Esta legislación, impulsada por el Ministerio de Igualdad que encabeza Irene Montero, pretende abordar el problema de la violencia sexual. Con un total de 69 páginas, el borrador contempla modificaciones en el Código Penal, pero también medidas para prevenir las violencias sexuales, medidas para reparar económicamente a las víctimas o medidas para formar a los profesionales de diferentes ámbitos —sanitario, policial, forense, judicial, entre otros—.

La ley pretende crear un instrumento eficaz contra toda discriminación que pueda sufrir cualquier persona y que aborde todos los ámbitos desde los que esta se pueda producir. Engloba todos los tipos de discriminación: por razón de raza, sexo, religión, discapacidad, situación socioeconómica, orientación sexual...

La llamada autodeterminación de género difícilmente sería un problema en España si no fuese porque tenemos leyes de género muy agresivas que privilegian a un grupo frente a otro y también va a utilizar la ley trans para saltarse esta discriminación legal que se lleva fraguando los fraguando los últimos años en España en nombre paradójicamente de la igualdad tienen todas mis simpatías porque en este caso el problema no es la ley trans el problema es la discriminación en pruebas servicios y ayudas públicas en nombre del género

"Otros países de Europa van más rápidos y toman decisiones obligatorias para que la presencia de hombres y mujeres en sus Consejos de Administración se cumpla", ha argumentado Calvo, en la clausura de la segunda edición del programa Women to Watch de PwC. El pasado mes de marzo, el Grupo Socialista en el Congreso de los Diputados registró la 'Proposición de Ley para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación', que propone que entren en vigor cuotas obligatorias.

En un movimiento hacia la igualdad de género, el Gobierno de España ha dado un paso adelante con el Anteproyecto de Ley Orgánica de Representación Paritaria de Mujeres y Hombres en los Órganos de Decisión. Este proyecto legislativo busca garantizar una presencia de mujeres y hombres en la política, la administración y las empresas, marcando un hito en la lucha por la igualdad efectiva en todos los ámbitos de decisión económica y política. Sin embargo, este proyecto también ha suscitado un debate sobre la intervención en la gestión de empresas.

La mayoría de las empresas tendrá que certificar la igualdad de salarios.

El marido de una mujer embarazada tendrá el poder para que ésta no se haga un aborto, incluso en casos de violación conyugal, gracias a la nueva ley aprobada en Arkansas. La mayoría de los abortos realizados en el 2º trimestre también serán prohibidos por la Ley de 45 - la protección del nonato del desmembramiento- que permitirá que los maridos demanden por daños civiles a los médicos que realicen abortos, o que obtengan una orden judicial para bloquear que se lleve a cabo. Desde la Red de Apoyo al aborto no entienden la aprobación de esta ley.

El Tribunal de Justicia de la UE (TUE) ha dictaminado este jueves que el sistema utilizado en España para calcular la duración de la prestación por desempleo de los trabajadores a tiempo parcial 'vertical' (por horas) es contrario a la legislación comunitaria porque discrimina a las mujeres. Un tribunal español les había preguntado si dicho cálculo podía oponerse a la Directiva europea sobre la igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social, al ser mayoría las trabajadoras por horas.

La cuestión es que estos varones que se autoperciben de sexo femenino se han visto envueltos en divorcios con sus parejas (mujeres) en los que han sentido cómo las leyes y los procesos judiciales benefician a las féminas otorgando custodia completa a la madre, o bien obligando al padre a pasar una pensión mayor a los hijos a pesar de ganar menos que su expareja.

Ley de igualdad de estatus e igualad de derechos entre hombres y mujeres. La norma a la que hacemos referencia es la ley 10/2008 (Ley de igualdad de estatus e igualdad de derechos entre hombres y mujeres) aprobada por el parlamento islandés hace diez años. La novedad la encontramos en la modificación 56/2017, aprobada el pasado mes de junio, que se desarrolla especialmente en el artículo 19 de la citada ley. En su redactado se especifica que las empresas de más de 25 trabajadores deben cumplir los requerimientos del estándar ÍST 85:2012.

Cuando se acaban de cumplir once años de su aprobación, todos los expertos consultados coinciden en que la Ley de Igualdad está guardada en un cajón, oxidándose o acumulando polvo, y que no existen ni la voluntad política ni los fondos necesarios para aplicarla. Además, resulta difícil evaluar en qué ámbitos se ha avanzado debido a la ausencia total de análisis, valoraciones o incluso mera recogida de datos que permitan valorar la efectividad y el alcance de la ley. Ni siquiera el año pasado, cuando cumplió 10.

El Ministerio de Igualdad ha abierto el trámite de consulta pública previa a la elaboración de un proyecto normativo consistente en una ley para la igualdad trans. Con la nueva norma, Igualdad quiere "despatologizar las identidades trans, permitiendo el cambio registral de sexo sin que el ejercicio de este derecho esté condicionado a la previa presentación de informe médico o psicológico alguno, ni a la previa modificación de la apariencia o función corporal de la persona a través de procedimientos médicos, quirúrgicos o de otra índole".

La delegada del Gobierno contra la Violencia de Género, Victoria Rosell, ha tachado de "regresivo" el informe del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) que critica aspectos centrales de la Ley Orgánica de Garantía Integral de la Libertad Sexual, como la definición de consentimiento o la absorción del delito de abusos sexuales en el de agresión sexual, y ha anunciado que el Ministerio de Igualdad seguirá "adelante" con la ley del 'solo sí es sí'.

EH Bildu ha denunciado que las ayudas para víctimas de violencia de género anunciadas el pasado mes de enero por la ya exconsejera de Justicia y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal, "vulneran" la Ley de Igualdad". La parlamentaria Oihana Etxebarrieta ha recordado, a través de un comunicado, que esta ley "deja muy claro que las víctimas no tienen por qué presentar una denuncia judicial para poder acceder a procesos de apoyo y reparación".

La ministra de Igualdad reclama “unidad de acción” ante el próximo 8M y que el movimiento feminista pueda “dialogar sobre todas las diferencias”. Defiende el nombramiento de la directora del Instituto de las Mujeres y evita pronunciarse sobre decisiones judiciales

Santiago admite que no han podido "recuperar con la contundencia que queríamos" la prohibición de concertar con colegios que segregan por sexos - El anteproyecto de la Ley de Igualdad de Baleares recoge diferentes tipos de violencia machista como la física, sexual, psicológica, simbólica o económica. Ésta última se determinará cuando los hombres no paguen de forma voluntaria las pensiones alimenticias que tengan asignadas, por lo que las mujeres tendrán acceso a determinadas prestaciones económicas, como la renta social.

La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales ha presentado en la Oficina del Defensor del Pueblo un "Proyecto de ley contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género, y de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales". El proyecto no hace hincapié en el lado punitivo, sino que se centra en el valor pedagógico de las normas. Una propuesta pedagógica y que nace con la intención de cambiar la relación entre el imaginario colectivo y la comunidad LGTBI.

Alliance Defending Freedom (ADF), que promueve la defensa jurídica internacional de las libertades, ha elaborado un informe sobre la Proposión de "Ley de Igualdad" presentada en el Congreso de los Diputados españoles. En su Memorándum destaca que esta iniciativa legislativa se mete en cuestiones que la UE considera discutibles, introduce por su subjetividad inseguridad jurídica para los ciudadanos y supone una violación de la libertad de expresión. Por todo ello recomienda a los diputados españoles el voto en contra.

En la época actual las mujeres islandesas siguen cobrando entre un 14% y un 20% menos por hora trabajada que el de sus colegas con el mismo trabajo, misma categoría e igualdad de estudios. Después de que las mujeres estuvieran años alzando la voz, haciéndose notar especialmente en unas marchas entre 2016 y 2017, el país se comprometió a avanzar en la senda igualitaria. Aunque tenemos metido el tópico de que los escandinavos son los más avocados en la lucha por la igualdad, Francia, Alemania y Reino Unido también están haciendo lo posible.

La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales denuncia que integrantes de la Comisión de Igualdad mantienen una actitud transfóbica y desvirtúan el espíritu de la ley LGTBI oponiéndose a algunos artículos relacionados con los derechos de las personas trans.