En los fundamentos jurídicos, el magistrado se pronuncia sobre las irregularidades detectadas en su momento por la Junta de Andalucía en la gestión de estas empresas, lo que le valió para finalizar el contrato con las mismas y abrir un procedimiento de oferta pública de empleo, señalando que el colectivo ha desarrollado su trabajo "en unas condiciones de precariedad que deberían avergonzar a una clase política

A Miguel Morales Fuciños, doctor en Biología e investigador jefe de enfermedades neurodegenerativas en el CIBIR, lo despidieron el 17 de junio del 2013. Según le comunicó por carta la Fundación Rioja Salud, había finalizado «el proyecto de investigación para el que había sido contratado» el 1 de junio del 2010. Tras la vista oral celebrada el 11 de marzo del 2014, la jueza ha declarado este juicio como improcendente.

La Audiencia de Alava ha dejado sin efecto un desahucio ejecutado por la sociedad del Gobierno de Lakua que gestiona viviendas sociales en alquiler, Alokabide, al considerarlo «improcedente» porque no se actualizó la renta a los menores ingresos del inquilino.

El motivo de la improcedencia es la mala fe de la empresa Konecta, que contabilizó como bajas dos visitas al médico, reconocidas por el convenio colectivo como horas retribuidas para acudir a la consulta. La empresa actuó de forma premeditada, le exigió que aportase un parte de baja y un parte de alta en el mismo día. De esta forma, al contabilizar esos dos días de visita médica como bajas, Amaya superó el 20% de ausencias justificadas y pudo ser despedida. El juez, sin embargo, establece en su sentencia la ilegitimidad de esta artimaña.

El Juzgado de lo Social número 16 de Madrid ha desestimado íntegramente la demanda del ex-tesorero del PP Luis Bárcenas contra su partido por despido improcedente, han informado a Europa Press fuentes del PP. Bárcenas pedía más de 900.000 euros de indemnización.

Una sentencia pionera en la Comunidad de Madrid reconoce como trabajador a un desempleado que hizo labores de 'colaboración social' en el Ayuntamiento de Leganés durante seis meses. El Juzgado de lo Social número 31 de Madrid señala que las labores que el afectado realizó como 'parado voluntario' eran en realidad estructurales para el Consistorio, al que condena a readmitir al trabajador o bien a pagarle la indemnización por despido improcedente.

El extesorero reclama su reincorporación al PP o que esta formación le indemnice con 905.000 euros por despido improcedente...

La relación laboral de los trabajadores fijos discontinuos presenta, por su falta de actividad continuada, la peculiaridad del "llamamiento", mediante el que la empresa donde prestan sus servicios, de temporada o campaña, les convoca al inicio de estas para que se incorporen a su puesto, tal como se indica en el artículo 15.8 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.

En principio es posible el despido de un trabajador en incapacidad temporal, aunque deberá comprobarse su justificación y su posible nulidad.

El sindicato CCOO en Cataluña deberá pagar la indemnización máxima -45 días por año trabajado- a 4 de las 18 trabajadoras de su gabinete jurídico, que despidió el mes de junio del año 2014. Así se desprende de una sentencia que declara improcedentes los despidos y niega la existencia de pérdidas económicas con que el sindicato justificó en su día esta medida tan drástica. El resto de despedidas habían acordado previamente indemnizaciones también equivalentes o cercanas a la cuantía máxima.

El Juzgado de lo Social número 4 de Las Palmas de Gran Canaria constata que el estado de la planta y de la instalación contraincendios donde se produjo un accidente mortal en 2010 era deficienteLa resolución judicial no admite, en cambio, la nulidad del despido que pedía el demandante, que atribuía la decisión a una represalia por "las continuas quejas sobre seguridad laboral y medioambiental de l

El portavoz parlamentario del PP, Rafael Hernando, considera "absolutamente innecesaria" e "improcedente" la comparecencia del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ante el tribunal que juzga la primera época de la trama Gürtel (1999-2005). "No tiene nada que aportar", ha aseverado. "Lamento que algunos estén más en el cómo que en el porqué", ha apuntado Hernando, asegurando que aún no ha encontrado a nadie que le argumente por qué Rajoy tiene que acudir como testigo para declarar acerca de un asunto "sobre el que no tenía ningún cargo..

No toda actividad deportiva del trabajador en situación de baja médica por lesiones, que pudieran parecer incompatibles con la actividad concreta, pueden merecer el máximo castigo laboral, el despido. Habrá que valorar caso por caso y estudiar si la actividad ha supuesto una agravación o alargamiento del proceso, si hay antecedentes de faltas y en definitiva si no es más acorde una sanción de suspensión de empleo y sueldo antes que un despido. Vista la sentencia, en todo caso, por la importancia que se le ha dado: ¡calentad bien antes de la car

El miércoles pasado, a media tarde, en la antesala de un acto que organizó la Plataforma por la Justicia Fiscal en la Universidad Pontificia Comillas bajo el título de “Cuando decir la verdad es heroico: sacando a la luz las guaridas fiscales”, fui testigo directo de cómo la Policía Judicial detenía a Hervé Falciani, es decir, a uno de los estandartes en la necesaria lucha contra los defraudadores.

Durante el rodaje de la serie “Derecho a soñar” de la productora Veralia, se despidió a una figurante fija de la serie como finalización de contrato. Sin embargo, lejos de haber terminado, fue sustituida por otra compañera que pasó a realizar su mismo trabajo. Ahora la Justicia ha declarado improcedente esta práctica, sentando un importante precedente que servirá para aumentar la protección de este tipo de trabajadores.

Carmen, la cajera despedida por comerse una empanadilla y que tendrá que ser readmitida o indemnizada con 19.000 euros por la empresa, ha explicado en los micrófonos de Radio Córdoba que se siente "muy contenta" por haber ganado la sentencia. "Me iban buscando las cosquillas a raíz de un accidente que tuve y por el que estuve varios meses de baja", ha explicado la trabajadora. Carmen ha relatado en "en ningún momento" notó que estaba siendo grabada y que nadie le dijo que la cámara estaba allí.

Los trabajadores de Supermercados Dani han denunciado horarios que no se cumplen, la mitad del personal con contratos de formación, más hombres que mujeres con contrato fijo y amenazas de despido para las que intenten quedarse embarazadas

En primera instancia el Juzgado de lo Social declaró procedente el despido, cosa que parece normal. Sería difícil de explicar que una vez se acredite que el trabajador dedicaba tanto tiempo a su “ocio personal” y no trabajaba, una empresa no pueda despedirlo inmediatamente. Pues bien, ante el recurso presentado por el trabajador, el Tribunal Superior de Justicia le ha dado la razón sin discutir los hechos probados, es decir, da por acreditado que el empleado miraba porno más de la mitad de su jornada, pero, y aquí viene lo fundamental, LA EMPRE

La cantidad que se cobra por indemnización por despido depende fundamentalmente de tres factores: 1. El salario del trabajador. En concreto, la cantidad total de lo que se cobra (salario bruto anual). 2. Su antigüedad en la empresa A más antigüedad, mayor indemnización. A la hora de contar los meses de antigüedad del trabajador para la indemnización, si se trabaja un día de un mes, es como si se hubiese trabajado todo el mes completo. 3. Tipo de despido que se haya hecho. Actualmente, solo tienen indemnización: el despido objetivo y el…

Muchos recordarán que hace pocos meses Ciudadanos sometió a votación en el Congreso una nueva reforma laboral perjudicial para los trabajadores. La quisieron disfrazar de “lucha contra la precariedad laboral”, pero su redacción incluía nada menos que un nuevo facilitamiento del despido objetivo. Concretamente pretendían crear dos nuevas causas de procedencia de un despido objetivo. Pues bien: el TS acaba de dictar una sentencia en la que declara improcedentes los despidos que hubieran sido procedentes si se hubiera aprobado la reforma.

La Consejería del Gobierno de Canarias acusa a Iballa Álamo Sosa de “falsedad en documento público” por no haber especificado su reciente maternidad cuando aceptó cubrir una vacante en el IES Cabo Blanco. “La Consejería entiende, a través de la Inspección Médica y de manera rocambolesca, que Iballa aceptó el nombramiento de profesora interina teniendo dos hijos de un año, y que ese hecho conlleva no poder dormir bien por las noches, por lo que debió haberlo comunicado y no aceptar el citado nombramiento”.