El ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria, ha asegurado en un comunicado que él se paga sus vacaciones y ha amenazado con querellarse...

Aclaran cómo cambia el disfrute de las vacaciones y el abono de la paga extra para los trabajadores en ERTE por el Covid-19

La situación típica es la siguiente: Porfirio tiene jornada de lunes a viernes y solicita vacaciones de una semana de lunes a domingo. La empresa se las concede pero le dice que no son 7 días de vacaciones sino que son 9 días porque el convenio dice que las vacaciones son en días naturales. Si no se tratara de Porfirio sino de un chico listo, éste sabría o deduciría que es cierto que las vacaciones pueden comenzar el día en que se acuerde, pero si el primer fin de semana fue de vacaciones entonces no fue de descanso semanal.

En algunas empresas existe la curiosa práctica de contar las vacaciones por horas, cosa totalmente contraria al Estatuto de los Trabajadores, que recordemos que establece que en ningún caso la duración de las vacaciones será inferior a 30 días naturales. Diga lo que diga el convenio, el contrato, la empresa, el empresaurio, el encargao y los “sindicatos”, las vacaciones se miden en días y no en horas. Por tanto el asunto es simple: si has tenido dos "medios días" de vacaciones no has gastado un día de vacaciones sino que no (...)

También es ilegal trabajar durante las vacaciones a cambio de un sobresueldo. Las vacaciones únicamente se pueden retribuir cuando el trabajador ha sido despido y no ha disfrutado las vacaciones, ni podrá hacerlo, porque ya no trabaja en la empresa. El disfrute obligatorio de las vacaciones es más innegociable que el Peñón del Gibraltar. Ahora bien, mucho más conflictivo es la determinación del calendario vacacional; las fechas en que cada trabajador disfrutará sus vacaciones.

En relación al derecho de vacaciones hay mucha leyenda urbana y, sobre todo, mayor desconocimiento: ¿Pierdo las vacaciones por estar de baja? ¿Me pueden imponer las fechas de vacaciones? Si trabajo a tiempo parcial, ¿afecta al total de días de vacaciones? Estoy embarazada y el médico me ha tramitado una baja médica hasta el parto.¿Puedo añadir los días pendientes de vacaciones del año pasado después de la baja maternal? Te recomendamos leer atentamente este recopilatorio de las principales dudas para conocer exactamente cuáles son tus derechos.

El candidato de Podemos y la vicepresidenta del Gobierno protagonizaron el momento más tenso del debate. La corrupción tuvo que ser la que descolocara a la todopoderosa Sáenz de Santamaría, que hasta ese momento había toreado con seguridad a los contrarios tirando de argumentario popular y vendiendo los logros del Gobierno. La mención del célebre SMS de Mariano Rajoy a Luis Bárcenas por parte de Iglesias, aquello de "sé fuerte, Luis sé fuerte", le hizo perder los papeles al recurrir al 'y tú más' en su respuesta. "Paga, Monedero, paga" replicó.

De nuevo otra sentencia europea favorable a los trabajadores. En esta ocasión es sobre vacaciones “perdidas”. La situación habitual era la siguiente: un trabajador no disfrutaba de todas sus vacaciones en un año por la sencilla razón de que al empresario no le daba la gana. La doctrina patria decía que cuando acaba el año sin haber disfrutado de todas las vacaciones, pierdes las no disfrutadas. Incluso pierdes el derecho a compensación económica. La doctrina europea viene a recordar que no hay límites en cuanto al disfrute de vacaciones.

En uno de nuestros artículos básicos, en el que se explican las normas legales sobre las vacaciones, ya dijimos que el art.38 ET que las regula es aplicable a todos los trabajadores, cosa obvia porque por algo es el Estatuto de los Trabajadores. Dicho art.38 ET comienza diciendo que las vacaciones no son sustituibles por compensación económica. Siempre tienes derecho a disfrutar de vacaciones, sea cual sea la duración de tu contrato. Dicho a la inversa, es ilegal que las empresas impongan no disfrutar de las vacaciones y (...)

Se ha hecho un estudio sobre la paga a los niños en varios países europeos. Los españoles damos la tercera paga más alta a los críos, por detrás de Italia y Francia. Después van Austria, Bélgica y Alemania (empatadas), Reino Unido, Polonia, Rumanía, Holanda y la República Checa. Los padres españoles dan una paga entre cinco y diez euros semanales a sus hijos de entre cinco y quince años.

El multimillonario empresario Richard Branson, de Virgin Group, dio al personal de su oficina una gran razón para celebrar: ahora pueden tomarse todas las vacaciones que quieran.“Toma vacaciones cuando quieras. Toma todas las que quieras". “Trata a las personas como seres humanos, dales flexibilidad y no creas que van a abusar". Branson, autor de "The Virgin Way" (El camino de Virgin), dijo que asume que el personal sólo va a irse de vacaciones cuando estén al día con su trabajo y crean que su ausencia no afectará el negocio o sus carreras.

Los alumnos españoles tienen algo más de vacaciones que la medida de OCDE pero no estamos muy descolgados. Curiosamente, en España los niños tienen más horas lectivas que el resto de países y, además, muchas veces partidas por dos horas o dos horas y media de comida y recreo. Es decir, las jornadas escolares muchas veces están adaptadas a las necesidades de los padres, si exceptuamos las vacaciones. No parece tener mucho sentido reducir las vacaciones escolares si lo que buscamos en equipararnos a países que tienen éxito.

Llega el verano y con éste llega el momento de las vacaciones. Para las empresas no siempre es sencillo cuadrar los calendarios de sus trabajadores. A menudo, el mercado exige que las vacaciones se disfruten en un periodo concreto o que siempre haya de estar alguien en la oficina. Conciliar las vacaciones con la actividad normal de la empresa no siempre es fácil, pero –como trabajador– has de conocer los siguientes principios.

El matemático realizó un mapa donde se pueden observar las semanas de vacaciones que tienen a lo largo de todo el año, según sus estimaciones. En términos generales, Bulgaria, Rusia, Turquía, Moldavia y Ucrania son los países con más vacaciones escolares a lo largo del año con 18 semanas, le sigue en la lista Italia con una media de 17,5 semanas. Los niños daneses por su parte tienen 11 semanas y se convierten así en el país con menos vacaciones de toda Europa.

Las vacaciones de Pedro Sánchez en Doñana no le están gustando a casi nadie. Ahora es la Guardia Civil quién mediante Juan Fernández, Portavoz de la AUGC, ha denunciado las malas condiciones laborales a las que están sometidos los agentes desplazados hasta el parque natural. Jornadas maratonianas, alojamientos muy alejados y dietas que no cubren los gastos, se suman a la cancelación de sus vacaciones “Se les han tenido que cancelar sus días libres y enviarles a Huelva, no se habían previsto las vacaciones del Presidente”.

Hoy hablamos de los casos de los trabajadores que han tenido vacaciones mientras que estaban de ERTE o bien que las tendrán en el futuro pero también estando de ERTE. Sea cual sea el tipo de ERTE y la razón del mismo. Para resolver estas dudas, por un lado hay que distinguir entre ERTE de suspensión y ERTE de reducción y por otro lado hay que distinguir las vacaciones del salario en vacaciones.

La jueza, en atención a las limitaciones vigentes en la localidad del trabajador a la fecha de las vacaciones aprobadas por la empresa, concluye que, por circunstancias ajenas a la voluntad del empleado, su derecho efectivo a vacaciones no pudo ser ejercitado. Ante esta determinación, declara la nulidad de las vacaciones aprobadas por la empresa del 18 al 31 de enero de 2021 y reconoce el derecho del trabajador a disfrutarlas del 31 de mayo al 13 de junio, tal como se solicitaba en la demanda presentada por la letrada.

El caso más que típico del que hablaremos es el del trabajador que se presenta un día en su puesto y el empresario le dice que la próxima quincena estará de vacaciones. A veces incluso le dicen un viernes que comenzará sus vacaciones el lunes siguiente, o se lo dicen de un día para otro. Estamos hablando de fechas de vacaciones no solicitadas por el trabajador sino decididas por la empresa como si fueran una especie de orden de trabajo.

De acuerdo con datos del Banco Mundial, los seis días de México lo colocan como uno de los paises que menos vacaciones otorga a sus empleados. Solamente China y Filipinas con cinco días y Liberia con cinco días y medio están por debajo de las vacaciones actuales que establece la ley mexicana. A pesar de que el 3 de noviembre los senadores mexicanos aprobaron por unanimidad la reforma de los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, el acuerdo para ampliar las vacaciones a doce días, aún en discusión, podría cambiar.

La supresión de la paga extra a los funcionarios causa un caos en los tribunales La supresión de la paga extra de los empleados públicos -la correspondiente a diciembre de 2012- ha derivado en un intenso caos dentro de los tribunales

El Pleno del Tribunal Constitucional, por unanimidad, ha declarado extinguida, por pérdida sobrevenida de objeto, la cuestión de inconstitucionalidad formulada por la Audiencia Nacional contra el Real Decreto que suspendió el abono a los funcionarios de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 [...] El Constitucional ha señalado que esto determinará también, por el mismo motivo, la extinción de la mayoría de las decenas de cuestiones de inconstitucionalidad formuladas por distintos órganos jurisdiccionales contra la supresión de la paga.

La consejera de Hacienda, Pilar Blanco-Morales, ha anunciado esta mañana que la Junta de Extremadura ha decido eliminar la paga de 300 euros para mujeres mayores de 75 años. Blanco-Morales ha defendido en una entrevista para la televisión pública extremeña, que el presupuesto para esta ayuda "ya se ha agotado" y que se trata de una paga que "no ayuda a nada ni a nadie". De igual forma, la consejera ha reiterado que "el gobierno de Vara no renovará dicha ayuda", la cual "está vestida con un discurso insustancial", por parte del anterior equipo

Los funcionarios de la Generalitat tendrán que esperar para ver aprobada la recuperación de la paga extra de 2012. La mayoría independentista se ha impuesto en la Junta de Portavoces para impedir la validación en el pleno dos decretos del Gobierno que recuperaban la paga extra y aprobaban la prórroga de los presupuestos catalanes. Una maniobra que ha sido censurada por toda la oposición, incluidos los Comunes.

Otra de las preguntas típicas de los trabajadores es quién les paga cuando están de "baja médica" o incapacidad temporal. Recordad que en esa situación el trabajador tiene derecho a seguir cobrando una cantidad que incluso puede llegar a ser equivalente a su salario completo. Lamentablemente, más de un trabajador está tan interesado o más en saber quién paga que en saber cuánto cobra. Es decir, que para algunos trabajadores su capacidad de trabajo o "cantidad de enfermedad" parece depender directamente de quién pague.