Se suele llamar "negociación colectiva" a todo proceso negociador con una empresa o una patronal en el cual no negocian los trabajadores directamente sino mediante sus representantes. Por ejemplo la negociación de un convenio, un despido colectivo (ERE), una modificación colectiva de las condiciones de trabajo (salario, horario) o bien cosas más simples como el calendario laboral. Pues bien, quizá haya partes interesadas en que los trabajadores no sepan quién decide realmente o tiene la última palabra en una negociación a nivel de empresa.

Las organizaciones sindicales y empresariales (CEOE, CEPYME, UGT y CCOO) hemos firmado el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2015-2017. En un país crispado y golpeado por la crisis y los recortes sociales, parece que es obligado explicar lo evidente...

Ante la cercanía de las próximas elecciones creemos importante conocer que proponen los principales partidos de ámbito nacional sobre derechos laborales y negociación colectiva. Para ser lo mas objetivos posible hemos acudido a sus programas electorales e indicamos la literalidad de lo que allí se indica. Obviamos las propuestas que no especifican como se llevarán a cabo. Así mismo se obviarán las que no concreten cómo o cuándo se realizan y se limitan a usar expresiones como “revisaremos” esto o “avanzaremos hacia” aquello.

Crece la jornada y caen los costes laborales mientras la productividad no para de aumentar, los salarios no dejan de perder poder adquisitivo y el ámbito de protección de los convenios se reduce. Pero los sindicatos CCOO y UGT han decidido desconvocar las manifestaciones de protesta previstas para este sábado 16 de junio ante el bloqueo de la negociación colectiva 2017-2019 por parte de las patronales CEOE y Cepyme, en las que ahora perciben “un cambio relevante”. ¿Cuál ha sido la novedad?

El salario hora de referencia se va a reducir un 11,4% desde los 9,47 euros/hora actuales, hasta los 8,5 euros que han establecido en el convenio de LIDL.

Sus efectos inflacionarios constituyen una seria amenaza para el mantenimiento del poder adquisitivo.

El acuerdo que han firmado este jueves los sindicatos junto con los ministerios de Trabajo e Igualdad no contaba con la firma de los representantes empresariales. La CEOE había participado en todas las mesas de diálogo para la elaboración de este acuerdo, sin embargo, no lo ha suscrito.

El intercambio de mensajes instantáneos entre empleador y empleado fuera de la jornada laboral amenaza el derecho al descanso, por lo que cada vez más empresas introducen límites a su uso en los acuerdos.

En concreto, ha convocado a CC.OO., UGT, ELA y LAB a un encuentro que se desarrollará en el CRL a partir de las diez de la mañana, según ha precisado CC.OO. en un comunicado. La intención es intentar acercar posturas de cara a llegar a alcanzar un acuerdo que otorgue prevalencia a los convenios vascos sobre los estatales.

Patronal y sindicatos han acordado una serie de medidas para recuperar la ultraactividad de los convenios -limitada a un año con la reforma laboral de 2012-, al coincidir ambas partes en la necesidad de que los convenios colectivos conserven la vigencia mientras se está negociando su renovación. Esta es una de las cuestiones que los agentes sociales han incluido en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020 del que todavía se están ultimando detalles.

Patronal y sindicatos han acordado una serie de medidas para recuperar la ultraactividad de los convenios -limitada a un año con la reforma laboral de 2012-, al coincidir ambas partes en la necesidad de que los convenios colectivos conserven la vigencia mientras se está negociando su renovación. Esta es una de las cuestiones que los agentes sociales han incluido en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020 del que todavía se están ultimando detalles.

La laminación de la negociación colectiva deja a 8,8 millones de asalariados fuera del paraguas social de los convenios colectivos y los de otros 1,2 se renuevan sin revisión salarial mientras el vertiginoso encarecimiento de bienes y servicios básicos como los alimentos frescos y la electricidad intensifica su impacto en las economías familiares, mayor cuanto menores son sus rentas.

Jarro de agua fría para el presidente de la CEOE y para el resto de agentes sociales que pretendían subirse al carro vencedor de una subida de salarios en España. El Gobierno reniega por las bravas de una posición que considera interesada y que, en su opinión, puede suponer la pérdida de la senda de competitividad económica emprendida estos dos últimos años. La recomendación de Moncloa es justa y necesariamente la contraria, y se resume en una sentencia rotunda: “Hay que abaratar el país”.

La nueva ministra quiere convocar a los agentes sociales cuanto antes para abordar este tema, pero parece poco probable que finalmente se atreva a derogar por completo la reforma laboral de 2012

Total y rotundo rechazo, firme y enérgico, del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Pacto que combatiremos explicando a la clase obrera del estado español todas sus características negativas.

Sindicatos y expertos coinciden con el Gobierno de coalición en señalar el desmantelamiento de la negociación colectiva, la primacía de los convenios de empresa, la falta de autorización previa para despedir y modificar las condiciones de trabajo y el abaratamiento del despido como los apartados más gravosos para los trabajadores desde su implantación en 2012.

Los sindicatos UGT y CCOO y la patronal CEOE-Cepyme han logrado un preacuerdo que sirva de recomendación salarial en la negociación colectiva y que pasa por subidas de sueldos del 4 % en 2023 y del 3 % para 2024 y 2025.

Os informamos de los asuntos tratados en la reunión de la Mesa General de Empleadas y Empleados Públicos celebrada el 19 de febrero. Como podéis comprobar los dos puntos del orden del día son los mismos puntos que estaban recogidos en la reunión que se celebró el día 22 de diciembre, y de la que ya os informamos en su momento.

Queremos informaros que se han producido cambios relevantes que creemos suponen un serio peligro: A raíz de la fusión en CCOO de las federaciones de Comfia y la de Seguros se ha producido una reestructuración interna que ha dado mayor poder a sectores, digamos, más comprensivos hacia la patronal. Se establecen equipos reducidos de negociación. La mejor cocina para evitar discrepancias. No aceptamos que se incorporen los pactos por debajo de convenio que CCOO y UGT negociaron en T-systems para todo el sector TIC.

La Comisión Europea presenta una directiva para garantizar ingresos mínimos adecuados en los 27 países de la UE

Lo cierto es que a partir de los años novena hemos asistido a un progresivo socavamiento de los derechos y garantías laborales. Estos vientos (falsamente) ‘modernizadores’ del Derecho del Trabajo –y, en paralelo, de los sistemas de protección social– se intensifican cuando la crisis financiera que golpea las economías europeas a partir de 2008 se convierte en una crisis de deuda pública.

¿Es la huelga una herramienta útil para la defensa de los derechos de la clase trabajadora? Mientras que en 2007 de cada 100 conflictos 42 se resolvían con acuerdo favorable a los trabajadores, en 2014 está cifra se situaba en 27 de cada 100. La intensidad de las luchas obreras distó mucho de ser homogénea a lo largo del territorio español y existen granes diferencias entre el norte y el sur del estado.