Muchos politólogos, economistas, abogados, historiadores, periodistas y activistas de la sociedad civil se han dado cuenta de que el mundo posterior a Covid no debería simplemente "retomar donde lo dejamos", sino que en realidad requiere un nuevo contrato social, uno que tendrá mejores resultados. Prioridades presupuestarias, anteponer a las personas a las ganancias, adoptar medidas concretas para promover la igualdad y la justicia social, son algunas de las propuestas de Alfred Zayas, experto en derechos humanos.

La Comisión Europea sitúa a España como uno de los países más desiguales de la UE en su borrador del informe sobre empleo para 2016. Pero además, alerta sobre un fenómeno estructural del reparto de la riqueza en la sociedad europea: los jóvenes no soportarán durante mucho más tiempo el peso de un sistema de pensiones que se mantiene sobre sus empleos inestables y precarios. “El envejecimiento continuo de nuestras sociedades implica una mayor presión sobre las generaciones más jóvenes, que tienen un acceso más difícil a los empleos [...]

“Flexiseguridad” laboral, jubilación a los 70 y más impuestos a los ricos, son algunas de las medidas que pide el Foro Económico Mundial.

La crisis del coronavirus COVID-19 es un drama de proporciones bíblicas. El contagio, las muertes, el distanciamiento y confinamiento, el cierre de lugares públicos y empresas son situaciones que nunca habíamos experimentado. No es extraño que la estemos viviendo como una situación apocalíptica que trae miedo, ansiedad y desasosiego.

Boomers y pensionistas, es una generación que se encuentra cómoda con la Transición y los resultados de ella, en su mayoría son propietarios de 1 o varias viviendas, gozan de pensiones superiores a su contribución a las arcas públicas-según el BE 1,74€ por cada euro aportado–sus fuentes de información son los medios tradicionales, creen que los estudios universitarios son fundamentales para obtener un buen trabajo,y creen que todo esto está garantizado(..)a base de traer al presente bienes y servicios endeudándose por las generaciones futuras

A los 36 años, Minouche Shafik (Alejandría, 1962) ya era la más joven vicepresidenta del Banco Mundial y una economista versátil que también ha trabajado en cargos directivos en el Fondo Monetario Internacional y el Banco de Inglaterra, mientras ha mantenido roles de colaboración en instituciones benéficas y en empresas privadas. Como migrante, nacida en Egipto, ha experimentado la difícil travesía de abrirse paso y subir la escalera en el mundo académico occidental.

Los jóvenes de entre 16 y 35 años ganan menos que las anteriores generaciones, y es la primera vez que esto ocurre. Y además tienen serias dificultades para tener una casa en propiedad antes de los 30.

Diversas personas y entidades con una dilatada trayectoria y reconocimiento social nos hemos visto implicadas en una oleada de informaciones tendenciosas, orientadas a sembrar dudas de ilegalidad sobre los trabajos profesionales que hemos desarrollado para el Ayuntamiento de Madrid. Tras las primeras argumentaciones de las entidades y la aparición de noticias más rigurosas se ha ido mostrando la inconsistencia de dichas informaciones, construidas en base a datos de dominio público accesibles gracias a la política de transparencia municipal.

En nuestra especie los recién nacidos vienen al mundo desvalidos, incapaces de sobrevivir durante un largo periodo de tiempo sin el cuidado de los padres y de la tribu. Como era ayer, es hoy. El cuidado sanitario, la alimentación y el cobijo no son un “regalo” que se hace al recién nacido, es una OBLIGACIÓN de los padres y de la tribu. Tu vida, pequeñín, no es tuya, es NUESTRA, la obligación de protegerla y hacerla florecer con la educación, el respeto a la infancia, es DE TODOS. Insisto, no de los padres, DE LA SOCIEDAD.

Y es que este organismo ha detectado varias incidencias relativas a estos hechos en su 'Informe de fiscalización de la contratación celebrada por las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, adscritos a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, ejercicio 2018', recogido por Europa Press. El informe fiscaliza un total de 102 contratos de los 799 que las entidades gestoras y la Intervención General de la Seguridad Social

El Consistorio madrileño ha decidido dejar en un segundo plano el precio de los servicios contratados en favor de los “valores añadidos” de las empresas,tales como la igualdad, la accesibilidad o las condiciones laborales, serán determinantes a la hora de cerrar un contrato con el Consistorio de Manuela Carmena.. en el caso de aquellas empresas cuyo componente fundamental sea la mano de obra, el equipo de Carmena pondrá el foco en la estabilidad del empleo para cerrar un contrato.. el Ayuntamiento ha creado una comisión de seguimiento..

El Tribunal de Contratación Pública entiende que esas cláusulas van en beneficio de los trabajadores y buscan una mejor prestación de los servicios contratados. Esos requisitos respetan tanto las leyes nacionales como las de la UE y no obligan a cambiar las condiciones de trabajo de las empresas. Relacionada: www.meneame.net/story/carmena-incluira-clausulas-sociales-contratos-pu

El artículo incorpora dos documentos que analizan el marco jurídico para la inclusión de las cláusulas sociales y ambientales en los contratos públicos; a partir de la Directiva de contratación de 2014.

El TSJM da la razón al Ayuntamiento de Madrid y desestima la solicitud de la Delegación del Gobierno que había pedido la suspensión. Las cláusulas sociales, medioambientales y éticas fueron creadas para premiar las políticas de igualdad, la estabilidad en el empleo y las condiciones laborales, tras el fiasco de los contratos integrales en tiempos de Ana Botella(PP) como alcaldesa de Madrid. Otro de los objetivos de las cláusulas sociales es que, a la hora de contratar con el Ayuntamiento “el criterio económico deje de ser decisivo”..

España consiguió en 2017 un récord histórico en la contratación como consecuencia de la mejora del empleo y sobre todo por la excesiva rotación y temporalidad que se produce en el mercado laboral. Por primera vez, se registraron más de 21,5 millones de contratos. Sin embargo, la Seguridad Social sólo logró registrar a fin de año 611.146 nuevos afiliados medios.

Suelen suponer el 40% de los contratos firmados en enero, pero la cifra cayó diez puntos este año, hasta un 30%. Los datos de afiliación y contratos de enero ya mostraron un récord de contratos indefinidos en el inicio del año. El aumento de los contratos indefinidos sigue en auge en lo que llevamos de febrero. Desde la última semana de diciembre, se han sumado a la Seguridad Social 160.000 afiliados indefinidos más que los registrados en años anteriores de crecimiento del empleo (2017 a 2019). Por contra, hay 150.000 afiliados temporales menos

Según los últimos datos de contratación en España, el empleo que se crea en nuestro país sigue siendo muy cercano a loo que conocemos como precario. Temporales y de baja remuneración. Más del 90% de los contratos que se registraron durante el mes de marzo fueron temporales. Eso sí, el paro registrado arrojaba 58.216 desempleados menos y de más de 138.086 nuevos afiliados a la Seguridad Social. Con todo, el sindicato UGT denuncia que tres de cada 10 de estos contratos eventuales apenas duran una semana o incluso menos.

Todos sabéis que en Españistán no solo existen los empresaurios sino que también existen sus "asesorías Pepe". Hoy vamos a hablar de una situación que solo se puede dar en una asesoría tipo Pepe, porque solo una de esa clase es capaz de perpretar semejante animalada. Es tan gorda que algunos no os creeréis que pueda existir, pero existe y en Laboro se han conocido varios casos: la situación consiste en contratar a un trabajador, darle de alta en la SS e inscribir su contrato en el SEPE, pero sin que el trabajador lo haya firmado.

Los contratos de menos de una semana suponen un 27% del total, según cifras de 2019, el mismo año en el que comenzó a aplicarse un recargo del 40% en sus cuotas a la Seguridad Social. El Gobierno estudia desincentivar los contratos de menos de una semana, que en 2020 se redujeron a un 21% del total debido al coronavirus, cobrando una tasa a las empresas al dar de baja al trabajador, según asegura El Economista.

En el caso enjuiciado por el Supremo, se analiza el supuesto de una trabajadora contratada como auxiliar administrativo por la Consejería de Empleo, Industria y Comercio de Canarias. Según los hechos probados de la Sentencia, la trabajadora empezó a prestar servicios en régimen de adscripción a trabajos en colaboración social, para la realización de tareas de auxiliar administrativo en 2008, encadenando sucesivas prórrogas hasta 31 de mayo de 2011.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) troceó contratos que adjudicó en la mayor parte de los casos a la misma empresa y evitó así utilizar otro tipo de contratación "con más garantías". Es una de las conclusiones del informe de fiscalización del organismo que ha publicado el Tribunal de Cuentas y que analiza el funcionamiento del Instituto en 2013. El Tribunal también encontró once facturas con fecha anterior a que se aprobara el desembolso de ese gasto, algo que vulnera la Ley General Presupuestaria.

El secretario general de Podemos, Pablo Iglesias, tachó de “injusticia” que se haya condenado al secretario de Acción de Gobierno del partido, Pablo Echenique, por haber tenido trabajando para él sin contrato y sin darle de alta en la Seguridad Social a un asistente personal.Iglesias reiteró su apuesta política por Echenique, que volverá a encabezar la candidatura de Unidas Podemos por Zaragoza y denunció que, con la condena judicial a Echenique, “se ha cometido una injusticia con él que pone en riesgo a muchas personas dependientes”.