Refiriéndose al edil del Grupo Municipal Popular José María Martínez, señaló que "aquí tenemos algunos concejales que vienen con alguna tara porque se han caído o han tenido algún accidente, y es algo que nos puede pasar a cualquiera. La edil de IU defendió el uso del término, después de que se lo afeara un concejal socialista, indicando que es "genérico" y que "se puede utilizar en muchos campos".

Fátima tiene tres hijos y acaba de dar a luz al cuarto en el Hospital Gregorio Marañón. Tan pronto le den el alta al bebé,que está en la incubadora,le quitarán,también,su tutela. La Comunidad asegura que se está trabajando para dar una atención integral a toda la familia. Fátima va en silla de ruedas desde los 15 años. Es de Alepo,Siria,y llegó a España en 2017 huyendo de la guerra. Una vez aquí,en mayo de este año,fue separada de sus tres hijos. Varias asociaciones van a concentrarse durante la mañana de este miércoles a las puertas del Hospit

Se llama Ramona, tiene 81 años, es diabética, sufre un 73% de discapacidad física y vive en un tercer piso sin ascensor.

La Audiencia Nacional ha fallado en contra de una alumna de la UJA que padece un 45 por ciento de discapacidad visual y que deberá devolver su beca de 4.730,97 euros, al no haber superado el 50 por ciento de los créditos matriculados en convocatoria ordinaria o extraordinarias correspondiente al primer curso del Grado en Ingeniería Química. Añade la alumna en su alegaciones, que la discapacidad le afecta al sentido de la vista. "No veo bien y cuando llevo un período largo de tiempo leyendo se me cansa la vista y me empieza a doler la cabeza".

La intelectual es una discapacidad caracterizada por limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa. Las personas con estas discapacidades ven limitada la capacidad de aprendizaje de las habilidades necesarias para la vida diaria. Cada discapacidad intelectual es diferente. Desde la FEAPS explican que las personas con discapacidad grave y múltiple necesitan apoyo todo el tiempo en muchos aspectos de sus vidas: para comer, beber, asearse, peinarse, vestirse, etc.

Tenemos todos los hándicaps que puede suponer tener una discapacidad y todos los que una mujer puede tener por género. Y eso siempre se va a traducir en tasas de empleo mucho más bajas: más bajas que las mujeres sin discapacidad y que los hombres con discapacidad. También se ha tendido mucho a que las mujeres con discapacidad se quedaran en casa cobrando una pequeña prestación no contributiva. No se les incentivaba a que accediesen a formarse para tener un empleo porque desde el principio te decían que no ibas a poder trabajar.

Guz es un activista mexicano por los derechos de las personas con discapacidad y las poblaciones LGBTQA+, que vive con una discapacidad de nacimiento ocasionada por su condición genética de Osteogénesis Imperfecta. Esta enfermedad es popularmente conocida como «huesos de cristal». Con este proyecto, Guz pretende empoderar a las personas que viven con discapacidad. Además, como el mismo explica a Todo Disca, pretende retomar un término que durante años ha sido utilizado para descalificar, menospreciar y ofender a las personas con discapacidad.

La estadística La participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral, relativa al año 2021 y publicada hace unos días por el Instituto Nacional de Estadística, revela un paisaje de discriminación y brechas, aunque no tanto por cuestión de género, sino por la discapacidad. La encuesta también muestra una consolidación de una tendencia de crecimiento del empleo y la tasa de actividad de las mujeres con discapacidad, superiores en ambos casos a las que se registran entre los hombres con discapacidad.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha asegurado que la recuperación y el empleo están llegando también a las personas con discapacidad. Así, Báñez aseguró que, si se mantiene la tendencia actual de crecimiento de los contratos con personas con discapacidad, que hasta agosto arrojan un crecimiento del 19,11% respecto al mismo período del año anterior, "este año puede ser aún mejor". Además, destacó que en el caso de los contratos indefinidos con personas con discapacidad el incremento se amplía hasta el 28,74%, triplica.

El 81% de las empresas españolas no cumple aún con la ley de inserción laboral de personas con discapacidad (LISMI) que establece una cuota mínima de un 2% de empleados con discapacidad para empresas de 50 o más empleados, según se desprende de un estudio realizado por la consultora Leialta sobre la inserción laboral de este colectivo.

Dos de cada tres personas con discapacidad consideran que “el uso de las nuevas tecnologías pueden ayudar a mejorar su bienestar”, según el estudio ‘Discapacidad, Integración y el Papel de las TIC’ que la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid (Famma-Cocemfe Madrid) y Cocemfe Barcelona presentaron este martes en Madrid. En el acto de presentación del estudio, realizado en colaboración con Fundación Vodafone España, celebrado en el marco de la inauguración del Foro Interautonómico sobr

La ONU constata que España viola sistemáticamente el derecho a la educación de alumnos con discapacidad. "La segregación y exclusión de España de los estudiantes con discapacidades de la educación general, por su discapacidad, equivale a violaciones graves o sistemáticas del derecho a la educación de esos estudiantes en virtud de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad", explican desde esta organización internacional en un comunicado.

El Comité de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad ha publicado este 29 de mayo un Informe de Conclusiones sobre la vulneración del derecho a la educación de niños y niñas en relación a su cumplimiento de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. El Comité observa que en el sistema educativo español no existe un reconocimiento generalizado del modelo de derechos humanos de la discapacidad y hay una falta de acceso a la educación inclusiva y de calidad para las personas con discapacidad.

La española Ana Peláez ha sido elegida este jueves miembro del Comité de la ONU para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, convirtiéndose en la primera persona con discapacidad que formará parte de ese órgano. Peláez, que es ciega, centró su campaña en la necesidad de que las mujeres y niñas con discapacidades tengan una voz en este comité, conocido como comité de la CEDAW. "No era posible que un comité como este olvidara a los 600 millones de mujeres y niñas con discapacidad" que hay en el mundo.

El Comité de la ONU sobre los derechos de personas con discapacidad consideró hace días que España incurre en un problema de "segregación y exclusión" de estudiantes con discapacidad de la educación general, lo que de manera general viola su derecho a la educación. En un informe publicado en Ginebra, los expertos de ese Comité dijeron que "España ha contribuido a un sistema discriminatorio", que usa disposiciones legales vigentes para mantener dos sistemas educativos y desviar a los estudiantes con discapacidades fuera de la educación general.

La Comisión Constitucional del Congreso ha apoyado este miércoles por mayoría la reforma de la Ley Orgánica de Régimen Electoral General (Loreg) para otorgar el derecho de sufragio a todas las personas con discapacidad sin exclusiones, siguiendo el camino marcado desde Naciones Unidas desde que se pronunció en relación a eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de discapacidad.

La Fundación CERMI Mujeres (FCM) ha denunciado que “siga existiendo la brecha salarial por razón de género”, una realidad que también se da entre las personas con discapacidad, ya que dentro de este grupo social, las mujeres cobran un salario un 14% inferior al que reciben los hombres con discapacidad. “En líneas generales, las tasas de actividad, empleo y desempleo son ligeramente peores en las mujeres que en los hombres con discapacidad y sensiblemente peores las condiciones laborales”.

Solo una de cada cuatro personas con discapacidad tiene un trabajo remunerado. Los trabajadores con discapacidad cobran una media de 19.297,6 euros brutos al año, casi 4.000 menos que el resto de españoles, según destaca el Informe Olivenza 2018 del Observatorio Estatal de la Discapacidad, que pone de relieve la alta tasa de temporalidad en el empleo de este colectivo y su precarización.

La crisis de la Covid-19 ha reforzado las grandes dificultades que ya afrontaban los jóvenes en el mundo laboral prepandemia, que se ha acentuado en el caso de los jóvenes que presentan alguna discapacidad. El paro de larga duración en los menores de 25 años con discapacidad ha sufrido un desproporcionado incremento, del 83,2% durante el último año, frente al 35% experimentado para el resto de las personas con discapacidad.

El presidente de Gobierno, Pedro Sánchez, ha anunciado este lunes que rebajará las condiciones en que los trabajadores con discapacidad igual o superior al 45% pueden acceder a la jubilación anticipada, cumpliendo además con las recomendaciones del Pacto de Toledo. Por un lado, se reducirá de 15 a 5 años el período obligatorio de cotización con la discapacidad para poder solicitar la jubilación anticipada. Asimismo, se permitirá a partir de ahora “agregar” varias dolencias a la hora de acreditar que se alcanza el 45% de discapacidad. La medida