La sentencia de primera instancia en Alicante dictamina su derecho a permanecer en el puesto de trabajo con los mismos derechos y con sujeción al régimen de estabilidad e inamovilidad de los funcionarios de carrera. Según se detalla en la sentencia, la fijeza es la única solución viable para dar cumplimiento a la Directiva Europea 1999/70/CE sobre los abusos de la temporalidad de los funcionarios temporales descartando la indemnización.

Una juez obliga a hacer fija a una trabajadora que llevaba 13 años de interina en el Ayuntamiento de Alicante. Se trata de la primera sentencia en España después del tirón de orejas que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea(TJUE) dio a nuestro país el pasado 19 de marzo: los jueces europeos advertían del “abuso” de la temporalidad y dejaban en manos de los magistrados españoles cómo sancionar ese abuso. Contra esta sentencia, cabe recurso.

Pau Albert Martí maneja más de 400 demandas de trabajadores de instituciones públicas catalanas. Todas piden declarar fijos a empleados que encadenan largas trayectorias con contratos temporales. Son los llamados interinos, que se encomiendan a una sentencia que el Tribunal de Justicia de la UE dictó en marzo sobre las plazas que se ocupan durante más de 3 años. Un juzgado de Alicante ha reconocido como fija a una empleada eventual durante 13 años.

Se enterara el Tribunal supremo de esto, o seguirá mirando a otro lado. drive.google.com/file/d/1sdLdlqqe1apTOlAHV6HsvjLP1E6BmsZl/view

El sometimiento al imperio de la ley implica que los jueces no puedan sin más, no aplicar una norma cuando consideren, significa sometimiento al ordenamiento jurídico, significa sometimiento al derecho de la Unión Europea.

La huelga se convoca a nivel estatal por diferentes sindicatos ante la tramitación del Decreto Iceta sobre la temporalidad en el sector público. (Hilo)

Desde 2018, los jueces han dictado alrededor de 150 sentencias que concluyen que se trataba de contratos en fraude de ley, y han condenado al Ayuntamiento a readmitir como indefinidos a los trabajadores o indemnizarles por su despido como si lo fueran. De esta forma, personal que entraba para unos meses a través de una bolsa ha acabado logrando un puesto para toda la vida. “Aquí se entra por sentencia”, explicaba en su día Daniel Pérez García, secretario de la sección sindical de CGT y miembro del comité de empresa en el Ayuntamiento.

A pesar de que desde determinados sectores se está insistiendo en que conceder la fijeza a los interinos va en contra de la ley, a pesar de que la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea es clara, la realidad es que la Constitución y la jurisprudencia avalan la reclamación de los trabajadores públicos. Los méritos y la experiencia de los interinos justifican la legalidad de otorgar de manera definitiva la fijeza, sobre todo porque ya hay jurisprudencia europea al respecto que es prevalente sobre las leyes nacionales.

Antes del 1 de junio las diferentes administraciones deberán ofertar las plazas que tendrán que sacar para estabilizar a este colectivo.

La Confederación de sindicatos STEs-i de trabajadores de la enseñanza ha presentado sendas quejas ante el Defensor del Pueblo y la Unión Europea por los procesos de estabilización del personal interino que están convocando estos días las comunidades autónomas, según informa en una nota de prensa este lunes.

Javier Araúz, en el centro, y Pau Albert Martí, subrayaron la necesidad de pedir la suspensión de los procesos de estabilización hasta que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) aclare las cuestiones prejudiciales planteadas.

Una nueva sentencia de los juzgados de lo contencioso administrativo de Alicante, estima a dos trabajadores públicos en abuso de temporalidad una compensación económica por no superar los procesos de consolidación abiertos en el Ayuntamiento de Alicante.

El pasado jueves, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) emitió una sentencia en la que daba un toque de atención a España en cuanto a los trabajadores temporales del sector público. En concreto, a los de personal laboral. Una sentencia que responde a las cuestiones emitidas por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM). Había dudas de si España estaba cumpliendo con el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70.

Los trabajadores laborales, interinos o estatutarios son todos trabajadores temporales en abuso. La Directiva 1999/70 no diferencia y tampoco lo hace la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE]. Su última sentencia, la del 22 de febrero pasado, es aplicable tanto a la jurisdicción social como a la contencioso-administrativa.

El reputado jurista, que ejerce la abogacía defendiendo a trabajadores interinos, estatutarios y laborales, y que se felicita de la sentencia del pasado 22 de febrero pasado, del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) porque marca un antes y un después al castigar a la Administración española con la fijeza de los indefinidos no fijos con contratos laborales.

El Tribunal Supremo (TS) elevará una cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre el modo de aplicar la fijeza en el empleo público, para llevar a cabo su correcta interpretación. Así lo ha acordado hoy el Pleno de la Sala de lo Social, en sesión no jurisdiccional, que ha analizado el modo de aplicar la importante sentencia del Tribunal de Luxemburgo del pasado 22 de febrero sobre personal indefinido no fijo, a los múltiples recursos pendientes de resolución.