Los sindicatos y la patronal llevan meses sin realizar un solo avance en la negociación colectiva a nivel nacional. Mientras las dos partes miran hacia otro lado en Madrid, van alcanzando acuerdos inferiores a nivel sectorial y empresarial que actualizan la situación de los trabajadores con unas condiciones que UGT y CCOO se niegan a aceptar para el conjunto del país.

Convenios que no tienen cláusulas positivas pero sí que las tienen negativas.

Patronal y sindicatos han acordado una serie de medidas para recuperar la ultraactividad de los convenios -limitada a un año con la reforma laboral de 2012-, al coincidir ambas partes en la necesidad de que los convenios colectivos conserven la vigencia mientras se está negociando su renovación. Esta es una de las cuestiones que los agentes sociales han incluido en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020 del que todavía se están ultimando detalles.

Patronal y sindicatos han acordado una serie de medidas para recuperar la ultraactividad de los convenios -limitada a un año con la reforma laboral de 2012-, al coincidir ambas partes en la necesidad de que los convenios colectivos conserven la vigencia mientras se está negociando su renovación. Esta es una de las cuestiones que los agentes sociales han incluido en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020 del que todavía se están ultimando detalles.

"A nosotros nos preocupa mucho lo que está apareciendo en determinados medios de comunicación de que el Eurogrupo, el Banco Central, el Fondo Monetario y la Patronal Española piden que se haga otra reforma más porque hay dos elementos importantes en el tema de Relaciones Laborales que a la patronal no le gustan cómo ha quedado", ha indicado. Rel:www.meneame.net/story/supremo-confirma-vigencia-mayor-ano-convenios-ne

En concreto y tras esta firma, entra en vigor un convenio que contempla una subida salarial ligada al IPC real con un incremento a cuenta del 1% para 2022, 2023 y 2024. Asimismo, el texto recoge una subida salarial del 3,5% en 2021, en el que se pagarán atrasos desde el 1 de enero del 2,5% al haber dado ya un 1% a cuenta. Los atrasos para el periodo 2022-2024 quedarán topados al 2,5% en cada año.

Las organizaciones mayoritarias han celebrado este viernes el primer encuentro para abordar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que sirva de referencia a nivel estatal, con la meta de tenerlo listo este primer semestre.

El desacuerdo salarial entre patronales y sindicatos provoca miles de mesas de negociación con convenios caducados. Sin convenio las condiciones se regulan por el sectorial y, si no existe, la referencia son los mínimos del Estatuto de los Trabajadores o los pactos personales .CEOE y Cepyme llegaron a aceptar subidas de hasta el 3% y el 3,5% anual que UGT y CCOO no veían mal. Pero se negaron a un pacto de ámbito estatal con la garantía salarial que enjugaran las pérdidas de poder adquisitivo, con una inflacción entre el 6% y el 8% prevista.

La patronal del metal en el suroeste alemán y el poderoso sindicato IG Metall han alcanzado un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo de las industrias metalúrgica y eléctrica. El pacto contempla una subida salarial del 4,3% a partir del próximo abril y la posibilidad de reducir temporalmente la jornada laboral a 28 horas semanales por cuidado de hijos u otros familiares ancianos o enfermos.

La patronal asegura que ha mejorado la oferta «sustancialmente» pero los sindicatos la rechazan. ASUPA advierte de que o aceptan su propuesta o la retirarán

La negociación del nuevo convenio de la industria auxiliar y del montaje está roto. Los sindicatos CCOO y UGT han convocado nueve jornadas de huelga. Serán los días 11, 12, 13, 18, 19, 20, 25, 26 y 27 de enero. “Los empresarios nos ponen un 0,5% de subida salarial cuando la subida del IPC va camino del 5,5%. Estamos sorprendidos. Se están riendo de nosotros” señala José Luis Espinosa, responsable de CCOO en la industria auxiliar y del montaje.

Las partes se reúnen en el Sasec para tratar de alcanzar un acuerdo frente a la convocatoria de huelga en plena Navidad convocada para los días 21, 22, 23 y 24 de diciembre, y 28, 29, 30 y 31 del mismo mes, en plena campaña navideña.

Los trabajadores de Oficinas y Despachos de Bizkaia han abierto una recogida de firmas en la página web Change.org para pedir a los sindicatos la convocatoria de una huelga y forzar así la firma de un convenio que decayó hace un año y que afecta a más de 22.000 personas.

Cerca de 200 trabajadores de Azkoyen secundaron el primero de los siete días de huelga que han planteado para defender su convenio de empresa que caducó el 31 de diciembre de 2013. Tras varias reuniones con la dirección, los miembros del comité aseguraban que "nos han amenazado con llevarse la planta de aquí" en un comunicado de la empresa a todos los trabajadores.

La Convulsa situación en la Patronal Gallega que esta en un proceso de renovación o desaparición.

Recogen firmas para forzar a las organizaciones sindicales a convocar una huelga y desbloquear las negociaciones -actualmente congeladas- con la patronal.

El preacuerdo recoge, como principal punto, que la jornada de las aproximadamente 30.000 personas que trabajan en el sector pasará a ser de 8 horas y de lunes a viernes, de forma que se ha recogido la principal reivindicación de CCOO y UGT.

[Hilo] Escribí en el buscador "peón metal Gipuzkoa Lleida" y aparecieron más noticias de otros medios con el mismo titular. Era una noticia firmada por la agencia @EFEnoticias y, como he dicho ya, basada en un informe de la patronal. Pero de repente encontré ésto (mirar la fecha, domingo 10 junio 2012)

Si los trabajadores eligen a quienes negocian los convenios sectoriales en su nombre, ¿cómo es que la gran mayoría de estos convenios son tan mierder? ¿Por qué hay convenios con los salarios congelados hace más de 5 o incluso 10 años? ¿Por qué se firman convenios con salarios inferiores al mínimo? ¿Por qué se firman convenios quitando complementos y otros derechos que tenía el anterior? ¿Por qué de pronto aparecen convenios de sectores estatales inventados que sustituyen a convenios provinciales que eran mejores? Pues muy (...)

El TS acaba de cambiar 180º su doctrina y ahora dice que no, que los ayuntamientos que no tengan convenio propio no tienen porque aplicar los convenios sectoriales. O sea que sencillamente acaban de dejar sin ningún tipo de convenio colectivo a miles de trabajadores que forman parte del personal laboral de ayuntamientos sin convenio propio. Quedarse sin convenio supone que las normas mínimas sean solo las del ET: el salario el SMI, jornadas de 40 horas de promedio, sin moscosos, vacaciones de 30 días naturales, etc.

(STS 9/12/21). ¿Que el convenio pone que la duración es de 15 días? Entonces sí que vale poner “según convenio” en el contrato. ¿Que el convenio pone que en ningún caso podrá exceder de 6 meses? Pues entonces el trabajador no tiene periodo de prueba si en su contrato dice “según convenio”. En conclusión: ningún trabajador de España con periodo de prueba "según convenio" tiene realmente periodo de prueba si el convenio con lo fija con exactitud. Ahí es nada la que han liado las "asesorías pepe". URL correcta acortar.link/0wIDfK

Que una empresa cambie a otro convenio con salarios inferiores o que bajen los salarios del mismo convenio que tenga, no supone que la empresa tenga derecho a bajar los salarios de los trabajadores. Por ejemplo Porfirio, el mecánico del taller de Paco, cobra exactamente los 20.000€ anuales que dice su convenio; pero los “representantes de los trabajadores” firman un nuevo convenio con una bajada de ese salario a 18.000€, o bien la empresa “se acoge” a otro convenio con salario de 18.000€. Pues muy bien, pero en esos casos (...)

Una de las principales ventajas de la reciente reforma laboral de 2022 fue la eliminación de la prioridad del convenio de empresa sobre el convenio del sector en materia de salarios, que permitía que los trabajadores con convenio propio de empresa cobraran menos que los trabajadores con convenio sectorial. Eso sucedía antes de la reforma y siguió sucediendo después en las empresas que ya tenían convenio propio firmado antes de la reforma. Sobre todo en empresas de seguridad, limpieza, comercio, hostelería, transporte, (...)