medidas estrella' del partido naranja,la Proposición de Ley "contra la precariedad", que incluye reformas en el mercado laboral como un contrato único, incorporar la 'mochila' austriaca o aplicar un 'bonus' a las empresas que menos despidan. La clave de la propuesta es el contrato único. Es decir, sustituir todas las modalidades de contrato actuales, salvo el de formación, por este contrato único, que contemplaría una indemnización por despido de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades..

El Ayuntamiento de la capital aragonesa ha aprobado un decreto que incluye una cláusula social que obliga a las contratas a aplicar la ultraactividad, que había sido eliminada en la reforma laboral Prohíbe a las empresas contratadas municipalmente que minoren las condiciones laborales, una vez que el convenio haya sido derogado, algo que ahora sí se permitía Se anula así "la parte más agresiva" de la reforma laboral de Rajoy. Gracias a la última reforma laboral perpetrada por el Partido Popular, las empresas tenían la opción de empeorar...

El 91% de los trabajadores españoles con un contrato temporal sitúa la falta de oportunidades laborales como el principal motivo para no disponer un contrato fijo, según señala el informe 'Perspectivas sociales y del empleo en el mundo' elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En este sentido, la organización ha indicado que el principal reto de los países europeos a medio plazo es asegurar un empleo de calidad...