La protección que confiere el sistema especial de seguridad social para empleados de hogar previsto por la legislación española no comprende la protección frente al desempleo. Una trabajadora, empleada de hogar que trabaja para un empleador, persona física, está afiliada a ese sistema especial desde enero de 2011. En noviembre de 2019, la trabajadora presentó ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) una solicitud de cotización a la protección por desempleo con el fin de adquirir el derecho a la correspondiente prestación.

UGT ha traslado al Gobierno su preocupación por la falta de impagos en el subsidio extraordinario de las empleadas de hogar. El sindicato va más allá, y se queja de que ni siquiera estén contestando a las solicitudes: "El próximo día 5 [por ayer] se cumplirán tres meses desde el inicio del plazo de solicitud. Nos consta que las trabajadoras y trabajadores del servicio del hogar familiar no están recibiendo contestación acerca de sus solicitudes.

No solo al paro (prestación contributiva por desempleo) sino también al resto de prestaciones de la SS a las que actualmente no tienen derecho. Recordemos que los derechos de las empleadas del hogar son muy inferiores a los derechos de otros trabajadores. No solo inferiores a los derechos de los trabajadores de otras funciones sino que también son inferiores a los derechos de las trabajadoras que hacen las mismas funciones pero en una empresa en vez de en un hogar familiar.¿Por qué? Pues porque al poder legislativo español le salió de ahí.

La Seguridad Social acaba de publicar las bases de cotización de empleadas de hogar para 2016 junto con las aportaciones de empleador y empleada en base a dichas bases. Se describe el sistema de cotización a la Seguridad Social de las empleadas de hogar, incluyendo las distintas bonificaciones establecidas, tanto para contrataciones posteriores a 2013 como para familias numerosas, así como la tabla completa de bases de cotización y aportaciones para 2016.

El Acuerdo de Diálogo Social en materia de pensiones alcanzado en 2011 por sindicatos, empresarios y el Gobierno supuso la integración de las Empleadas de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social. Esta integración suponía la equiparación de la mayoría de los derechos sociales y laborales (incapacidad temporal, maternidad, etc.) con el resto de trabajadores y el compromiso de abordar el derecho al desempleo. Sin embargo, desde el sindicato denuncian que el Gobierno "no ha atentido" este compromiso aún.

El pasado 5 de febrero conocimos a través del Boletín Oficial del Estado o BOE que se iba a producir una subida en el Salario Mínimo Interprofesional o SMI. Por lo cual, el salario mínimo que se aplica a los empleados del hogar familiar quedaría en 7,43€ brutos por hora trabajada. Es decir, si un empleado doméstico realiza una jornada laboral de 40 horas a la semana, contaría con un salario de 13.300 euros brutos anuales. Según Lucía Gómez, abogada experta en el sector profesional: “las cotizaciones a la Seguridad Social quedarían en un 25,1% a

El Abogado General del Tribunal de Justicia de la UE (TUE), Maciej Szpunar, ha concluido que la legislación española que excluye de las prestaciones por desempleo a las empleadas del hogar es contraria al Derecho de la Unión Europea porque constituye una discriminación indirecta hacia las mujeres. Según el letrado estas empleadas son "casi exclusivamente mujeres", y denegarles el derecho a paro "constituye una discriminación indirecta por razón de sexo y no justificada por objetivos legítimos y ajenos a toda discriminación basada en el sexo".

Navarra registra 7.775 personas cotizantes en el Sistema Especial para Empleados del Hogar, pero sin derecho a una prestación por paro si se quedan sin trabajo, porque así lo marca la legislación. Sin embargo, estas afiliaciones no reflejan el número real de personas, en su mayoría mujeres, que desempeñan estas tareas, ya que se trata de un sector enmarcado en la economía sumergida.

La Policía Nacional ha detenido a ocho miembros de una red que captaba mujeres nicaragüenses con necesidad económica para trabajar de empleadas del hogar en España, donde, al haber contraído una deuda con la organización, eran explotadas laboralmente e incluso obligadas a tener relaciones con el cabecilla para rebajarla.

El expresidente de la Organización Profesional de Inspectores de Hacienda del Estado José María Peláez ha advertido este martes de que la Agencia Tributaria dedica gran parte de sus medios a controlar “pequeños fraudes o errores” de empleadas de hogar, jubilados y jóvenes, en lugar de dedicar estos recursos a combatir el fraude más complejo y sofisticado.

La ley del Gobierno para aflorar de la economía sumergida a las empleadas del hogar se ha revelado como un auténtico fracaso en Asturias. Nunca llegó a legalizar ni al 50% de los profesionales y, además, la cifra de personas dadas de alta en el epígrafe especial de la Seguridad Social creado ex profeso mengua año tras año. La documentación es engorrosa y complicada mientras que los beneficios son muy exiguos y las bonificaciones con las que se trató de incentivar hace tiempo que expiraron.

Una mujer de nacionalidad boliviana, Simona Chambi, denuncia que la actual delegada del Gobierno contra la Violencia de Género, Victoria Rosell, y su pareja, Carlos Sosa, la han despedido de forma «improcedente» cuando se encontraba de baja por enfermedad, después de trabajar para ambos como empleada del hogar durante más de siete años. Inicialmente cobraba en «dinero negro o b», pero a los cinco meses se plantó y exigió que le hicieran contrato, para poder regularizar su situación en España, según adelantó EL MUNDO.

La delegada del Gobierno de violencia sobre la mujer, Victoria Rosell, pagó en negro a su empleada de hogar despedida, de acuerdo con la denuncia interpuesta ante la Inspección de Trabajo por su abogado. En la denuncia que tiene fecha de 24 de septiembre se aportan relevantes documentos como un certificado bancario en el que figuran las transferencias recibidas desde una cuenta de Victoria Rosell con los conceptos “Sueldo Simona” y “Pago Simona” durante el periodo en el que trabajó sin contrato y, por lo tanto, en negro, según el letrado.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado un nuevo plan de actuación para regularizar salarios y cotizaciones a la Seguridad Social de las empleadas del hogar, poniendo el foco en esta ocasión en aquellas contratadas a tiempo parcial.

La reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que considera contraria al Derecho de la Unión la norma española que excluye de la prestación por desempleo a las empleadas del hogar, ha abierto la puerta a una lluvia de resoluciones judiciales que aplican la nueva doctrina. Este es el caso del juzgado social número 32 de Barcelona, que ha dictado la primera sentencia que ve discriminatoria la exclusión de este colectivo laboral de la cobertura del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA),..

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy un nuevo régimen laboral para las empleadas del hogar que incluirá, entre otras cuestiones, el derecho de estas trabajadoras a cotizar por desempleo. Asimismo, limitará la actual figura del despido por desistimiento, que permite al empleador rescindir el contrato sin justificación alguna. Esta figura solo podrá aplicarse en casos en los que el empleador cambie sus circunstancias personales por causas sobrevenidas (como quedarse en paro)

Desde el 1 de octubre los empleados/as de hogar en España tiene derecho a cobrar el paro como el resto de trabajadores

Una empleada de hogar ha hallado en una vivienda de la localidad malagueña de Fuengirola el esqueleto de una persona que podría llevar muerta alrededor de un año y cuya desaparición no había sido denunciada, según han informado fuentes policiales

Las trabajadoras consideran que los descuentos que les hacen para pagar la Seguridad Social no les compensa con las prestaciones por lo que no las exigen cuando son contratadas.