El nuevo director del CAMF de Leganés deja a varios residentes sin el taller de escritura, revista, programa de radio y blog de relatos que hasta ahora desarrollaban voluntarios.

"Yes, we fuck" es un proyecto llevado a cabo por un documentalista y un activista del Foro de Vida Independiente –Raúl de la Morera y Antonio Centeno, respectivamente– que, con la colaboración de Andrea García, están grabando un documental sobre la sexualidad de las personas con diversidad funcional. Una cosa que los ha sorprendido es el eco que se ha generado antes de acabarlo.

Alicia Sornosa ha sido invitada a celebrar la clausura de la 6ª edición del Programa de Desarrollo dirigido a Mujeres con Potencial de asumo. El Programa está dirigido a mujeres con amplia experiencia profesional y comprometidas con su desarrollo, mujeres con ambición de logro y dispuestas a compartir experiencias. Alicia nos cuenta que ser mujer es una ventaja en muchas ocasiones , ella sabe qué ocasiones son esas porque las ha vivido en su vuelta al mundo, y va a compartir con nosotros sus experiencias desde la óptica femenina.

El hipócrita intento de la alcaldesa ´popular´ de Madrid, Ana Botella, de silenciar las reivindicaciones del Colectivo LGTB en el pregón del Orgullo Estatal 2014, cuyas celebraciones han comenzado en Madrid, generó el efecto contrario, y miles de personas, lesbianas, gays, transexuales, bisexuales, intersexuales y, también, como cada año, heterosexuales, unieron sus voces para gritar contra una alcaldesa y un Ayuntamiento que huye de la diversidad y se ofende con el derecho a la Igualdad.

¿Dónde están las ingenieras? ¿Y las programadoras? Los informes sobre diversidad que están publicando los gigantes tecnológicos son contundentes: la población femenina continúa vagamente representada dentro de sus plantillas.Y no lo decimos nosotros, lo corroboran los números de las propias compañías. Durante las últimas semanas, el gigante online por excelencia, Google, las tres principales redes sociales con impacto internacional, Facebook, Twitter y LinkedIn, y otras firmas como Yahoo y Pinterest han publicado sus informes de diversidad.

El artículo trabaja sobre la estrategia de marketing "gay friendly" y la forma particular que toma el patriarcado en la actualidad. Se pregunta sobre ¿Cuál será la otra cara o más bien el punto ciego de la integración social, económica, política y cultural de gays y lesbianas? Echa luz sobre los avances, los retrocesos, las contradicciones e hipocresías de la sociedad actual en cuanto a la diversidad sexual.

La empresa Extrem Puro Extremadura no descarta acudir a la "vía judicial" si la multinacional McDonald´s continúa utilizando el nombre "Extrem" en la campaña de promoción de uno de sus productos.

La Federación Estatal de gays y lesbianas se encontró con el ‘no’ de la Liga. “Nos dijeron que tienen una ‘política restrictiva con este tipo de campañas’, pero anteriormente han actuado contra el racismo o las drogas. Contra la homofobia, nunca”. El Valencia lo está estudiando, mientras Real Madrid y Barcelona no contestan. Desde dicha Federación lamentan: “algún jugador nos ha querido ayudar, pero su club se lo ha impedido.”

La empresa consultora, McKinsey, nos trae un interesante Informe, Diversity Matters (La diversidad importa), que encuentra que las empresas en el 25% superior en igualdad de género o en diversidad racial y étnica son más propensas a tener rendimientos financieros por encima del promedio de su industria nacional.

Un experimento realizado en una plaza de Santa Mónica, California, reunió a cientos de personas en torno a una pantalla gigante en la que sólo se podían ver...

La sexualidad es un fenómeno fascinante, entender que es parte inherente de nuestra vida es estar dispuestos a conocer y explorar las emociones, creencias, sentimientos y conductas que están relacionados con ella. Sin embargo, los falsos conceptos, las creencias, las ideas distorsionadas acerca de la sexualidad, los programas mentales rígidos y una serie de mitos y tabúes frenan las posibilidades del crecimiento sano de una persona.

Charla de TED sobre el neoyorkino Bassam Tariq. Bloguero, director de cine y carnicero, liga todo su trabajo bajo el regocijo por la diversidad, lo humano de nuestras experiencias individuales. En esta fascinante charla, comparte cuadros de su película "These Birds Walk" e imágenes de su gira "30 mezquitas en 30 días" y nos invita a considerar la bella complejidad que hay dentro de todos nosotros. [Duración: 4m 38s]

El jefe de la sección de Derechos Humanos de la ONU, Zeid Raad al-Hussein, el primer árabe y musulmán en ocupar este alto cargo, afirma que, aunque pueda parecer una ironía o una contradicción, hay más diversidad racial dentro de los territorios ocupados por el Estado Islámico que en la mayor parte de Estados existentes en el mundo. También llamó al Estado Islámico "abominación " y consideró necesario llevar a sus miembros ante la Corte Penal Internacional por crímenes de guerra y genocidio.

Como muchos de vosotros sabréis, soy maestra de Educación Infantil y es por eso que durante un tiempo, dedicaba entradas a mi profesión en la sección "Diario de una maestra". En mi profesión es muy importante tener un gran bagaje en lo que se refiere a literatura infantil y, por desgracia, la literatura que hace…

La diversidad mundial, los idiomas más hablados, los más estudiados,... un estudio muy interesante sobre la variedad lingüística en nuestro planeta. Cabe resaltar la gran importancia del castellano.

La gente progre se muestra sorprendida con que la justicia europea avale excluir a los homosexuales como donantes de sangre y con las noticias de agresiones homófobas en Madrid y BizkaiaLas personas LGTB no nos sorprendemos: enfrentamos a diario las consecuencias de que la norma siga siendo la heterosexualidad y no la diversidad

Con el lema #ToyLikeMe (Un juguete como yo) se lanzó una campaña a través de Facebook y Twitter en donde se buscaba que empresas comenzaran a producir y comercializar juguetes que mostraran la diversidad física de las personas, incluyendo a quienes tienen capacidades diferentes. Se calcula que en el mundo hay más de 150 millones de niños con algún tipo de discapacidad, lo cual hasta ahora estaba completamente ausente del mundo de los muñecos.

“A la edad de 12 años mis testículos no descendían, por lo que los indujeron a descender,” dijo la Sra. Yovanovic. “A partir de ese momento mi cuerpo sobre-produjo hormonas masculinas, y aún lo hace, lo cual es bastante traumático para mi.” “A los 17 años fui llevada al hospital, sin que me dijeran porqué, y al despertar descubrí que mi pecho izquierdo había sido retirado,” dijo. “No fue hasta que comenzaron a realizarme cirugía invasiva para ‘normalizarme’ dentro del género masculino, que los problemas empezaron”.

“El cirujano en jefe nos dijo que en los casos de verdaderos bebés intersexuales, como Charlie, que tenía partes reproductivas masculinas y femeninas, por lo general se toma en cuenta lo que hay en su cerebro“ dice Laura. “Y creían que él/ella podría haber estado expuestx a la testosterona cuando estaba dentro de mí, así que en su cerebro se sentiría como un niño. Claro que no había garantías, pero decidimos que sería varón.”

La Universidad de Glasgow ha hecho un estudio con 329 alimentos infantiles que muestra que contienen frutas y verduras dulces más a menudo que otras verduras más amargas como las espinacas, lo que reduce la diversidad de sabores que los niños necesitan para comer todo tipo de frutas y verduras.

Un estudio realizado por el Programa de Prevención del Suicidio Juvenil encontró que más del 50% de los adolescentes trans han intentado suicidarse antes de los 20 años. La población trans sin hogar es enorme también. Entre los 1,6 millones de jóvenes sin hogar documentados en América, el 40% son transgénero. De esa población, el 90% informó que dejaron sus hogares a causa del acoso, intimidación y el rechazo de la familia. En el mismo informe, otro 75% informó de abuso físico, emocional o sexual.

Existen organizaciones que buscan la forma jurídica que da sentido a sus valores y a su cultura organizacional. Ecooo es una de esas organizaciones. Una organización que tiene muy claro que las personas son lo primero, y las pone en el centro de todo.